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Buenos días de Dios a todos.
Por este nuevo amanecer, gracias, Señor.
Que tú amor infinito y tu inmensa misericordia nos acompañen hoy y siempre, por Cristo nuestro Señor.
Amén.
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Dios nuestro, que en esta noche podamos sentir tu presencia llenándonos y acompañándonos. Queremos descansar con tranquilidad para poder vivir mañana con fuerza y esperanza. Gracias por cada bendición que ha venido de tu parte.
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Dios te salve, María
llena eres de gracia;
el Señor es contigo.
Bendita Tú eres
entre todas las mujeres,
y bendito es el fruto de tu vientre, Jesús.
Santa María,
Madre de Dios,
ruega por nosotros, pecadores,
ahora y en la hora de nuestra muerte.
Amén
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Dios te salve, María,
llena eres de gracia;
el Señor es contigo.
Bendita Tú eres
entre todas las mujeres,
y bendito es el fruto de tu vientre, Jesús.
Santa María,
Madre de Dios,
ruega por nosotros, pecadores,
ahora y en la hora de nuestra muerte.
Amén 🙏 – at Encarnacion, Paraguay
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Gracias San Expedito por los dones recibidos y atiende nuestras súplicas en tan difíciles circunstancias y protégenos de todo mal
Amén
🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🇦🇷
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Santísima Virgen de Guadalupe, ruega por nosotros y por el mundo entero. – at Gijón, Spain
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Hoy a las 15:00 h ➠ Las Hermanas de Nuestra Señora de la Misericordia rezarán por las intenciones de todos los seguidores de @SantaFaustynaES
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¡Bendecida Semana!
Iniciamos la semana celebrando juntos por nuestros fieles difuntos que han partido de este mundo para alcanzar la gloria eterna junto a Nuestro Señor Jesucristo.
Deje el nombre de sus seres queridos que han fallecido para ser colocadas en la Misa Solemne🙏🏻.
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Los equipos exitosos recompensan el aprendizaje continuo.
Cuando un equipo recompensa de verdad el aprendizaje continuo, no está solo “incentivando habilidades”, está creando seguridad psicológica.
Las personas dejan de esconder errores por miedo a la vergüenza o al juicio, y eso permite que el cerebro trate el fallo como información útil en lugar de amenaza.
Al mismo tiempo, el reconocimiento activa el sistema de recompensa, refuerza la curiosidad y reduce la ansiedad que aparece cuando alguien siente que debe ser perfecto para ser valorado. El resultado es un equipo más adaptable, menos rígido y, a largo plazo, con menos agotamiento emocional.
Successful teams reward continuous learning. s.hbr.org/3OmE9VH