人生は家づくりだけで考えないで下さい。2023年、エルハウスの重要な価値観である「かなわない夢はない・望む人生を手に入れよう」を、日本全国に広げる活動をスタート。 経営者・ライフワーク統合実践家・事業創造支援家 （株）Live Our Journeys ホールディングス 代表取締役 （株）エルハウスＣＥＯ
日本
Joined January 2010
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どん底は、終わりではありません
その時は苦しいです。
そこで現実を受け入れ、次の一手を選ぶことができれば、会社は変わります。
人生も、会社も、良きことだけでできているわけではありません。悪いと感じることも、必要な体験としてやってきます
amzn.asia/d/0c28C5tA
#会社経営 #工務店
苦しい時期に、私を支えた言葉があります
現実は常に正しい
うまくいっていないなら、違う手を打つ。
うまくいっていることは続ける。
必要なことが起きていると受け止め、そこから何を選ぶかを考える
amzn.asia/d/0cU6k0Wh
#名言 #マインドセット #生き方
あなたがネットやチラシで見た土地情報は、なぜ公開されているのでしょうか？
答えは、売れ残っているから広告されているのです
実際に良い土地は、広告に載る前に売れてしまいます。こうした情報の中から選んでいては「ダントツに良い土地」には出会えません
amzn.asia/d/06OQRzgM
#土地探し
土地購入する際、あなたは不動産屋に仲介手数料を支払います。これは本来「交渉を含めて動いてもらうための報酬」です
しかしほとんどの土地購入の場合、土地の価格交渉などの代理人として不動産屋さんを見ている方は、ほとんどいません。とてももったいないことです
amzn.asia/d/0cKqdm4Z
#土地
小さな工務店にとって、人は単なる労働力ではありません。
一人が持っている強みが、そのまま会社の強みになります。
一人が抱えている苦しさが、そのまま会社の停滞にもなります。
だからこそ、経営者は人を平均化してはいけないと思っています
amzn.asia/d/05hA5nqx
#工務店経営 #人材育成
＼完成見学会 開催／
7/25 (土) 〜8/2 (日)10〜17時
長野県上伊那郡南箕輪村
おすすめの方
・平屋暮らしに憧れているが、収納力や動線に不安がある
・コストと性能、デザインのバランスを重視して家を選びたい
LDK17帖を広々感じさせる、素敵な平屋をご覧下さい
ie-miru.jp/cms/yoyaku/lhouse…
#平屋
社内に上司はいらない
「いきなり、そんな過激なことを言われても…」
「誰が部下を指導し、誰が仕事の責任を取るんだ？」
あえて言わせてください
「社内にいる特定の一人の上司が、部下のすべてを面倒見る」という考え方そのものが、現代では完全に時代遅れの幻想
amzn.asia/d/056l03lE
#上司
注文住宅であなたが契約するのは、まだそこには存在しない「これから家を建てる」という約束と、そのプロセス
家づくりは買い物ではなく、「人生を賭けた一大プロジェクト」
あなたはそのプロジェクトの「発注者」であり「リーダー」です
note.com/lhouse/n/n136a9a51e…
#注文住宅 #家づくり #工務店
他人の課題に口を出したくなる時がある。
なぜやらないのか
なぜ気づかないのか
なぜ私ばかりが動いているのか
そう感じた時こそ、自分の内側を見る。
私は本当に、自分で選んでやっているのか
感謝されることを、どこかで期待していないか
note.com/lshobou/n/n7eed013e…
#承認欲求 #生き方
職場いじめの多くは、課題の分離ができていないことから始まる
上司が部下のやり方に過干渉する
同僚が他人の仕事ぶりを批判する
「あなたのためを思って言っている」
この言葉がもっとも危険だ
note.com/lshobou/n/n35e3b3b2…
#職場いじめ #パワハラ #いじめ
工務店業界は、これからさらに二極化していきます。
社員10人以下の工務店が無敵になる為には、大手と同じ土俵に立たなければいいのです
その為に必要なのが、理念です。
エルハウスの理念は「かなわない夢はない、望む人生を手に入れよう」
amzn.asia/d/033bM3MN
#工務店経営 #差別化戦略
土地購入にはリスクがあります。
「もっと下がるのではないか」という不安です
土地の価格は、自然に下がるものではありません。
価格は「下がる」のではなく「下げさせる」もの
正しいアプローチを知っている人が
「ダントツに良い土地」を手に入れられます
amzn.asia/d/0h1s5d1h
#土地探し
「任せる」と「放置する」は構造がまったく違う。
放置は「任せた」と言って、その後何もしないこと
放置された部下はどちらかの反応に出る
・不安に飲まれて動けなくなる
・暴走する
どちらも上司が「任せた」と言ったことで起きている。
実態は放り出しただけ
note.com/lshobou/n/nddfec874…
#部下育成
50代と20代は、もう4世代違う
今、50代の経営者と20代の社員が同じ職場で働いています。
実はとても難しいことです
ここに、上司ガチャの問題があります。
同じ社員でも、上司の性格によって評価が変わる。
だから、共通言語という教科書が必要です
amzn.asia/d/0hVHuZNm
#上司ガチャ
宝島社発行の地方移住の教科書
『田舎暮らしの本』2026年8月号で、
エルハウス建築士が平屋人気を徹底解説🎉
「なぜ今、平屋が選ばれるのか？」
書店で見かけたら、ぜひお手に取ってご覧ください✨
note.com/lhouse/n/n5a4f6b380…
#平屋 #地方移住 #長野
学校のいじめと職場のいじめは、構造が同じだ。
嫌な場所に、嫌なまま、閉じ込められているから起きる
生活のためにお金が必要。
だから嫌でも会社に行く。
でも辞められない。
いじめの根本原因は「いやいや、そこにいる人間」の存在だ
note.com/lshobou/n/n35e3b3b2…
#職場いじめ #パワハラ
エルハウスでは会議を録画し、議事録をAIに読み込ませています。会議の中には、宝物が眠っています
ある社員が何気なく言った一言
お客様の不安を表す具体的な言葉
現場で起きた小さな違和感
AIに読み込ませると、その中から意味を見つけることができます
amzn.asia/d/0gXxbwyI
#議事録 #AI活用
目の前の相手を大切にしようとするあまり、相手の心の中に、勝手に住み込んでしまう
このメールで機嫌を損ねないだろうか
この一言で誤解を生まないだろうか
文章を何度も読み直し、送るタイミングを図り、返事のトーンで一日の気分が変わる
note.com/lshobou/n/n86ff84fe…
#仕事術 #人間関係
今の50・60代の常識と、
今の20・30代の常識は根本的に異なります。
特に最悪なのが「俺が若い頃は…」で始まる武勇伝
これは彼らのやる気を根こそぎ奪う、最も効果的な言葉だと言っても過言ではない。彼らが聞きたいのは、未来に繋がる具体的なアドバイス
amzn.asia/d/0deZLBp7
#若手育成 #採用
どこで働くか、いつ働くかは、もう本質的な問題ではない。大事なのは「その人が、強烈にやりたいことを持っているかどうか」
成し遂げたい、やり遂げたいことがある。その情熱を持った人が、最もパフォーマンスを発揮できる場所と時間で働く。目的は「望む人生を生きること」
note.com/lshobou/n/nb5dba245…
