⚖️STS n.º 1069/2026, de 28/09/2026, RCA 3005/2024. Id Cendoj: 28079130042026100231. Reitera jurisprudencia sobre el #tercer #proceso de #estabilización. Sólo procede la #compensación #económica prevista en el artículo 2.6 de la Ley 20/2021 para el personal funcionario interino que, estando en activo como tal, viera finalizada su relación con la Administración por la no superación del tercer proceso selectivo de estabilización convocado al amparo de este artículo 2.

⚖️ATS de fecha 30/09/2026, RCA 1058/2026. Id Cendoj: 28079130012026201884. ¿Procede #valorar en los #procesos de #estabilización los #servicios #prestados en #centros #sanitarios de #gestión #indirecta en #idénticos #términos a los previstos para el personal estatutario temporal?

Ya en BOE las nuevas bajas especiales (IT especial) por #menopausia incapacitante y violencia de género. Entrarán en vigor 1 de diciembre. sincro.es/blog/boe-baja-espe…

🏥 ¿Por qué un paciente no puede saber qué lugar ocupa en una lista de espera sanitaria y cómo evoluciona su posición? 🔍 Miguel Ángel Blanes (@mablanes) analiza en el #BlogHayDerecho cómo una mayor transparencia permitiría reforzar el control sobre estas listas, dificultar posibles alteraciones y ofrecer más información a quienes esperan una consulta, una prueba o una intervención: hayderecho.com/2026/10/01/tr…

Si te despiden y la empresa de buen rollo te dice que mejor no ir a la conciliación y cerrar el acuerdo/pago en un documento privado hay que decir que no. Que mejor ir al SMAC. Y le mandas los dos últimos párrafos del artículo 7 e) Ley IRPF.

Estoy viendo tantas incorrecciones sobre el permiso de 5 días por enfermedad grave u hospitalización de familiares, que va un hilo para intentar aclararlo: 1. La redacción actual del permiso (art. 37.3.b del ET) es ésta (vía RD-Ley 5/2023; se traspone Directiva de conciliación)