AdaptPHD

"Il buio oltre la siepe. Infrastrutture informative e studio giuridico della contrattazione collettiva". Anticipazione di un mio studio per la rivista "Diritto delle Relazioni Industriali", open access qui: farecontrattazione.adapt.it/…

"O de li altri poeti onore e lume, vagliami ’l lungo studio e ’l grande amore che m’ha fatto cercar lo tuo volume". (Dante Alighieri, Inferno, Canto I, 82-84). Opinione sicuramente poco polare, la mia ... ma se gli studenti universitari non studiano più sui libri non è solo per pigrizia, malcelata furbizia o incapacità ... Spesso è anche colpa di noi docenti che proponiamo manuali e libri di testo scritti come se stessimo parlando ai nostri colleghi e non a persone che ancora devono entrare nella materia oggetto della lezione ... La verità è che l'attenzione alla didattica, alle tecniche di insegnamento e all'apprendimento è spesso marginale nei percorsi accademici quando addirittura, lo vedo persino nei testi dei corsi fondamentali del primo anno, non vengano proposti libri che non sono neppure lontanamente veri manuali (es. una opera monografica del docente) ... La responsabilità educativa impone a noi docenti di ripensare profondamente la didattica e i libri di testo in una università che è cambiata perché è il mondo che è cambiato ... Ma resta ancora profondamente vera la regola dei manuali classici del passato, quei libri di testo che, pur nella fatica e nella assenza di scorciatoie, erano però in grado di farci appassionare e applicare a una materia alimentando desiderio e voglia di conoscenza ... I libri, soprattutto i libri di testo, vanno prima di tutto desiderati e il desidero nasce quando lo studente capisce perché vale la pena starci sopra dedicandoci sudore e tempo Qui l'articolo: www-lastampa-it.cdn.ampproje…

Scrivere una tesi di dottorato (con l'IA) senza però avere imparato a fare una ricerca. #daLeggere Daniel P. Gross, Dror Shvadron e Hansen Zhang, "How Heavily Are PhD Students Offloading Their Scientific Writing to AI?", open access qui: nber.org/system/files/workin…

#DirLav2026 #RassegnaStampa Turni estenuanti, pause negate, umiliazioni e minacce possono compromettere profondamente la salute di chi lavora sino ad arrivare a gesti eclatanti. Una recente sentenza del Tribunale di Torino ha riconosciuto la responsabilità penale del datore di lavoro per il suicidio di un autista avvenuto in un contesto di condizioni lavorative particolarmente stressanti e gravi vessazioni. Al link che segue un itinerario della giurisprudenza in materia a cura di @Gio_Piglialarmi e @LaviniaSerrani: ejcls.adapt.it/index.php/rld…

Il 12 luglio di venticinque anni fa mi recavo con il professor Marco Biagi e alcuni laureandi del nostro centro studi @DEALunimore dal notaio Alessandro Frigo di Modena per l'atto costitutivo di #ADAPT, l'associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali. Il nome della associazione richiama il concetto di "adattabilità", uno dei quattro pilastri della (allora) nascente strategia europea per l'occupazione. Come sempre era un "atto di fede" verso la persona di Marco Biagi che vedeva e intuiva scenari sul lavoro e la ricerca a noi giovani ancora poco chiari. In questo caso l'idea della possibilità concreta di praticare un modo diverso di "fare Università" con i giovani al centro del progetto. A questo link un bilancio di una esperienza che, tra le tante cose, ha contribuito a finanziare ben 546 percorsi di dottorato (di cui 187 in apprendistato di alta formazione): customer82128g.img.musvc2.ne… Un grazie di cuore ai soci di @ADAPTland e ai tanti giovani che hanno creduto in questo modo di fare Università

Un grosso in bocca il lupo a @Michele_DS95 domani al debutto nell'Africa Social Protection Policy Makers Conference (Arusha, Tanzania) con un intervento introduttivo di taglio comparato e la moderazione della tavola rotonda tra i ministri presenti. L'evento è promosso dalla East and Central Africa Social Security Association e porta a compimento il percorso avviato cinque anni fa con la stesura del "Piano strategico 2021-2025" di #Ecassa - Institute of Social Protection

Felice per l'ottimo @FranzNespoli abilitato alle funzioni di professore associato in sociologia dei processi culturali e comunicativi con un giudizio più che lusinghiero. Francesco è una persona vera: lavoratore instancabile, ricercatore di razza, altruista e sempre al servizio dei suoi studenti e dei giovani studiosi. Orgoglioso del suo percorso che si è costruito da solo, con determinazione e passione, passo dopo passo

Oggi, sul @Sole24Ore, una anteprima del XI Rapporto @ADAPTland sulla contrattazione collettiva in Italia nel corso del 2024: - esame dei 44 rinnovi nazionali di Cgil-Cisl-Uil; - analisi sistematica di 427 contratti aziendali relativi a un numero complessivo di circa 635.000 lavoratori; - analisi di 867 contratti aziendali in materia di classificazione e inquadramento dei lavoratori; - approfondimento sulle previsioni contrattuali per i lavoratori con malattie croniche relativo a un campione di 59 CCNL; - focus sulla regolazione dei part-time nei principali CCNL

Il Parlamento ha appena approvato in via definitiva (con 85 voti favorevoli, 28 astenuti e 21 contrari) la legge sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese. Anche al di là dei contenuti tecnici, su cui si discute e si discuterà nei prossimi mesi tra addetti ai lavori, sindacalisti e operatori, è oggettivamente una legge storica perché di attuazione dell’articolo 46 della Costituzione dopo quasi 80 anni di attesa. È anche una delle rare leggi di iniziativa popolare (in questo caso promossa dalla @CislNazionale con 400mila firme a sostegno) approvata dal Parlamento, sono solo 5 nelle ultime 7 legislature

Partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese: questa mattina è attesa l'approvazione finale da parte del Parlamento della legge di iniziativa popolare promossa dalla @CislNazionale di attuazione dell'articolo 46 della Costituzione dopo quasi 80 anni di attesa. In materia, sul @sole24ore di oggi, i dati sulle prassi vigenti elaborati dall'Osservatorio @adaptland sulla partecipazione dei lavoratori (soprattutto consultiva e organizzativa) nei contratti collettivi nazionali e aziendali

Come ogni anno #OpenAccess il volume che raccoglie gli interventi (oltre 400) pubblicati nel 2024 sul @BollettinoADAPT dai giovani dottorandi e ricercatori di @ADAPTland. Questo è un anno davvero speciale visto che il primo numero del bollettino è uscito a gennaio 2004. Qui il link all'annuario: adaptuniversitypress.it/prod… Qui il link con un mio breve intervento sui venti anni di @BollettinoADAPT dalle origini a oggi: youtube.com/watch?v=Oi6T9uFg…

Come ogni anno, al termine del semestre, mi interrogo sulla bontà della proposta didattica che, come giurista non ortodosso, porto agli studenti di un dipartimento di economia. Detto che esistono impegnativi vincoli di sistema e di prassi, sul modo di insegnare oggi agli studenti universitari, mi torna utile quanto scrive Sabino Cassese nel suo recente "Varcare le frontiere", che cosa cioè chiediamo a un giurista di non essere oggi. Non sapevo, per esempio, che fino a un secolo fa gli studi di economia fossero incardinati solo nelle facoltà di giurisprudenza. Una conferma, a mio parere, del fatto che diritto ed economia sono come due facce della stessa medaglia e che, comunque, il diritto è una dimensione al tempo stesso essenziale e molto potente per pensare l'economia e le sue "leggi". Già Max Weber sosteneva che la garanzia statuale del diritto non sia indispensabile, da un punto di vista puramente teorico, ad alcun fenomeno economico fondamentale e che, tuttavia, "uno specifico ordinamento economico di tipo moderno non può sostenersi senza un ordinamento giuridico". Restano comunque molti tabù e resistenze da superare se vuoi arrivare a uno studente di economia. Non certo per piegare la razionalità giuridica a quella economica e tanto meno per banalizzare il metodo giuridico ma, semplicemente, per farti capire, per stimolare, per incuriosire, per integrare il punto di vista giuridico col discorso economico. Perché una cosa mi è chiarissima, da tempo, e riguarda proprio il modo di essere giuristi in un dipartimento economico: non si può cioè spiegare orgogliosamente e ottusamente il diritto - e il diritto del lavoro in particolare - a studenti di economia usando manuali pensati per gli studenti di giurisprudenza e con i metodi che valgono per le discipline giuridiche e le professioni legali

Anziani, salute e mercato del lavoro. Oggi a Bergamo con una rappresentanza della giovane dottrina giuslavoristica. L'occasione per esplorare un tema relativamente nuovo e anche la responsabilità (unita al piacere) di poter contribuire ad alimentare la catena delle generazioni accademiche che è poi la vera essenza del fare università (una università fatta di persone e per le persone) tra custodia del passato e apertura verso il domani. Qui programma dei lavori e link per partecipare da remoto: internationalconference.adap…

La grande fortuna di lavorare tra il 2009 e il 2019 con Giuseppe Bertagna, oggi professore emerito di pedagogia presso @UniBergamo, dove abbiamo fondato il dottorato in "Formazione della persona e mercato del lavoro". Un progetto innovativo e anche controverso per le metodologie didattiche, le visioni progettuali e gli obiettivi culturali, dove ci venne impedito di usare la parola "diritto" nel titolo del dottorato che inizialmente doveva essere "Formazione della persona e diritto del mercato del lavoro". Per i giuristi ortodossi una sorta di eresia o comunque un attacco alla purezza del metodo. Per me una fortunata ibridazione; una occasione irripetibile di apprendimento e cioè la possibilità di guardare le "leggi" del mercato del lavoro dal lato della (qualità della) offerta e non solo dal lato della domanda (Bertagna, "Pensiero manuale", Rubettino, 2006, p. 41). Una vera e propria rivoluzione, per un giurista del lavoro, che porta la persona che lavora ad essere "soggetto" (e non un "oggetto" passivo) di una relazione connotata da un valore sociale, culturale, formativo e antropologico e non necessariamente come parte debole di una relazione economica di scambio. Le criticità che oggi le imprese esprimono nella ricerca dei lavoratori si spiegano proprio qui ed erano state intuite da Giuseppe Bertagna già 20 anni fa. Da qui la sua collaborazione con Marco Biagi nel 2003 (legge Biagi e legge Moratti) nel tentativo di rifondare i concetti di formazione, apprendimento, impresa, lavoro. Poi nel 2011 la grande riforma dell'apprendistato inteso non come banale contratto di lavoro ma come sistema dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro e metodo per la trasmissione e l'innovazione del sapere. Di quella esperienza restano non solo un ricordo ma anche una forte amicizia, circa 300 dottori di ricerca formati in azienda e nel sindacato e, cosa davvero anomala per un giurista e anche per come è fatta l'università italiana, una nutrita schiera di allievi che oggi praticano in università, con successo e con contributi originali, discipline diverse da quella giuridica

Per una pedagogia del cambiamento, anche nel lavoro. Un lavoro inteso non solo come fattore di produzione, ma anche e soprattutto come espressione di cultura e di civiltà, luogo della trasmissione ed elaborazione del sapere, percorso di formazione e di sviluppo della persona. Oggi in @UniBergamo per il conferimento del titolo di “emerito” al professor Giuseppe Bertagna a cui mi unisce l'esaltante e innovativa esperienza del dottorato di ricerca con @ADAPTland in "Formazione della persona e mercato del lavoro" cqiia.unibg.it/sites/cen05/f…

La direttiva UE sul salario minimo adeguato a una settimana dal termine per il suo recepimento. Cosa succede ora in Italia e cosa è stato fatto dagli altri Stati membri. Ne parlo domani (ore 13.30-14.15) con @SilviaSpattini e @DPorcheddu in un free webinar promosso dalla Scuola di dottorato di @ADAPTland. Diretta: youtube.com/channel/UC6I_qYV… Iscrizione: bollettinoadapt.it/15-novemb…

Its Academy e apprendistato: oggi sul @sole24ore una sintesi della ricerca @adaptland @intesasanpaolo