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Berlin, Deutschland
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Der neue #AllBrightBericht ist da: In den Geschäftsführungen der 100 umsatzstärksten deutschen Familienunternehmen arbeiten nur 12,6 % Frauen. Das sind zwar gut 4 Prozentpunkte mehr als noch vor 2 Jahren, aber weniger als bei den 160 in DAX, MDAX und SDAX.
allbright-stiftung.de/berich…
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🎡Es zeigt sich etwas #Bewegung: Der #Frauenanteil ist mit 12,6 Prozent noch gering, doch der #Generationenwechsel kommt in den deutschen #Familienunternehmen langsam an! @AllBrightGer
Der neue #AllBrightBericht ist da: In den Geschäftsführungen der 100 umsatzstärksten deutschen Familienunternehmen arbeiten nur 12,6 % Frauen. Das sind zwar gut 4 Prozentpunkte mehr als noch vor 2 Jahren, aber weniger als bei den 160 in DAX, MDAX und SDAX.
allbright-stiftung.de/berich…
AllBright Stiftung retweeted
Bei rund der Hälfte aller deutschen #Familienunternehmen steht in den kommenden drei Jahren ein #Generationswechsel an. Die Allbright-Stiftung (@AllBrightGer) appelliert an die Firmen, in dem Zusammenhang ihre Führungsstrukturen zu modernisieren.
boersen-zeitung.de/personen/…
AllBright Stiftung retweeted
„Unternehmen sollten im eigenen Interesse dazu beitragen, dass Väter die Hälfte der Elternzeit übernehmen“, schreibt Wiebke Ankersen von @AllBrightGer beim @RND_de
rnd.de/wirtschaft/elterngeld…
AllBright Stiftung retweeted
Zum #IWD2024 widmen wir uns in den Nordischen Botschaften dem Thema Gleichberechtigung und Steuerpolitik. Klingt trocken?
Von wegen!
Die Abschaffung des Ehegattensplittings hatte einen riesigen Effekt auf die Chancengleichheit von Frauen und Männern. 🧵(1/6)
Anlässlich des Internationalen Frauentags #IWD haben mit den Nordischen Botschaften zu einem Wissens- und Erfahrungsaustausch eingeladen. Mit @JA_Allmendinger, @nbrandt_eco & Armi Mustosmäki: ow.ly/HjQH50QNQcT
Zum #internationalenFrauentag veröffentlichen wir unsere Halbjahreszahlen: Der #Frauenanteil in den Vorständen der Unternehmen in DAX, MDAX und SDAX ist in den vergangenen 6 Monaten leicht gestiegen und liegt am 1. März 2024 bei 19 Prozent. ow.ly/hIVs50QOvoo
Morgen findet das Frühstücksseminar der Nordischen Botschaften zum int. #Frauentag statt:Es wird über die Abschaffung des Ehegattensplittings & ihr positiver Effekt auf die Gleichberechtigung in den nordischen Ländern gesprochen. Infos &Live-Stream: allbright-stiftung.de/aktuel…
#IWD24
Bei #Lufthansa verlassen 3 Mitglieder des Vorstands, darunter die einzige Frau, bald das Management. Im Moment liegt der Frauenanteil im Lufthansa-Vorstand bei 17 Prozent. Eine super Gelegenheit, ihn schnell & deutlich zu erhöhen – oder @lufthansa ?ow.ly/rF1Z50QHSVV
Männer wünschen sich mehr Zeit für die Familie & Akzeptanz vom Arbeitgeber dafür: Wenn Männer einen größeren Anteil an der #Familienarbeit übernehmen, haben Frauen die Möglichkeit, sich mehr im Job zu engagieren. Zur Studie: xn--mnnerperspektiven-qqb.de
#factfriday
Unternehmen können für eine bessere Balance von Männer- &Frauenkarrieren sorgen, wenn sie Väter ermuntern, mehr Elternzeit zu nehmen & vereinbarkeitsfreundlichere Arbeitsmodelle anbieten. In der Studie vom @BFMaenner @Bundesforum Männer wurden im Sept 2023 1556 Männer befragt.
Männer profitieren von mehr #Gleichstellung - die neue Kolumne von AllBright Co-Geschäftsführerin Wiebke Ankersen ist im @RND_de erschienen: rnd.de/wirtschaft/gesellscha…
"Wer soll das denn alles bezahlen?", ist oft zu hören, wenn es um die #Vaterschaftsfreistellung nach der Geburt eines Kindes geht.
Dabei rechnen sich die Kosten für Gesellschaft&Wirtschaft. Zum Plädoyer von @Marco_Krahl pro Vaterschaftsfreistellung: ow.ly/gxci50QBM15
#Karrierewege: Wer schafft es ins Top-Management? Das @handelsblatt hat die Lebensläufe der Vorstandsmitglieder in den 40 großen DAX-Konzernen ausgewertet: ow.ly/PXYg50QxMt3
Ein weiterer #evergreen aus unserem #FührungsFrauenFloskel - Bingo:„Bei uns spielt das Geschlecht keine Rolle. Was zählt, ist Qualifikation." Zum kompletten FührungsFrauenFloskel-Bingo: ow.ly/7oOF50QyjGq
Am 1.02. hat Gina Vargiu-Breuer ihren neuen Posten als Personalvorständin bei @SAP angetreten & damit Sabine Bendiek abgelöst, die seit 2021 SAP-Vorständin war. Mit fünf Männern & zwei Frauen im Vorstand liegt der Frauenanteil bei SAP nun bei rund 29 %: handelsblatt.com/technik/it-…
Gelingt es einem Unternehmen, eine diverse Führung zu etablieren, zahlt sich dieses Engagement langfristig aus.
Wenn im Vorstand mehr Frauen arbeiten, agieren Unternehmen sozialer, nachhaltiger & haben zufriedenere Mitarbeitende, zeigt eine Studie von @McKinsey
"Wenn ein Agrar-Unternehmer sagt „diese Kandidatin will ja nur in Teilzeit arbeiten, die können wir nicht nehmen.“ Dann kann man fragen: Was braucht die Frau, damit sie diesen Job machen kann?" – schlug MdB Silvia Breher (CDU) beim @FidAReV Forum 2024 vor. #flexiblearbeitszeiten
Auch ist die Einstellung der Frauen wichtig. Yvonne Rostock, Vorstandsvorsitzende bei @cewefotobuch: "Frauen sollten die Möglichkeiten ergreifen, auch wenn der Schuh zu groß erscheint. Wenn wir aus der Komfort-Zone heraustreten, dann wachsen wir – manchmal auch über uns hinaus."