Un seul départ prématuré et tout le budget dérape. Jusqu’à 2x le salaire annuel envolé. Souvent à cause de signaux faibles… qu’on peut pourtant anticiper. On a résumé les 5 causes clés dans une antisèche claire. Retrouvez le lien en commentaires 👇

Trois jours pour se retrouver, s’aligner, créer, débattre, rire. Pas besoin d’en dire plus : les photos parlent d’elles-mêmes 📸 Un grand merci à Sébastien Renucci Studio. Envie de rejoindre l’aventure ? Le lien est en commentaires 👇

Une nouvelle façon de comprendre chaque individu, disponible depuis le 15/12. Fini le puzzle CV + soft skills + entretiens. Les Nouveaux Profils rassemblent tout, au même endroit. 📍 Clair, enrichi, intelligent. Et ce n’est que le début… 🤫

" Il y a toujours deux cultures d’entreprise : Celle qu’on affiche. Et celle qu’on vit vraiment." Retrouvez le témoignage de David Bernard, CEO AssessFirst, dans un article écrit par Le Connecteur, sur la culture d'entreprise. 👇 Le lien de l’article complet en commentaires.

Tout le monde connaît le “mauvais fit”. Très peu savent ce qui le provoque vraiment. Des causes précises, souvent invisibles… mais prévisibles. On les a réunies dans une antisèche claire pour réduire le turnover dès l’entretien. Le lien est en commentaires 🔗

Pendant longtemps, les profils candidats étaient figés. Des scores, des graphiques… et aux RH de deviner le reste. Cette époque est finie. Place aux Futurs Nouveaux Profils : une vue claire, enrichie, intelligente. Préparez-vous à recruter en 2026. 🕑

Rome ne s’est pas faite en un jour. AssessFirst non plus. Stratégie, vision, culture, produit… On a pris le temps de se poser, de rêver plus grand, ensemble. Et surtout : de renforcer les liens qui font tout 🔥 🎥 : Anthony Ruggeri

Brillant en entretien. Motivé à l’arrivée. Parti 3 mois plus tard. Dans cet article publié par @CultureRH, on décrypte 5 causes majeures du turnover et comment les anticiper dès la présélection. 🔗 Le lien est en commentaires.

Les rapports d’évaluation évoluent. Place à la personnalisation 🎨 Ajoutez, retirez, combinez : vous décidez ce qui compte vraiment. Un rapport 100% aligné avec votre culture et vos enjeux.

Et si les candidats voyaient les choses autrement ? 7 000 réponses, un constat : l’IA bien utilisée peut restaurer la confiance. 👉 Cadre commun 👉 Critères constants 👉 Moins de biais Et vous, vous en pensez quoi ? 🔗 Retrouvez le lien de notre live démo en commentaires.