Professor i organisasjonspsykologi ved BI Handelshøyskolen som forsker på organisasjonsatferd, ledelse og HRM.
Asker
Joined August 2014
- Tweets5.1K
- Following123
- Followers2.2K
- Likes374
Bård Kuvaas retweeted
Enig med @Yokokula la oss begynne å lytte til Holden. aftenposten.no/meninger/komm…
Bård Kuvaas retweeted
Important experimental paper on "win-win denial," i.e. people denying the mutually beneficial nature of exchange, believing that one or both parties fail to benefit. bit.ly/3ekjHzT
Bård Kuvaas retweeted
BI's nasjonale lederutdanning for primærhelsetjenesten fører ifølge @helse_og_omsorg til at deltagerne blir mer utviklings- og innovasjonsorienterte, tryggere og mer bevisste om egen rolle og tilrettelegger for bedre brukermedvirkning.
regjeringen.no/no/aktuelt/ev…
Bård Kuvaas retweeted
Ledere trenger å gå i front for å etablere et ytringsklima for vennlig kritikk på jobb, skriver @okvalnes bi.no/forskning/business-rev…
Bård Kuvaas retweeted
In our work on eship, Peter Klein and I call this "original" and "derived" judgment ...
Bård Kuvaas retweeted
Shout out to Mike Beer for Making it Safe to Share Whole Truth in Organizations. When Boeing doesn't build safe airplanes, PG&E burns down California, and Google fires workers for speaking up, there is a better way forward.
beermichael.com/blog-1/its-t…
Bård Kuvaas retweeted
Individual bonus fails at least twice. First assuming that performance in knowledge organisations is individual, second that money motivates knowledge work
Interessante poenger. Jeg har alltid gitt formative tilbakemeldinger til mine studenter.
Ordene vi bruker påvirker hvordan vi tenker - og handler. Skjer det en "snikvurderifisering" av skolen? Bør vi slutte å bruke uttrykket "vurdering for læring"?bbolstad.wordpress.com/2021/… via @BolstadB
Bård Kuvaas retweeted
I følge Charter-Svein er det bare å kaste munnbindet, nekte vaksine og gi hverandre klemmer. vg.no/i/OQOKek
Bård Kuvaas retweeted
Anthony Hopkins, med to Oscar for beste mannlige hovedrolle (Nattsvermeren i 1992 og the Father i 2021), er helt åpen om at han er autist. I likhet med stadig flere som har lykkes med det de ønsket, på tross av såvel som på grunn av nettopp autismen.
slate.com/culture/2021/04/an…
Bård Kuvaas retweeted
Min kollega Jan Ketil Arnulf ( @JKArnulf ) skriver om hvorfor "tillitsbasert ledelse" ofte er så vanskelig. Anbefales!
dagensperspektiv.no/2021/til…
Bård Kuvaas retweeted
Veldig bra fra @Konkurransedir : Det er behov for mer konkurranse om jusstudentene | DN dn.no/innlegg/utdannelse/jus…
Bård Kuvaas retweeted
Fikk lyst til å slutte å se på #nrkdebatt da argumentet «tung solid forskning tyder ikke på en sammenheng mellom straffenivå og bruk» ble møtt med argument type «jeg har sett venner på Snapchat som nå diskuterer hvor mye de kan ruse seg med uten å bli straffet.»
Bård Kuvaas retweeted
Om vaksinepass fører til at vaksineskeptikere føler et visst press for å vaksinere seg av hensyn til sin egen frihet er det en god ting. For oss alle.
Tar til orde for at vi bør innføre vaksinepass (immunitetspass) i dagens @Aftenposten aftenposten.no/meninger/kron… @aft_meninger
Can you document this statement @aedmans "In normal times, workers take on high-risk jobs in return for higher pay." You might be right, but I don't think it applies to Norway as the best paid jobs are typically not risky (e.g, lossing the job or experiencing pay cuts).
Essential workers were 55% more likely to get COVID than non-essential workers. In normal times, workers take on high-risk jobs in return for higher pay, but in COVID, risks for essential workers increased with little or no change to pay. nber.org/papers/w28374
