來自臺北，復旦讀博。人工智能，社會模擬。 From Taipei, doing my PhD in Shanghai PhD student in Intelligent Science Fudan University｜DISC Lab computational social sciences
台北
Joined June 2026
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最近一直在讓模型做影片，
之前都是讓模型用 Remotion 這套框架來做。
這次換個玩法：不給 Remotion，讓 Claude Opus 5.5 只靠日己寫程式，從畫 、動畫、節推到输出全部目已來能做到什麼程度。
歌是網友用 Suno 生成的，歌詞是 AI 最愛講的那幾句：「當然可以，好問題」「我穩穩地接住你」😂
素材很簡單，就是把我的個人網站和簡歷丟給它，跟它來回討論、改了兩版版，最後就做出這支45 秒的自我介紹。
博士研究、社會模擬、BOYA 博雅、開源專案、GitHub 一年3,149 次貢獻都被它塞進去了。
你覺得 AI 做得怎麼樣？
#AI影片 #CLaudeOpus #Suno #AI測試 #自我介紹
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看到最新的新闻是辉达的内部员工有百分之97 的人要求黄仁勋留任 CEO。
關於黃仁勳的事件，我覺得還有一個方向是。
輝達的員工應該要給董事會做一些聯名信。我記得當時伊隆·馬斯克那邊好像也出過這種事情，就是員工集體上書，如果要換的話，他們就不幹了。
輝達的員工應該要有骨氣一點！
Regarding the Huang Renxun incident, I think there's another angle to look at.
Hewlett-Packard's employees should write a joint letter to the board of directors. I remember something similar happened with Elon Musk back then - the employees collectively wrote a letter saying they'd quit if he were to be replaced.
Hewlett-Packard's employees need to stand up for themselves!
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企業不可能開放全員 vibe coding
說實話，公司裡能「好好說話」的人本來就沒幾個。
vibe coding 拼的不是手速，而是精準描述需求。
會表達的人用起來又快又準；
交給連需求都講歪的人，如同放一隻拿開山刀的猴子在辦公室亂逛，可怕！😱
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還有就是臺灣，雖然臺北的北市科給了輝達的全球總部，但是如果松山機場遷走了，還是可以再造一個輝達出來。
臺灣有全球最密集的工程師、AI 的產業上下游以及最好的政策。
到新竹科學園區也就一個多小時，這個時候，臺灣應該要拿出最好的政策，最大的誠意讓他回來！！！
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關於黃仁勳的事件，我覺得還有一個方向是。
輝達的員工應該要給董事會做一些聯名信。我記得當時伊隆·馬斯克那邊好像也出過這種事情，就是員工集體上書，如果要換的話，他們就不幹了。
輝達的員工應該要有骨氣一點！
Regarding the Huang Renxun incident, I think there's another angle to look at.
Hewlett-Packard's employees should write a joint letter to the board of directors. I remember something similar happened with Elon Musk back then - the employees collectively wrote a letter saying they'd quit if he were to be replaced.
Hewlett-Packard's employees need to stand up for themselves!
老黃離職了，我只能說臺北實在太幸運了。
如果不是老黃對臺北的熱愛，全球總部可能不會落在北士科。
不過我感覺 Jensen 的這次離職也是明哲保身的一次，反正還可以再回來。
先離開兩黨的這個漩渦，我覺得也是很好的！
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