GATHERING（ギャザリング）｜障害のある学生のキャリア・就活・インターンを応援

ALT 記事内からスクショしています。以下該当内容。 就活を始めたきっかけは？ それまでは、公務員や大学院を受けるわけでもないし、卒業後もフリーターをしながら気楽に就活するか、と思ってました。しかし、（大学４年の）８月末ぐらいに支援員の方から発達障害の学生向けのインターンに行く機会を紹介され、それが転機となりました。 そのインターン先に行った時に、発達障害の社員がそれなりに楽しそうだったんです。オフィスにもドリンクバーがあって、「ドリンクバーを置いている会社があるのか」って感動しちゃって（笑）楽しそうな社員さんとオフィスの雰囲気を見て、「すぐには無理かもしれないけど、こういう企業で働きたいな」と最終的に想像できるようになりました。それを叶えるためには、「どこでもいいから今とりあえず企業に入って、そこから転職で入るのが一番早いのではないか」と考えて、就活に本腰を入れたのが大学4年の9月という感じです。

ALT 就活中に気をつけていたことはありますか？ 面接は基本的に個人面接のみを受けていました。一度、みんなで共同して役割を決めて色々課題をこなしていくみたいな障害学生向けのグループワーク会に参加したんですけど、相性が悪かったんです。結局グループワーク最終日に「これは無理だ」と思って泣きながら「見学にさせてください」とお願いしました。この経験を経て他のグループディスカッションも無理だろうなと思い、避けましたね。

ALT 就活を振り返ってみてやらなくてよかったなと思うことはありますか？ 「9月までやらずにいた」ということが、一番やらなくて良かったことかなとは思います。さっさとやっとけばよかったですね。 あとは、マイナビのように自分で会社を検索してエントリーしていく方式の応募はやらなくてもよかったかなとは思いますね。場数を踏んで練習するっていう意味では、無駄ではなかったと思うんですけど、就活を始めたのが4年の9月なので、練習ばかりに時間をとられたらもったいないんですよね。その時点でエントリーできる枠も限られているし、雇用条件がいいところも少なくて選べないタイミングなので。それに、私自身、コミュニケーション能力が高いなどといった分かりやすくアピールできるものがあるタイプでもないし…今思えばやらなくてよかったかなと思ってますね。