An_Ultra

2021: Sin aumento de sueldo 2022: Sin aumento de sueldo 2023: Sin aumento de sueldo 2024: Sin aumento de sueldo 2025: Sin aumento de sueldo 2026: Empleado: «Por favor, acepte mi renuncia». Jefe: «¡Pero estás haciendo un trabajo tan excelente! ¿Por qué te vas?». Empleado: «Me ofrecieron un puesto con mejor sueldo y un horario que me permite llegar a casa antes». Jefe: «¿Y por qué no hablaste conmigo?». Empleado: «Lo hablamos en marzo. Me dijiste que esperara. Volví a preguntar en agosto y me dijiste que no había presupuesto». Jefe: «Déjame ver qué puedo hacer. No tomes una decisión todavía». Empleado: «Ya acepté la oferta». 48 horas después…

Jefe: «Conseguí que te igualen el sueldo. Pero necesito que me confirmes hoy si te quedas». Empleado: «Cuando pedí una revisión, tuve que esperar meses. Ahora tengo que responder en el día». Jefe: «Estoy haciendo un esfuerzo para que sigas con nosotros». Empleado: «Lo sé. Pero yo también hice un esfuerzo para quedarme. Por eso te lo pedí antes de buscar otro trabajo». La conversación termina ahí. Después vienen las entrevistas, las horas dedicadas a enseñar el puesto y los pendientes que se reparten entre los que siguen. Y seguramente alguien pregunta por qué cuesta tanto encontrar gente que se comprometa. Si había margen para mejorar la oferta en 48 horas, cuesta entender por qué no lo hubo durante años. ¿Querían reconocer su trabajo o acababan de calcular cuánto costaba reemplazarlo?