5 سنوات في تحليل التوظيف ف سوق العمل السعودي اكتشفت أن زيادة فرص التوظيف أبسط مما يظن كثير من الناس بعض تغريداتي لن يفهمها إلا من أدرك كيف يعمل سوق العمل
الرياض
Joined June 2012
- Tweets24.2K
- Following1.1K
- Followers38.3K
- Likes7.3K
ليش مسؤول التوظيف أحيانًا يتجاوز سيرة شخص مؤهل ؟
في بعض الجهات، تُقاس جودة عمل مسؤول التوظيف بنسبة المرشحين الذين توافق عليهم الإدارات المعنية.
مثلًا: قد يُطلب منه تحقيق موافقة على 3 من كل 5 ترشيحات.
تخيل عندك خبرة طويلة أو درجة علميه، لكن سيرتك وصفية، ولا توضح مستوى مسؤولياتك أو إنجازاتك!
كيف يرشحك لخمس إدارات وهو نفسه ما قدر يقيّم قيمتك المهنية؟
السيرة القوية ما تكتفي بعرض مؤهلاتك، بل تساعد مسؤول التوظيف على الدفاع عنك امام بعض المدراء .
دكتوراه وعندك سنوات خبرة أكاديمية، وسيرتك ما تتجاوز الفرز الأولي في الهيئات الحكومية؟
انتبه! السيرة الأكاديمية تختلف عن السيرة الموجهة للوظائف الإدارية والقيادية.
بعض حملة الدكتوراه يركزون على الأبحاث والتدريس والمؤهلات، بينما تغيب عن سيرهم المهارات والإنجازات التي تحتاجها الجهة المستهدفة.
الدكتوراه تثبت مستواك العلمي..
لكن سيرتك لازم تثبت جاهزيتك للوظيفة التي تستهدفها..
المؤهل العلمي - بخبرة أو بدون -..
الدرجة العلمية - بخبرة أو بدون -..
الخبرة..
تمهير ..
الشهادات المهنية..
الزماله..
التعليم الذاتي..
هذي كلها ادله وليست قيمة وظيفية..
وهي تكفى لدخول وظائف الشركات والشركات شبه الحكومية والهيئات - القطاع الخاص،عموماً-إذا توفرت في السبره قيمة وظيفية..
بس الفرق في مستوى الدخول ..
في سير تدخلك Entry level واخرى Med level..
السير اللي غير قابله للفرز:
1- سير غير مناسبه للدليل..اما اكبر او اقل..
2- سير يستغرق تقييم المرشح اكثر من 7 ثواني..
انقلوها عني ..
تستهدف وظائف الهيئات الحكومية والشركات شبه الحكومية؟
التقديم على 20 وظيفة تناسب خبرتك ومؤهلاتك أفضل من التقديم العشوائي على 200 وظيفة!
المشكلة أن البعض يقيس نجاح بحثه بعدد الطلبات، وليس بجودة الفرص التي يستهدفها.
السؤال الأهم: كم وظيفة تقدمت عليها وأنت فعلًا مناسب لمتطلباتها؟
تعمل في إدارة المشاريع؟ انتبه لطريقة تصنيف خبراتك في السيرة الذاتية!
مصطلحات مهمة في السيرة الذاتية السعودية، لأول مرة أنشرها:
1- الخبرة العملية: EXPERIENCE
2- التوظيف على مشروع: PROJECT-BASED EMPLOYMENT
3- التكليف بالعمل على مشروع: PROJECT ASSIGNMENT
4- المشاريع الجامعية: ACADEMIC PROJECTS
5- جهة عمل لا يُسمح بالإفصاح عنها:
CONFIDENTIAL CLIENT
🇸🇦خالد المالكي retweeted
مدير إدارة وعندك دكتوراه أو ماجستير وتطمح لمنصب Director؟
الانتقال لمنصب أعلى ما يعتمد على شهادتك وسنوات خبرتك فقط.
صحيح أن مؤهلك العلمي وخبرتك قد تؤهلك للمنافسة، لكن لازم ينعكس هذا المستوى في سيرتك من حيث القيمة المهنية. – at Kingdom of Saudi Arabia
تعمل في القطاع الصحي وتفكر تنتقل من العمل السريري إلى الإدارة؟
خبرتك الطبية ميزة، لكنها وحدها ما تثبت جاهزيتك للإدارة.
هل عندك خبرة في الجودة أو سلامة المرضى أو إدارة المخاطر؟
قد تكون هذه بداية مسارك الجديد.
مدير إدارة وعندك دكتوراه أو ماجستير وتطمح لمنصب Director؟
الانتقال لمنصب أعلى ما يعتمد على شهادتك وسنوات خبرتك فقط.
صحيح أن مؤهلك العلمي وخبرتك قد تؤهلك للمنافسة، لكن لازم ينعكس هذا المستوى في سيرتك من حيث القيمة المهنية. – at Kingdom of Saudi Arabia
🇸🇦خالد المالكي retweeted
الموضوع بسيط .. تستهدف وظائف برواتب عاليه بشرط تملك ادله مهنيه ..وركز ع نقطتين:
1- يجب ان توضح سيرتك الجاهزيه المهنيه.
2- يجب ان توضح سيرتك الجاهزية الجغرافيه ..
اذكر مهندس قبل فتره -حديث تخرج-قال من رمضان تخرجت ولي ٧ اشهر ع مقابله واحده..
بنيت سيرته بهدف وظيفي واضح وقدمت عدة ادله مهنيه وبكذا رفعت الجاهزية المهنيه ثم سألته وش المدينه اللي تقدر تشتغل فيها ، قال الرياض ..
وضحت المدينه ف سيرته ..
بعد ٤ ايام تواصل معي قال وش سويت؟
قلت ليش؟
قال في ٤ ايام ٣ شركات مقابلات وف شركة استدعوني مرتين ووصلنا للمراحل النهائيه من المفاوضات ..
بعد اسبوع وقع اول عقد ف حياته.. – at Kingdom of Saudi Arabia
🇸🇦خالد المالكي retweeted
تتوقع مدير التوظيف يغامر بسمعته المهنية علشان يرشح اي سيرة ؟
الشركات تقيس جودة الترشيحات بموافقة الإدارة العليا عليها.
يعني فيه KPIs لمدير التوظيف منها: في كل ٥ ترشيحات لازم توافق الادارة ع ٣ سير أو يتخلصون منه ..
إذا سيرتك تخفي تواريخ الخبرة أو تترك فجوات غامضة، كيف يقدر مدير التوظيف يدافع عن ترشيحك؟
السيرة الواضحة تسهّل قرار التوظيف.
🇸🇦خالد المالكي retweeted
متخصص سايبر سيكيورتي وتستهدف كل الوظائف بسيرة واحدة؟
أو خريج إدارة أعمال أو صيدلة وتستخدم السيرة نفسها لكل الوظائف؟
خذ مثال: متطلبات GRC تختلف عن SOC رغم أنها ضمن سايبر سيكيورتي
اختلاف المسارات يعني اختلاف متطلبات التوظيف.
سوق العمل السعودي تطور، وطموحات الشركات والباحثين ارتفعت مع رؤية 2030.
لكن بعض أصحاب الخبرة ما زالوا يقدمون بسير تعتمد على سرد المهام فقط!
قد تكون مؤهلًا لفرصة أفضل، لكن هل سيرتك تثبت ذلك؟
مهندس عندك 12 سنة خبرة وتستهدف مدير مشاريع؟
كتابة ..الإشراف على المشاريع.. ما تكفي!
كم مشروع أدرت؟ ما حجم الميزانيات؟ وما النتائج التي حققتها؟
هذه التفاصيل تساعد مسؤول التوظيف يفهم جاهزيتك للمستوى الأعلى.
تتوقع مدير التوظيف يغامر بسمعته المهنية علشان يرشح اي سيرة ؟
الشركات تقيس جودة الترشيحات بموافقة الإدارة العليا عليها.
يعني فيه KPIs لمدير التوظيف منها: في كل ٥ ترشيحات لازم توافق الادارة ع ٣ سير أو يتخلصون منه ..
إذا سيرتك تخفي تواريخ الخبرة أو تترك فجوات غامضة، كيف يقدر مدير التوظيف يدافع عن ترشيحك؟
السيرة الواضحة تسهّل قرار التوظيف.
🇸🇦خالد المالكي retweeted
راتبك 15 ألف وتستهدف 30 ألف في هيئة حكومية؟
هل سيرتك تثبت أنك تستحق هذا المستوى؟ أم مجرد سرد لمسؤولياتك؟
عندك 12 سنة خبرة، وتقدم على وظائف مدير إدارة ولا تجيك مقابلات؟
راجع سيرتك: هل توضح صلاحياتك القيادية وحجم الفريق اللي أدرته؟ أو ما زالت تعرضك كموظف تنفيذي؟
سنوات الخبرة وحدها ما تثبت جاهزيتك للقيادة.
ماستر أو دكتوراه وعندك فوق 5 سنوات خبرة في إدارة المشاريع، ولك اشهر دون وظيفة!
هل المشكلة في المؤهلات؟ أم في طريقة تقديمها لسوق العمل؟
احب اوضح نقطتين:
1- المؤهلات القوية لا تكفي إذا كانت السيرة لا توضح المستوى المهني والوظائف المناسبة لصاحبها.
2- ماذا عن خياراتك الوظيفيه الاخرى؟ – at Kingdom of Saudi Arabia
الكثير ما يوضح في سيرته- الخيارات الوظيفية-..
قد تكون مناسب لوظائف أخرى تتقاطع مع خبرتك في مهارات أساسية وانت ما تدري..
مشكلتنا ف السوق السعودي وجود فجوة اسميتها فجوة الخبراء .. وين اللي يتحدث عن السوق السعودي وهو فاهم..
إما شخص قديم يتحدث بالأفكار القديمة أو شخص ينقل افكار غير مناسبة..
من الغريب اننا اصبحنا نرى غير سعوديين يعملون ف مجال التدريب ف السوق السعودي في مجالات السوق السعودي سبق دولهم فيها …
وهذا الشيء لم يكون موجود قبل ٣ سنوات ..