Musab Aljerfali

الأخلاق سبب للسعادة فى الدنيا، فصاحب الخُلق الحسن يحب الناس ويحبونه، ويتمكن من إرضاء الناس فتلين له المصاعب وينجح فى أعماله ووظائفه ويترقى بسببها لأعلى الدرجات

شاغر وظيفي مطلوب: مدير تطوير أعمال | قطاع الإنتاج الإعلامي والسينمائي نبحث عن قيادي يطوّر أعمال الشركة، ويبني شراكات مع جهات الإنتاج والوكالات الإعلانية، ويحوّل الفرص إلى عقود. المتطلبات: خبرة 5 سنوات فأكثر في تطوير الأعمال أو المبيعات بقطاع الإعلام أو الإنتاج أو السينما والتلفزيون. شبكة علاقات قوية مع شركات الإنتاج (شرط أساسي). مهارة في التفاوض وإغلاق الصفقات والمنافسات (RFP). معرفة بمراحل الإنتاج وتكاليفه. للتقديم: [email protected]

القطاع الخاص اليوم أمام مساحة أكبر للاستفادة من الكفاءات الوطنية وهذا يتطلب من الشركات تطوير أساليب الاستقطاب والتأهيل بما يتناسب مع التغير في سوق العمل

الموظف اللي يعرف لائحة تنظيم العمل،ويعرف حسابي😂 غالبًا يعرف حقوقه وواجباته قبل لا تبدأ المشكلة.

إذا كل يوم صارت لك مهام جديدة، يمكن حان الوقت تراجع وصفك الوظيفي 😅

عزيزي الغالي موظف الموارد البشرية قبل ما تخصم من الموظف، تأكد من السبب والإجراء والتحقيق … الحماس في الخصم ممكن يجيب وجع رأس 😅

كل السعادة والفرح لم تبغى تقدم استقالة وتذكر انه عقدك غير محدد المدة 😃

مطلوب: مدير تطوير أعمال | قطاع الإنتاج الإعلامي والسينمائي نبحث عن قيادي يطوّر أعمال الشركة، ويبني شراكات مع جهات الإنتاج والوكالات الإعلانية، ويحوّل الفرص إلى عقود. المتطلبات: خبرة 5 سنوات فأكثر في تطوير الأعمال أو المبيعات بقطاع الإعلام أو الإنتاج أو السينما والتلفزيون. شبكة علاقات قوية مع شركات الإنتاج (شرط أساسي). مهارة في التفاوض وإغلاق الصفقات والمنافسات (RFP). معرفة بمراحل الإنتاج وتكاليفه. للتقديم: [email protected]

من الاسئلة.. انا موظف دوامي من 8 الصباح إلى 4 العصر متصله . وخلال فترة دوامي ناخذ 10 دقايق لصلاه الظهر و10 دقايق لصلاه العصر وفي فترة غدا 20 دقيقه. الان صاحب العمل نزل قرار نعوض هذي الأوقات و ان الدوام ينتهي 4:40 بدل 04:00 هل يحق له ذلك؟ نعم يحق له. لان فترة الصلاه والراحة والطعام ليست من ضمن ساعات العمل.

من الاسئلة.. انا اشتغل في شركة وصاحب العمل يجبرنا نطلع اجازة ويختار الوقت الي يناسبه بدون موافقتنا ويبلغنا قيلها بشهر . هل يحق له ذلك ؟ نعم يحق له . النظام سمح لصاحب العمل تنظيم أوقات الاجازة بشرط يبلغ الموظف قبلها ب ٣٠ يوم

معلومة عمالية.. هل في حالات بنظام العمل ما استحق فيها مكافأه نهاية خدمة؟ نعم . العقد المؤقت و الموسمي والعقد لبعض الوقت (الجزئي) والمرن وعقد التدريب

من الاسئلة.. هل في حساب مكافاه نهاية الخدمة تفرق العقد محدد المدة او غير محدد المدة. ؟ ماتفرق .. الي يفرق طريقة الانهاء فقط

معلومة عمالية.. 🔹️تعويض الاجازه تستحقه مهما كانت طريقة الانهاء فصل او استقالة او انهاء فترة التجربه....الخ 🔹️وتعويض الاجازه مستحق حتى لو مدة خدمتك يوم واحد. مثال : موظف راتبه 6000 واشتغل مدة اسبوع وترك العمل بسبب فترة التجربة تعويض الاجازة يكون : 1.75÷30=0.05×7ايام=0.40 0.40×200= 81.6 ريال

الحسم (التاخيراو الغياب): يخصم من الاجر بعد خصم التأمينات. المخالفة(الغرامة) : الاجر قبل خصم التامينات

يعني مدته لا تتجاوز 90 يوم . احكام العقد المؤقت: •مدته 90يوم كاحد اقصى •لا يخضع لفترة التجربة •ساعات العمل 48ساعة •يخضع لتأمين الطبي •يخضع للاجازات الرسمية فقط ( الأعياد واليوم الوطني ويوم التأسيس ) •يخضع لراحات الأسبوعية واليومية •لا يخضع لمكافأة نهاية الخدمة •يسجل الموظف بالتأمينات الاجتماعية

📸