😬 On a demandé aux managers de tout faire. Puis on s’étonne qu’ils n’aient plus le temps de manager. 1 manager sur 3 manque de temps pour gérer les aspects relationnels de sa fonction. La vraie question #RH : qui leur redonne de l’air ? ⤵️ swll.to/BmFqk8z

🎀 Octobre Rose en entreprise ne devrait pas se limiter à un logo rose ! Sensibilisation, pros de santé, défis solidaires, ateliers encadrés, dons : 5 idées #RH pour passer du symbole à l’action, sans pinkwashing ⤵️ swll.to/Bw3sYA

🧯 Protéger les salariés, oui. Transformer chaque contrariété en alerte #RH, non ! Manuelle Bermann distingue inconfort, frustration et vraie souffrance au travail. Une nuance utile, surtout quand les mots deviennent des diagnostics ⤵️ swll.to/hT09t

🎀 1 femme sur 8 sera confrontée au cancer du sein au cours de sa vie. En entreprise, Octobre Rose peut devenir plus qu’un symbole : sensibiliser, informer, mobiliser, soutenir. Voici 5 initiatives #RH concrètes à mettre en place ⤵️ swll.to/Bw3sYA

🤖 Automatiser une réponse, ce n’est pas ghoster. Tout dépend de ce qu’on automatise, quand et comment. Pour les équipes #RH, l’enjeu est d’utiliser l’outil pour garder le lien, pas pour déshumaniser le refus ⤵️ swll.to/wudvpj1

🤝 Et si l’IA aidait les managers à faire les bons arbitrages entre temps, coûts et productivité ? Pour les #RH, le social planning ouvre la voie à des plannings plus équitables et mieux acceptés. Explications de Pierrick Petiteau (@NibelisFrance) pour #LePointRH ! ⤵️

🛡️ La protection sociale coûte cher aux entreprises. Mais sa valeur reste souvent invisible pour les salariés... Jérémy Marlin (Silae) invite les équipes #RH à mieux expliquer, simplifier et valoriser ce qu’elles proposent déjà ➡️ swll.to/W603ak

💬 La protection sociale a souvent de la valeur. Le problème, c’est qu’elle n’est pas toujours comprise. Avec Howden, Muchō et Silae, notre 9e guide pratique #RH aide à mieux expliquer, mieux adapter et mieux valoriser les dispositifs ⤵️ swll.to/sJmAK

📊 Négocier les tarifs ne suffira plus. Face à la hausse des coûts de protection sociale, Frédéric Rousseau (Howden France) invite les équipes #RH à piloter par la data, la prévention et la pédagogie auprès des partenaires sociaux ➡️ swll.to/QesS9G

🧯 Protéger les salariés, oui. Transformer chaque contrariété en alerte #RH, non ! Manuelle Bermann distingue inconfort, frustration et vraie souffrance au travail. Une nuance utile, surtout quand les mots deviennent des diagnostics ⤵️ swll.to/hT09t

🎯 Le PER d’entreprise collectif ne parle pas qu’aux salariés proches de la retraite. A 25, 40 ou 60 ans, les attentes changent. Le message #RH aussi. 6 avantages, 6 erreurs à éviter ⤵️ swll.to/nh04Nz

🤖 Automatiser une réponse, ce n’est pas ghoster. Tout dépend de ce qu’on automatise, quand et comment. Pour les équipes #RH, l’enjeu est d’utiliser l’outil pour garder le lien, pas pour déshumaniser le refus ⤵️ swll.to/wudvpj1

🎀 1 femme sur 8 sera confrontée au cancer du sein au cours de sa vie. En entreprise, Octobre Rose peut devenir plus qu’un symbole : sensibiliser, informer, mobiliser, soutenir. Voici 5 initiatives #RH concrètes à mettre en place ⤵️ swll.to/Bw3sYA

🔥 La passion au travail, c’est joli sur LinkedIn. Beaucoup moins quand ça devient une attente implicite. Dans son édito, Manuelle Bermann interroge les #RH : depuis quand faut-il vibrer pour prouver qu’on est engagé ? ⤵️ swll.to/ROAganE

📌 Tout ne peut pas être prioritaire. Sinon, ce sont les salariés qui choisissent ce qu’ils feront mal. Dans son édito, @ThomasChardin invite les DRH à mettre le travail réel sur la table des décisions. Une question très concrète pour la fonction #RH ⤵️ swll.to/tWfuWF

🧩 Jeune actif, parent, salarié aidant, senior : même entreprise, besoins très différents. Avec Howden, Muchō et Silae, notre 9e guide pratique #RH invite à sortir du prêt-à-protéger pour mieux couvrir et engager les salariés ⤵️ swll.to/sJmAK

😬 Le travail n’a jamais promis d’être confortable. Un collègue agaçant, un recadrage, une décision frustrante : tout n’est pas forcément un symptôme d’organisation toxique. Manuelle Bermann remet un peu de nuance dans le débat #RH ⤵️ swll.to/hT09t

🎀 Mettre du rose en octobre, c’est bien. Créer un vrai temps de prévention, c’est mieux ! Voici 5 initiatives #RH à activer en entreprise pour faire vivre Octobre Rose sans tomber dans le pinkwashing ⤵️ swll.to/Bw3sYA

🧾 Mutuelle, prévoyance, services santé : la protection sociale pèse lourd, mais reste parfois mal pilotée. Pour Frédéric Rousseau (Howden France), les équipes #RH doivent mieux exploiter la data pour anticiper les dérives de coûts ⤵️ swll.to/QesS9G

📅 Anticiper les absences plutôt que gérer les urgences : l’IA ouvre de nouvelles perspectives pour les #RH et leur gestion des temps. Pierrick Petiteau (@NibelisFrance) décrypte cet usage concret pour #LePointRH ! ⤵️