Planeta Random 🪐

Empleado: «¿Y por qué tengo que declarar que he recibido una formación que no me habéis dado?». RR. HH.: «Porque necesitamos tener los documentos al día». Empleado: «¿Y si mañana tengo un accidente y digo que nadie me explicó nada?». RR. HH.: «Para eso está precisamente el documento». Empleado: «Entonces, ¿la firma sirve para demostrar que me habéis formado o para demostrar que yo digo que me habéis formado?». Nadie dijo nada. No levantó la voz. No se negó a recibir la formación. Se negó a firmar que ya la había recibido. La responsable recogió su hoja y le dijo que hablaría con su superior. El lunes nos llegó una convocatoria. Cuatro horas de formación de seguridad para toda la plantilla. Resultó que la formación que llevábamos años firmando todavía estaba pendiente. Lo incómodo no fue que un empleado se negara a firmar. Fue que llevaba cuatro días y ya había leído una frase que ninguno de nosotros se había molestado en cuestionar. Muchos aprendimos a firmar para no crear problemas. Después empezamos a mirar mal a quien se detenía a leer. Y cuando alguien pregunta qué está firmando, nos parece que ha venido con ganas de complicar las cosas. Pero si una empresa necesita tu firma para demostrar que ha cumplido, lo mínimo es que haya cumplido antes de pedirla. ¿Negarte a firmar ese documento en tu cuarta jornada te parece una mala señal o exactamente el tipo de empleado que una empresa debería querer tener?