استشارات •اعداد لوائح دعوى •الرد على المذكرات• لوائح استئناف •خاص بمحاكم ديوان المظالم 📌الاستشارات عبرَ الخاص
Joined October 2017
- Tweets9.4K
- Following2
- Followers90K
- Likes574
Pinned Tweet
اترك لك بصمة تحت هذه التغريدة :
بمقطع قرآني ..
#استشر
#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ retweeted
#إجازة_المرافقة
مرافقة الموظف للمريض :
• إذا كان الزوج أو الزوجة أو من أقارب الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة .
☜ تحتسب المدة من رصيد الإجازات العادية ؛ وإذا لم يتوفر رصيد ، أو زادت مدة المرافقة عن رصيد الإجازات تحتسب إجازة مرضية . #استشر
#إجازة_المرافقة
مرافقة الموظف للمريض :
• إذا كان الزوج أو الزوجة أو من أقارب الدرجة الأولى أو الثانية أو الثالثة .
☜ تحتسب المدة من رصيد الإجازات العادية ؛ وإذا لم يتوفر رصيد ، أو زادت مدة المرافقة عن رصيد الإجازات تحتسب إجازة مرضية . #استشر
📍التظلم من تقويم الأداء الوظيفي :
- يعتبر تقويم الأداء الوظيفي من القرارات الإيجابية التي تتحصن بمضي المدة .
- يحق للموظف التظلم من تقويم الأداء الوظيفي ؛ أياً كانت الدرجة .
• التظلم من تقويم الأداء الوظيفي أمام محاكم ديوان المظالم :
⇽يتظلم الموظف مباشرة بعد علمه بتقويم الأداء الوظيفي على لجنة التظلمات الخاصة بعمليات الأداء الوظيفي داخل جهته الإدارية ، وبعد مضي ٣٠ يوم من تاريخ رفع تظلمه ، يرفع مباشرة تظلمه على منصة مسار .
⇽بعد التظلم أمام منصة مسار ، ينتظر ٦٠ يوماً أو الرفض أيهما أولاً ، يُرفع بعدها مباشرة لديوان المظالم بدعوى قضائية .
- مهم جداً الانتباه لهذه المدد والتظلمات ، لأن تفويت مثل هذه المدد والتظلمات تؤدي للحكم بعدم قبول الدعوى .#استشر
استغرب ممن لا يزال يتداول عبارة ( تعليق الدراسة ) !
وأتمنى التوقف عن استخدام هذه العبارة ؛ فالدراسة لم تُعلّق ، وإنما تم تحويل نمطها من الدراسة الحضورية إلى الدراسة عن بُعد .
فهناك فرق بين تعليق الدراسة وتحويلها إلى التعليم عن بُعد ، فالأول توقف للدراسة ، والثاني استمرار لها بنمط مختلف .
امتنعت معلمة لغة عربية عن تدريس مادة مهارات البحث ؛ لكونها خارج تخصصها وصعوبة منهجها ؛ فأصدرت إدارة التعليم قراراً بنقلها من مدرستها إلى مدرسة أخرى بعيدة عنها .
📍الحكم : إلغاء قرار نقل المعلمة وما ترتب عليه من آثار، وتأييد الحكم استئنافياً .
📌 انتهت المحكمة إلى :
• لا يجوز استخدام سلطة النقل الإداري وسيلةً لمعاقبة الموظف .
• لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية خارج العقوبات المقررة نظاماً .
• لا يغيّر من حقيقة القرار وصف الإدارة له بأنه صادر لمصلحة العمل .
• الغاية لا تبرر الوسيلة ، والعبرة بحقيقة الغرض الذي صدر القرار لتحقيقه . #استشر
قد تملك الجهة الإدارية سلطة اتخاذ القرار ، لكنها لا تملك حق اتخاذه بلا مبرر ؛ فجهة الإدارة ليست فوق المساءلة ، والموظف ليس مجرد رقم في سجلاتها ، بل صاحب حقوق يحميها النظام .
#استشر
حكم مميز أشار إلى : حجية الحكم الجزائي بالبراءة أمام القضاء التأديبي .
• قضى ديوان المظالم بعدم إدانة موظفين عموميين تأديبياً ، رغم إقامة هيئة الرقابة ومكافحة الفساد دعوى ضدهم استناداً إلى وضع أنفسهم موضع شبهة بسبب اتهامهم جزائياً ، بعد صدور حكم جزائي بات ببراءتهم .
• أكد الحكم أن حجية البراءة تمنع إعادة بحث الوقائع والأدلة ذاتها التي فصل فيها الحكم الجزائي ، وأن مجرد الاتهام أو الإيقاف لا يكفي لإثبات المخالفة التأديبية .
📌 لا مسؤولية تأديبية عن أفعال لم تثبت ، ولا يجوز إعادة محاكمة الموظف تأديبياً عن الوقائع ذاتها التي حُسمت بحكم جزائي بات بالبراءة . #استشر
حكم قضائي أوضح :
• استحقاق موظف يعمل بمسمى «أمن صحي» لبدل طبيعة العمل ( بدل الأمن والسلامة )، استناداً إلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم : (1/1722)وتاريخ 16 /8/ 1436هـ ، المعتمد بالأمر السامي رقم : (36791) وتاريخ 6/ 10/ 1434هـ .
• بيّن الحكم أن بدل الأمن والسلامة يقتصر على الفئات التالية :
وظائف مديري الأمن والسلامة.
وظائف مراقبي الأمن والسلامة.
وظائف مشرفي عمليات الأمن والسلامة.
• اشترط لصرف البدل أن تكون الوظيفة معتمدة لإدارة أو وحدة الأمن والسلامة، وأن يكون الموظف مثبتاً عليها بصفة أصلية، وأن يكون العمل ميدانياً على شكل فرق ومجموعات . #استشر
📍خطة التعامل مع الموارد البشرية ، وفق قرار مجلس الوزراء رقم (344) وتاريخ 18/ 4/ 1448هـ بشأن حوكمة دراسة طلبات التحول :
1. خطة القوى العاملة : تحديد الفئات الوظيفية الحالية والمستهدفة وأعدادها ، والآثار المالية المترتبة على التحول ، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومطابقة الموظفين والعاملين للاحتياج وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن .
2. تسجيل الكفاءات والوظائف الشاغرة : حصر الوظائف الشاغرة غير المستغلة للكفاءات في قاعدة بيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .
3. خطة معالجة الفائض الوظيفي : تقديم خطة للتعامل مع القوى العاملة الفائضة التي لم يتوفر لها احتياج ، وفق نتائج تخطيط القوى العاملة ، بما يشمل الانتقال إلى القطاع الخاص أو إنهاء الخدمة أو التقاعد المبكر .
📌 أشار القرار أن نطاق التطبيق : تسري على جميع الجهات العامة والحكومية .
قضت المحكمة بإلغاء القرار السلبي المتمثل في حرمان المدعي من التمتع بإجازته العادية ، رغم تقدمه بطلبها عدة مرات ، دون مسوغ نظامي .
استند الحكم إلى أن المنظّم حدّد الوسائل النظامية لمساءلة الموظف المقصّر ومعاقبته تأديبياً ، وفقاً لأحكام نظام الانضباط الوظيفي ، ولم يجعل الحرمان من الإجازة عقوبةً تأديبية .
وعليه .. فلا يجوز للجهة الإدارية اتخاذ الإجازة وسيلةً لمعاقبة الموظف أو حرمانه من حقه النظامي بحجة التقصير في أداء العمل .
📌مستند الحكم : المادة (131) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية . #استشر
حكم قضائي |
إلغاء قرار النقل :
لمخالفته ضوابط النقل المقررة لدى الإدارة ، وصدوره في سياق خلاف شخصي ، بما يكشف عن انحراف بالسلطة و ثبت أن الغاية منه لم تكن تحقيق المصلحة العامة.
إلغاء قرار الفصل :
لاستناده إلى عدم مباشرة العمل في الجهة المنقول إليها ، رغم عزم المحكمة على وقف تنفيذ قرار النقل وعلم الإدارة بذلك ، مما يجعل سبب الفصل غير صحيح .
📌 السلطة التقديرية للإدارة مقيدة بتحقيق المصلحة العامة ، ولا يجوز اتخاذ النقل وسيلةً للعقاب أو تصفية الخلافات الشخصية أو إساءة استخدام السلطة . #استشر
حكم قضائي جاء بإلغاء تقويم الأداء الوظيفي لموظف :
لابتنائه على تطبيق التصنيف الإجباري المخالف للضوابط النظامية ؛ تأكيداً على عدم مشروعية القرارات الإدارية متى استندت إلى آليات تقييم تخالف الأحكام المنظمة لها . #استشر
أمر ملكي
رقم الوثيقة : أ/86
تاريخ الاعتماد : ١٤٣٩/٠٤/١٨ ﻫ
• حالات تحمل الدولة ضريبة القيمة المضافة عن المواطنين :
#استشر
جاءت المادة (137) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بصياغة مطلقة ، دون أن تحدد نوعاً معيناً من الاختبارات أو تقصر الإجازة على الاختبارات النهائية دون الدورية أو الشهرية .
والأصل أن المطلق يبقى على إطلاقه ما لم يرد نص نظامي معتبر يقيّده .
وبناءً عليه ، فإن إجازة أداء الاختبار تُعد حقاً مقرراً للموظف متى تحققت الضوابط والشروط المنصوص عليها في المادة المشار إليها ، سواء كان الاختبار شهرياً أو دورياً أو نهائياً ، ولا يجوز قصر نطاقها على نوع معين من الاختبارات دون سند نظامي يبرر هذا التقييد . #استشر
تحية طيبة استاذنا الغالي.
انا موظف حكومي على مرتبة وادرس جامعة وعندي موافقة من جهة عملي على دراستي.
الفترة القادمه عندي اختبارات منتصف الفصل ( ميد ترم)
هل يحق لي اجازة امتحانات حسب النظام ، ام هي فقط للامتحانات النهائية فقط؟
وماهو المستند او الماده الخاصه بذلك لو رفضو؟
@SMA220_
عدم مراعاة موظف كفيف !
حُسم من راتب موظف كفيف بسبب عدم إثبات البصمة خلال ساعات الدوام، رغم انتظامه في العمل، وهو ما أكده مشهد صادر من رئيسه المباشر.
فتظلّم أمام ديوان المظالم، فقضت المحكمة بإلغاء قرار الحسم؛ لعدم صحة أسبابه، مراعاةً لظروفه المرتبطة بالإعاقة .
أيُّ عدالةٍ إداريةٍ هذه التي ترى البصمة ولا ترى الإنسان ؟!
حين تتحول الإجراءات من وسيلةٍ لضبط العمل إلى أداةٍ لظلم الموظف ، يصبح إلغاء القرار واجباً ، وتصبح مراجعة عقلية من أصدره ضرورةً . #استشر
📍حكم قضائي تأديب | إلغاء عقوبة الإنذار الصادرة ضد الموظف .
📌 استندت الجهة لإصدار العقوبة بعد تقديم الموظف عدة شكاوى ضد مديره ثبت أنها كيدية ومتضمنه ألفاظ وعبارات مسيئة .
📍اشار الحكم إلى أسباب إلغاء العقوبة :
• عدم تحقق المدعى عليها من الأدلة التي قدمها الموظف لمضايقة المدير له والتحقيق مع جميع أطراف القضية .
• عدم مضاراة المدعي بتقديم الشكوى إذ كفل له ذلك الشرع والنظام .
• أن الألفاظ التي تضمنتها شكواه لا تعدو أن تكون وصفاً للحالة التي قام بها مديره تجاهه . #استشر
