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« Les entreprises sont parfois en avance sur les politiques, câest notamment le cas du congĂ© paternité »@MarleneSchiappa #ThinkTankMC
FiĂšre que ce soit le cas de @AXAFrance qui mĂšne une politique RH volontariste @AmelieWT @Querebecker @BPoupartLafarge @Mixity_co @VHoffenberg â at Paris, France
"#AgirPourlEgalité, c'est un grand combat de ma vie. Je souhaiterais que les femmes ne soient plus cantonnées aux rÎles de victimes mais de leaders."
- @MarleneSchiappa au #ThinkTankMC
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#Inclusion RĂ©cemment nommĂ© Leader Expert Accounting, Rida El Mouedden nâa jamais considĂ©rĂ© son handicap au sein de Natixis comme un obstacle Ă son parcours professionnelđšïž"Chez Natixis il nây a aucun malaise par rapport au #handicap" TĂ©moignage Ă lire ici—ïžnatixis.com/natixis/fr/diverâŠ
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CrĂ©e en juin 2020, #AllEquals, le rĂ©seau #LGBT+ de @Natixis, aide chaque collaborateur LGBT+ Ă dĂ©cider ou non d'ĂȘtre visible sans crainte de discrimination. Comment ? DĂ©couvrez-en plus en vidĂ©ođđŒ #inclusion #Ă©galitĂ©
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Co-auteurs du livre "Communiquer en entreprise. Retrouver du sens grĂące Ă la sociologie, la psychologie, l'histoire...", Jean-Marie Charpentier et Jacques Viers appellent Ă refonder la communication des entreprises sur des nouvelles bases bit.ly/33f5EoK
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Webinar Spécial TECH 11 JUIN 11H-13H
ⶠATELIER 1 : Comment encourager les entreprises à féminiser leurs équipes?
ⶠATELIER 2 : Financement, formation, reconversion : comment encourager les femmes à créer leur startup?
Inscription ateliersđ[email protected].
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#Covid19 : le tsunami de la pauvretĂ© avance . Ou sont les promesses de #Jospin #Sarkozy #Hollande #Macron ? Il faut rĂ©agir vite . A lire sur âŠ@NosLendemainsâ© Cc âŠ@oxfamfranceâ© âŠ@SecoursPopâ© noslendemains.fr/covid19-le-âŠ
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#MustRead âYou are not competing with others, youâre competing with yourselfâ Elvie Lahournere, APAC head of #DigitalInnovation at @natixis CIB & @digital_ladies đ
Extremely proud of my incredible colleague in @GroupeBPCE đ€©
A true #RoleModel #WomenInTech
humansoftech.getlinks.co/stoâŠ
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Je regarde #cashinvestigation et je mâinterrogeđłđ§. Nâest-ce pas @natixis qui tâa nommĂ©e Ă 39 ans directrice gĂ©nĂ©rale dâune de ses filiales - au mĂȘme salaire quâun homme et tâa Ă©lue administrateur Ă son Conseil, aux cĂŽtĂ©s de femmes? @EliseLucet , vous nâavez pas vu tt le mondeđ€š
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Natixis SA est engagĂ©e Ă favoriser le recrutement des femmes en salle de marchĂ© alors quâelles sont 5 fois moins nombreuses Ă postuler que les hommes. #CashInvestigation
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#CampusAwards2020đNos jurĂ©s sont prĂȘts pour cette nouvelle Ă©dition : un grand merci Ă @pascalriu1 de lâ@operadeparis, @NinaPivard de @PlaneteUrgence, @CharlieCabrel de @ParisLaDefArena, @pierreleger & @celiacallen de @natixis pour leur implicationđ
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Lancement dâun nouveau lab R&D : le lab 42-Natixis. Notre partenaire propose Ă nos Ă©tudiants de travailler sur lâintelligence artificielle, le machine learning ou encore la cyber sĂ©curitĂ©. Lâobjectif : faire #bienplusquunsimplestage et challenger, tester, innover ! cc @natixis
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#InTheMedia đș François Riahi, CEO de @natixis sur @franceinfo đšïž"Natixis est fiĂšre dâĂȘtre la premiĂšre banque au monde Ă avoir mis la question de la transition environnementale au cĆur de son bilan. » cc @jeanpaulchapel @deuxpointsleco #deuxpointsleco —ïžfrancetvinfo.fr/replay-magazâŠ
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Il est 16h47: en France, les femmes travaillent dĂ©sormais gratuitement jusquâĂ la fin de lâannĂ©e. Câest ça la rĂ©alitĂ© des inĂ©galitĂ©s salariales. Continuons de lutter pour l'Ă©galitĂ© salariale femme-homme avec @murielpenicaud @MarleneSchiappa
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« Il y a 15 ans lorsquâil y avait un cas de harcĂšlement sur le lieu de travail, il fallait constituer un dossier sur dâautres faits. Aujourdâhui lâacte dĂ©placĂ© peut se suffire pour provoquer une sanction. Ăa bouge un peu » - Anne Lebel @natixis #ThinkTankMC #AgirPourlĂgalitĂ©
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Pour faire comprendre la GĂ©nĂ©ration Z, rien ne vaut la plume acĂ©rĂ©e de @Sabinedelanglad lesechos.fr/idees-debats/en-âŠ
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#MuchMoreThanJustAJob EP.1 I Ecologiste convaincue, Anne-Claire nous explique comment la finance se place au service de la #transitionenergetique et surtout, comment elle peut changer le monde en inventant des modĂšles plus durables. La suite ici—ïžbit.ly/NatixisRecrutement #Jobs #RH
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#MuchMoreThanJustAJob Qui sont les #millennials chez Natixis ? A quoi marchent-ils et pourquoi sâĂ©panouissent-ils chez nousâŻ? DĂ©couvrez la rĂ©ponse avec Anne Lebel, DRH de @natixis đ»bit.ly/NatixisRecrutement #recrutement #Jobs #RH
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Pour lever des fonds, faut il devenir un homme ?
đââïžAu rythme actuel, il faudra attendre 2090 pour atteindre la paritĂ© dans lâentrepreneuriat đ«đ·. Il est temps dâaccĂ©lĂ©rer le mouvement, soutenez SISTA ! #WeAreSista bit.ly/2kIoB0z
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Congé paternité : ces entreprises qui font plus que ce que prévoit la loi (#Netfl #KeringSpotify #Spotify...)
franceinter.fr/conge-paterniâŠ
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Il est temps dâagir ! Le Conseil consultatif du @G7 pour lâ#EgalitĂ©FemmesHommes propose une premiĂšre Ă©tape simple pour l'Ă©galitĂ©: abolir les lois discriminatoires et adopter des lois qui donnent leurs chances aux filles et aux femmes. : bit.ly/2KHFaEi #BeBraveG7























