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情報収集と言語化による心理整理(お気持ち表明)用アカウント,フォロー外の引用RT多めご容赦ください.AI驚き屋への転職準備中.ポストはすべてフィクションです.誤字が多いよ.

Joined July 2026
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Slurm初心者3日目.順調.朝起きて出勤したら待ちタスク0.結果をまとめて今日やることを投げる! クラスタ的にはやはりちょっと余裕はある.ただ問題はClaudeとCodexの使用量・・・.やっぱり24時間体制で研究を動かすと1プロジェクトあたりPro100+Maxの週次制限だと3日〜4日ぐらいで吹き飛んでいく.ちょっとセーブしててこれ.
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研究なんかやれる人がやる気だせばどんな環境でも出来る!の素晴らしい例.
コンパイラ最適化のトップ国際会議CGO 2027(採択率25.8%)に、筆頭著者として論文が採択されました! 大学とかに所属せずに、なんと"Independent Researcher"として実験しまくって、修士時代の先生と2人だけで論文を書いて通したぞ!
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そしてOpusからAstraにしたら捌ききれなくて大渋滞よ.やっぱTPSがOpenAIは悪すぎる・・・・.
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くぅ〜.ほぼ初めてプロジェクトの節目じゃないところでClaudeからCodexへオーケストレーターチェンジしたけどうまくいくかなぁ.今止めたくない流れきてるところで使用量がやばい.
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日本だけじゃない,世界標準,世界共通. 世界共通での問題ならもう仕方ないと放置していいのか?って話じゃないのかなと.
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出たー.お前がやれ論法.... 誰かが偉くなったらやれるようなことで解決するとは思えないです. もっと根本的なところに問題があると思ってますが,1人じゃ変えるのは無理ですね. かといって制度を作ってきた人たちが,他に方法はなかったと投げ出してるのをみるのもキツいものがありますね.
Replying to @Serioladumeril
>若手研究者だけに負わせる制度には反対ですね. 日本だけじゃなく、世界中のアカデミアがそうなのです。つまり、おそらく他に方法はない。あると思うならあなたが偉くなってやってみるといいと思います。
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学科運営,大学にとっての悪い点をあげるとしたら,いい人が来てくれたとしてもテニュアでなく,人件費ポイントが無かったら雇用を継続できずリリースするしかなくなる.つまりただのポスドク的な扱いで終わってしまう.みたいなの数件見たな.結果として人も来なくなって慢性的な人不足に・・・.ということで任期なしに戻したが,今度は地方不人気で,任期あり准教授ですら満足に募集がないのが底辺地方国立の現状です.
悪い点: ・雇用の不安定化 ・給料の大幅低下 ・目に見えない仕事に対価が出なくなった。 良い点: ・無給オーバードクターの減少 ・ポスドクには給料が出るようになった! ・人生で一回ぐらいは恵まれた研究環境にいられる
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任期あり✗ 任期なし准教授◯ です.誤字.
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なぜ気象学と繋がるんだ・・・・オモロすぎるだろ.
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Fable全然推論の中身見せなくなったな. Loopedなのかな? 研ぎ澄ませています!とか沈黙思考中.とかそんなんばっかり(笑.
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まぁ自分ができることレベルはだいたい誰かができてるはずだと思ってかかるのは大事と思う. 今やってる研究もほぼゼロから始めてみたものの,いちおう自分で到達したことを最初のSurveyでひっかからなかった別分野の人が同じ証明をしていたりして面白い.
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万年助教になるような人を採用した側の責任を棚に上げて任期がないことが原因であるかのように作り上げたのはマジで悪どいと思うな.
今では想像が難しいと思いますが万年助手対策が焦眉の急だったからです。そのままだとアカデミア崩壊のおそれさえあった。だからとにかく若手を任期付きにすることが最優先で他は見る余裕が無かった。まあ、理解してくれとは言いません。
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任期つきの方は給料上げて研究する時間をちゃんとあげてほしいなと切に思う. パーマネントはまぁ,色々雑用とかしながらやればいいんじゃないの?と思う.給与が欲しけりゃ海外行くか転職するかした方が良い. それより基盤研究費だけはあげてほしい.本当に.文科省調も法人化してから1/3とかになってることは把握していて資料も出している(図)なのに手を打たれていないのは本当に問題. 今の状況だと外部資金の調達状況で学生指導の質に影響出ちゃってる.まともな教育できないレベルしか基盤研究費がないのは問題と思う.何で無いのか? 1つは基盤的経費を長年抑制してその不足を外部資金の獲得で補う制度にしてきたことだと思う. 個人的には研究費と教育費をごっちゃにして教員に分配していることも問題だと思っているけれど.図は下記URLのなかの資料から引用 mext.go.jp/b_menu/shingi/cho…
大学教員の待遇のお話は大体ほしい情報は揃ったけど,要約すると待遇(特に給料)改善派は「海外のトップ層と日本の平均を比較して日本が悪いと言っている」にまとまるかな.海外の平均と比較すると,給料面はそこまで劣らない.改善するとすればやはり任期制の問題だろうなぁ.
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とても同意する. 私も口は悪いし,基礎研究は重要だとは思うし,自分も超基礎研なんだけれども! それでも,役に立つ!とか投資すべき!とかは言えないなぁ〜.研究費くださいくださいと乞食はするけれど(笑. 研究費もらえなくたって,まぁ仕方ないやぐらいの感じでいる.お金無くても出来ることはあるし.
「基礎研究は人類の未来に役に立つから投資すべき」は自明ではないが、私に対して自明であるように主張する人は漏れなく口が悪いのでそれでは投資されんやろうなぁという気持ちになる。
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Qwen4 Max使ってる人の話じゃクソ微妙らしい・・・
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Qwenもサブスクあったんだ?(知らんかった. 同時起動エージェント数は少なめだけれど,調子よかったら実行部隊としてはありかもしれない.要注目しておこう.
Qwen4 is coming. Deeper knowledge. Richer world understanding. Stronger coding and agentic capabilities. Built for real-world tasks — from complex coding and knowledge work to front-end builds and professional software workflows. Qwen4-Max is now in preview on Alibaba’s Token Plan. You can also get early access to the new model on QwenWork, Qoder, Qwen APP, and QwenStudio. Put it to the test on a real problem. Show us what you build. 👀 Token Plan: qwencloud.com/pricing/token-…
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Fableは積極的にこっちが読んでと言わないと論文の内容を読まないな.Astraなんかキ◯ガイのように論文の隅々まで読んで講釈たれてくるのに. このあたりは両社の思想が出てる気がする.どっちも良いところ悪いところあるなー.
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正直コレぐらいだけだったらローカルオーケストレーションでもできる時代になってるんじゃないかと思っているけれどどうなんだろう?動画系疎くて分からん. 動画に出てくる科学計算コードだけだったらたぶんローカルでも余裕で書けるレベルと思う. 問題はそれをワンプロンプトでこのセンスで動画にする事かも?
い、いつかこれをローカルで出力できる日がくるの・・・か・・・
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これをFable単体にした場合とFableがヘッドで実行役をQwenかDeepSeekにした場合で比べようと思ってるけれど本業の研究タスクに空きが出ない・・・・.
【朗報】Fable 5.2 に、「今の実力を見せつける最強の動画を見せて」と言ったら、びっくりする動画を出してきた。マジでクオリティが高すぎて、えげつない… 次元違うな、鳥肌立ったわ
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Claudeの使用量厳しいんで,新しい子Sol6.1をspawnして,Opusの子から研究内容を引き継ぎ,研究を途切れさせない.ORRERY様々やで.ヘッドはOpusのままだけれど判断のみならだいぶ使用量抑えられるので.これが子もローカルDSとかQwenにしても質が落ちないかが次の課題かなーと思う.
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