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ないとー｜Dress Code

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Dress Code 株式会社でフルスタックに労働中

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増えるものを減らすのめちゃくちゃ大事 ponytail とかまさにその志向だよね 「足さない案」を AI に比べさせる設計ゲートの作り方と回し方｜なたこん zenn.dev/dress_code/articles… #zenn
「足さない案」を AI に比べさせる設計ゲートの作り方と回し方

「足さない案」を AI に比べさせる設計ゲートの作り方と回し方

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世界で勝ちに行く仲間を募集してます🔥 複雑な要件に向き合い、プロダクトと勝つ Dress Codeのエンタープライズセールス｜Dress Code株式会社 note.com/dresscode/n/n3d6d0c…
複雑な要件に向き合い、プロダクトと勝つ Dress Codeのエンタープライズセールス｜Dress Code株式会社

複雑な要件に向き合い、プロダクトと勝つ Dress Codeのエンタープライズセールス｜Dress Code株式会社

こんにちは、Dress Code株式会社（以下、Dress Code）のあらふみです。 従業員5,000名を超える企業に、給与・勤怠・労務・ITといったバックオフィスの根幹を提案し、数億円規模の案件に挑む。それがDress Codeのエンタープライズセールスです。 今回はSalesの小林 大翔さんに、エンタープライズ案件のリアルやプロダクトとともに解決策を生み出す面白さなど、 Dress...

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キャリアに悩む人にこそ読んでほしい✨ hr-tech-lab.lapras.com/pro-k…
AI時代だからこそ「結晶性知能」で勝負する。Dress Codeが実践する、全員参加型のコンパウンドなエンジニア組織と採用 - LAPRAS HR TECH LAB

AI時代だからこそ「結晶性知能」で勝負する。Dress Codeが実践する、全員参加型のコンパウンドなエンジニア組織と採用 - LAPRAS HR TECH LAB

生成AIの普及により、「コードを書く」作 … Continue reading "AI時代だからこそ「結晶性知能」で勝負する。Dress Codeが実践する、全員参加型のコンパウンドなエンジニア組織と採用"

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入社して1年、ようやく入社エントリを書きました（遅い） 0→1創業を経て、次の挑戦にニーリーを選んだ理由と、PDBizのプロダクト開発リードとしてこの1年やってきたことをまとめています！ カジュアル面談もお気軽に🙌 #入社エントリ note.nealle.com/n/n520301f43…
0→1創業を経て、次の挑戦にニーリーを選んだ理由｜株式会社ニーリー公式note

0→1創業を経て、次の挑戦にニーリーを選んだ理由｜株式会社ニーリー公式note

はじめに はじめまして。2025年10月にニーリーへ入社した古庄和也です。現在はプロダクト統括本部 PDBiz開発グループで、プロダクト開発リードとして法人向け駐車場管理サービス「Park Direct for Business」（以下、PDBiz）を担当しています。 現在29歳。30代を目前にして、キャリアの選択は「何ができるか」から「どこで、何に、自分の時間を賭けるか」に変わってきたと感...

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なたこん@natacoonNov 4
認知負荷爆発への対処として参考になれば！という記事を書きました💡 zenn.dev/dress_code/articles…
「足さない案」を AI に比べさせる設計ゲートの作り方と回し方

「足さない案」を AI に比べさせる設計ゲートの作り方と回し方

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ぷーじ
@yug1224Nov 4
プロダクトだけでなく組織も人材もコンパウンドに全員参加で取り組んでいます！ このポーズ面白いなｗ AI時代だからこそ「結晶性知能」で勝負する。Dress Codeが実践する、全員参加型のコンパウンドなエンジニア組織と採用 hr-tech-lab.lapras.com/pro-k…
AI時代だからこそ「結晶性知能」で勝負する。Dress Codeが実践する、全員参加型のコンパウンドなエンジニア組織と採用 - LAPRAS HR TECH LAB

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Dress Code株式会社 (@dresscode_com) profile picture
Dress Code株式会社@dresscode_comNov 4
ℹ️note公開 Dress Code 公式noteで、Salesの小林さんへのインタビュー記事を公開しました!! テーマは『Dress Codeのエンタープライズセールス』。 エンタープライズ企業のバックオフィスを支える、そのために意識していることや、やりがいとは？ ぜひ、ご覧ください👀 note.com/dresscode/n/n3d6d0c…
複雑な要件に向き合い、プロダクトと勝つ Dress Codeのエンタープライズセールス｜Dress Code株式会社

複雑な要件に向き合い、プロダクトと勝つ Dress Codeのエンタープライズセールス｜Dress Code株式会社

こんにちは、Dress Code株式会社（以下、Dress Code）のあらふみです。 従業員5,000名を超える企業に、給与・勤怠・労務・ITといったバックオフィスの根幹を提案し、数億円規模の案件に挑む。それがDress Codeのエンタープライズセールスです。 今回はSalesの小林 大翔さんに、エンタープライズ案件のリアルやプロダクトとともに解決策を生み出す面白さなど、 Dress...

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かわうそ (@_syoryu89) profile picture
かわうそ
@_syoryu89Nov 4
組織も採用もコンパウンド（複合的）にやってますわよ というか2人でガッツボーズしているのおもろいなw AI時代だからこそ「結晶性知能」で勝負する。Dress Codeが実践する、全員参加型のコンパウンドなエンジニア組織と採用 hr-tech-lab.lapras.com/pro-k…
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10月入社の石田さんの入社エントリー！ またまた頼もしい方がジョインしてくださいました🎉 入社エントリー：Dress Codeに入って1ヶ月のあれこれ｜いしだ zenn.dev/dress_code/articles… #zenn
入社エントリー：Dress Codeに入って1ヶ月のあれこれ

入社エントリー：Dress Codeに入って1ヶ月のあれこれ

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難しい仕事を着実にやっていこう staffeng.com/guides/work-on-…

Work on what matters

I’ve taken to using the word “energized” over “impactful.” “Impactful” feels company-centric, and while that’s important, “energized” is more inwards-looking. Finding energizing work is what has kept...

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sogitani / baigie inc. (@sogitani_baigie) profile picture
sogitani / baigie inc.
@sogitani_baigie13 Apr 2025
論理的思考や課題設定力のようなポータルブルスキルは、それ単体で鍛えることは難しく、仕事を通じてでないと身に付けにくい。そのポータルブルスキルを鍛える一番効果的な方法というのは、求められている仕事に徹底的に向き合う、結果を出そうと試行錯誤する、だと思う。
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Ops 5.5 強いねぇ newsletter.semianalysis.com/…
GDPx: Measuring Frontier Model Capabilities Across the Most Valuable Domains

GDPx: Measuring Frontier Model Capabilities Across the Most Valuable Domains

A frontier benchmark spanning RSI, hardware design, cyber, bio, finance, legal, quant trading, chip design, software engineering, materials science, and alignment

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Dress Code株式会社@dresscode_comNov 2
【視聴御礼】 TECH Street様主催のオンライン勉強会、『プロダクトマネージャー勉強会 PdM×エンジニア現場での『共闘』リアル』にご参加いただいた皆様、ありがとうございました！ 今回の登壇内容が、皆様の日々の業務のヒントになりますと幸いです。 岡田 登壇資料はこちら speakerdeck.com/okada21314/a…
AI時代の開発プロセス再設計

AI時代の開発プロセス再設計

AIによってエンジニアの実装速度が大きく向上する一方、PdMの設計や仕様策定にかかる時間は、同じようには短縮されていません。実装が高速化するほど、開発全体におけるPdMの工程が相対的なボトルネックになりつつあります。 私たちはこの課題に対し、既存の業務をAIで効率化するだけでなく、設計から実装までのプ…

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Dress Code株式会社@dresscode_comNov 2
ℹ️テックブログ公開 Dress Codeプロダクトエンジニアのいしださんがブログを投稿!! 入社からの1ヶ月で見えてきたことを、Dress Codeの開発現場での気づきなどを等身大の言葉で振り返っています。ぜひ、ご覧ください👀 zenn.dev/dress_code/articles…
入社エントリー：Dress Codeに入って1ヶ月のあれこれ

入社エントリー：Dress Codeに入って1ヶ月のあれこれ

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強制成長の1年！！ 本当にこれが大事になってきますね👏 >「どう作るか」だけでなく、「何を作るべきか」と「なぜ作るのか」、そして「顧客へ提供できる価値とは」を考える力を伸ばしていきたい 元フロントエンドエンジニアがプロダクトエンジニアとして強制成長した1年｜もず zenn.dev/dress_code/articles… #zenn
元フロントエンドエンジニアがプロダクトエンジニアとして強制成長した1年

元フロントエンドエンジニアがプロダクトエンジニアとして強制成長した1年

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私の強みファクターは「倫理判断力」「構造化整理」「プロセス構築」「最高基準追求」「逆境耐性」でした！ 相性が良いのは「AI価値創出」を持つ方です lapras.com/share?k=f8e8c5e29… #LAPRAS_強みファクター診断 #LAPRAS_強みファクター診断_倫理判断力
強みファクター診断｜LAPRAS（ラプラス）

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経験から自分だけの強みを可視化。29種類の強みファクター診断。無料。

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Takuto Wada@t_wadaOct 28
初見のコーディング課題に対して素の Claude Code（Skill やプラグインは不使用）とTDDで取り組んだ約4時間20分のセッションログを、記録のためにほぼ編集せずに整形して記事化しました / 素のClaude CodeとTDDで初見のお題に挑む ― #tddbc 仙台11thのセッションログを公開 htn.to/3usjV6xSj3
素のClaude CodeとTDDで初見のお題に挑む ― TDDBC仙台11thのセッションログを公開します - t-wadaのブログ

素のClaude CodeとTDDで初見のお題に挑む ― TDDBC仙台11thのセッションログを公開します - t-wadaのブログ

このブログエントリは、初見のコーディング課題に対して私が素の Claude Code（Skill やプラグインは不使用）とテスト駆動開発で取り組んだ約4時間20分のセッションログを、ほぼ編集せずに整形して記事化したものです。実際に入力したプロンプトだけでなく、AIとの協業において人間がいつ何をどう判断したかが残っていま…

t-wada.hatenablog.jp
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Takuma Kajikawa
@kajitackOct 30
開催まであと1週間！ メンターの皆さん、招待を受けた皆さんで、まだ参加登録がお済みでない方は、ぜひご登録ください！ 当日お会いできるのを楽しみにしていますー！ #TechTrain techtrain.connpass.com/event…
TechTrain めんたーかいぎ 2026 (2026/11/06 18:00〜)

TechTrain めんたーかいぎ 2026 (2026/11/06 18:00〜)

年に一度のあの夜が、今年もやってきます🍻 TechTrain めんたーかいぎ 2026、今年のテーマは 「わ」！ エンジニア、デザイナー、PM。 普段はオンラインで会っている人たちが、一年に一度だけ、同じ場所に集合します。 肩書きも会社も気にせず、飲んで、話して、笑って。 気づいたら初めましての人と語り合ってる。そんな夜です🌙 ※参加費は無料です💸 #### 過去に来てくれたみなさんの...

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Dress Code株式会社@dresscode_comOct 30
ℹ️note公開 Dress CodeのPdMの@nkzw_antさんがnoteを投稿!! UIに並ぶラベルの文言は、色や余白のようにトークンとして管理できるのか。その可能性と課題を整理した記事です。ぜひ、ご覧ください👀 note.com/nkzw_a/n/n2047b1e44…
UIラベルはデザインシステムのテキストトークンにできるか｜なかざわ

UIラベルはデザインシステムのテキストトークンにできるか｜なかざわ

SaaSなど画面数の多い製品では、同じ意味の項目に、少しずつ違う名前が付くことがあります。例えば、レコードが最後に更新された時刻を、ある画面では「更新日時」、別の画面では「最終更新日時」と呼ぶ。一つひとつは自然な表現でも、画面をまたぐ利用者には「これは同じ情報なのか」という確認が必要になります。 この揺れを減らすには、毎回のレビューで既存画面と見比べ続けるしかないのでしょうか。画面ごとに言葉...

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