Levela COO｜M&A上場企業出身 1年で売上7倍（2億→15億）｜500名の組織を率いる 成功事例から学ぶ組織づくりとリーダー思考 ビジネスの現場で役立つ戦略を発信
Joined June 2014
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安藤 凪 | Levela COO retweeted
一緒に頑張ってくれた仲間に感謝をカタチにして還したい。
業務委託スタッフと役員、33名でベトナムのフーコック島へ行ってきました🇻🇳
会社が成長できているのは、日々お客様に向き合いそれぞれの場所で頑張ってくれるみんなのおかげです。
だからこそ「ありがとう」の言葉だけで終わらせたくない。
Levelaは業務委託のメンバーを中心に運営している会社です。この体制についてはさまざまなご意見をいただいています。
社員へのボーナスとは違う形でも頑張ってくれた分をちゃんと還したい。今回の旅行にもそんな想いを込めています。
スタッフの皆さんにお支払いする報酬は、月額2億円に届きそうなところまで来ました。それだけの事業を一緒につくってくれている仲間がいることが誇りです。
私は雇用を生むことはとても尊いことだと思っています。
同時に、働き方にも会社として力を借りる形にも、いろんな選択肢があることを知ってほしい。
どんな関わり方だったとしても、同じ目標に向かって本気になれるし一緒に成果を喜べる。
Levelaはスタッフの満足度が非常に高い会社です。皆がやりがいと納得感を持って業務を遂行してくれています。それは僕にとって事業の成長と同じくらい誇りに思っていることです。
「ここで働いてよかった」
そう思ってもらえる会社であり続けたい。
11月から、Levelaは5期目へ突入しました。
お客様に届ける価値をもっと大きくする。その価値を一緒につくってくれる仲間へもっと還せる会社にする。
このメンバーと目標である年商100億円に向けて本気で挑みます。いつも本当にありがとう！
安藤 凪 | Levela COO retweeted
Levelaの年商を7倍にした陰の立役者である
弊社COOの密着が公開されました。
No2のロールモデルとなる動画です。
全ビジネスマンに届け。
youtube.com/watch?v=2DBkV9dI…
安藤 凪 | Levela COO retweeted
リッツ・カールトンでは、従業員1人ひとりに、1日あたり2,000ドル(約30万円)まで使える決裁権が与えられている。
これは上司の承諾を得ることなく、顧客のために使って良いお金。
ある夫婦がビーチで結婚指輪をなくした際に、スタッフは金属探知機を4台購入し、夜通し探して見つけ出したという、胸が温まる話もある。
安藤 凪 | Levela COO retweeted
確かにいい部下になりそうだしコミュ力大事だよな、、と改めて思ったけど、
これって「行動したから主体性、愛着があがった」というより、単に「最初からやる気がある人がこの行動をしてる」という気もする
（鶏が先か卵が先か)
安藤 凪 | Levela COO retweeted
最近会う人全員に言ってるけど、
ライティングなら
えるさん @_youpro
X伸ばすなら
ろじんさん @fiction_log
このお２人に稼がせてもらったし、ぶっちゃけ応募が通ってサービスさえ受けられれば誰でも稼げると思う。
真似するだけで上手くいく再現性だから本当おそろしい
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