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改めて自己紹介します。
名前:デュオ
年齢:アラフォー
所在:近畿圏
出身:東京
学歴:日東駒専
現業:製薬会社の経営企画部
前職:証券会社の営業
資格:FP 簿記 ビジネス実務法務
性格:良く言えば慎重、悪く言えばビビり
強み:ハラスメントに耐えるメンタル
年収:850万
家族:妻&娘&鳥
趣味①:ゲーム(ドラクエとかゼルダとか)
趣味②:お金の勉強
特徴:メガネ
モテ度:非モテ
黒歴史:学校でうんこ漏らしたことある
証券営業×製薬MR×経営企画という異色のキャリアを歩んでます。
営業時代はパワハラ、現在はロジハラ、様々なハラスメントに耐えてきた経験ありです。
主に証券・MR・企画職の本音と裏側を呟きます。
皆さま、どうぞよろしくお願いします。
企画とか花形系部署のほうが出世しやすいと思われがちだけど必ずしもそうではない
花形部署の上司は優秀だから評価基準が高い
部員も優秀だから競争レベルが高い
結果、別の部署なら優秀でも普通に格落ちしやすい
私のいる経営企画部でこの仕組みに気付いて腐ってしまった人がたくさんいる
上司「あいつは既に課長という役職に恥じない働きをしてるから昇格させる」
上司「立場が人を作ることもあるから、頼りない部分はあるけどあいつを課長に昇格させる」
この違いで出世に数年の差がつく
出世の速さは上司の考え方に大きく影響する
飲み会の幹事をすることになり、参加費を役職で差をつけようとしたら部長が言った
「役職で差つけるの嫌いなんだよね」
立場のある人が言っても違和感しかない
公平感を装ってるけど『自分が多めに払いたくないんだろ』としか思えないから
そもそも部長がやりたいと言った飲み会です
会社で50代の人に求めたいこと
「人に迷惑をかけないでほしい」
アドバイス?説教はいりません
雑談?あなたと違って暇じゃないんです
若手の成長の機会?自分がやりたくないだけですよね
パソコンが苦手?始めはみんなそうです
粛々仕事をする人が結局は一番好かれる
デュオ@脱社畜 retweeted
JTCにいますが、仕事ができる人にどんどん仕事が集まるのは事実です。頼めば確実に仕上げてくれるし、安心して任せられる。だからこそ、優秀な人ほど忙しくなるんですよね。ただ、ここで大事なのが「やった仕事は、やったと伝えること」。黙々と仕事をこなしているだけでは、周囲はどれだけの負荷を抱え、どれだけの成果を出しているのかわからない。結果、仕事だけが増え続けて、評価は普通のまま。これでは割に合わないですよね。もちろん、毎回大げさにアピールする必要はありません。ただ、自分が何を引き受け、どんな成果を出し、組織にどう貢献したのかは、しっかり言語化して伝えるべき。仕事ができることと、正当に評価されることは別の能力なんですよね。頑張った人が損をしないためにも、成果の可視化は絶対に必要だと思っています。
『仕事はできる人にまわってくる』
この言葉を信じて裏切られ、やりがいを搾取された人
それが働かないおじさん
そのおじさんたちがやらなくなった仕事をやる気に満ちた若手に任せ、期待されてると勘違いした彼らから役割以上の労働力を搾取する
会社はこの便利なループでまわってる
会社に行きたくない理由は仕事の内容とか人間関係とかあるけど、『本来の自分と異なる役割を演じる』ことがしんどいからだと思う
いい人を演じるとか頑張る自分を演じるとか、長時間外ヅラの自分で在り続けることが疲れるよね
外ヅラのいいパワハラ上司が一番きつい
上には従順
他部署には親切で評判いい
人脈広い
人前では攻撃しない
このタイプはまわりにパワハラしてるように見せない
だから助けを求めても「まさかあの人が」と信用してくれないし、最悪周囲までも敵に回る
この上司にターゲットにされたら詰む











