แจเตนอร่อยเหมือนครีมโซดาที่เราชอบ
Kwangya
Joined January 2010
- Tweets184K
- Following357
- Followers431
- Likes12.7K
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
โดนหลอกให้ออกหน้า อาศัยว่าเราเป็นเด็กมีความสดใจกล้าพูดตรง เรียกร้องสิทธิแล้วก็ปฏิเสธขอบเขตที่มันเกินเลย
ผลสรุปทุกคนได้ประโยชน์เกิดความเปลี่ยนแปลง
ส่วนตัวเราโดนบีบให้ออกเพราะว่าเขามองว่าเราคุมไม่ได้และก้าวร้าว
ในโลกความเป็นจริงเก่งอย่างเดียวไม่พอ ต้องเหลี่ยมดีด้วย
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
มีพี่คนนึงยื่นใบลาออก ใส่เหตุผลว่า
“เพราะสังคมที่นี่ขี้นินทาเกินไป เดินไปไหนก็เจอแต่คนนินทากัน เพิ่งนินทากันไปแต่กลับยิ้มให้กัน รับไม่ได้”
55556665555
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
โลกของการทำงานมันโหดร้ายเนอะ เหมือนเอาความฝันเอาเป้าหมายไปฝากไว้กับองค์กร ทำสัญญาผูกมัดกันหลายปี ต่อให้เจอเรื่องที่รับไม่ไหว จิตใจไม่มั่นคง ร่างกายไม่เต็มร้อยยังไง ก็ต้องตื่นไปทำงาน เหมือนขายวิญญาณให้องค์กร อยู่แบบเป็นเบี้ยล่าง ทุกอย่างมีแต่เหตุผลทางธุรกิจ
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
ฉันโดนhr เกลียด จนคนที่สัมภาษณ์ สงสัยอ่ะ ว่าพี่ขอโทษนะคะทำไมhr negative น้องคนนี้หรอ เงียบทั้งมีต
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
จำมาจากโคนันอีกทีนึง ถ้ารถมันจมไปในน้ำแล้วไม่มีอะไรทุบให้ออกไปได้ ให้สูดหายใจให้เต็มปอด พอเราลอยเกือบจะไปติดเพดานรถเว้นระยะประมาณ 20 เซนติเมตร หลังจากนั้นให้ดำน้ำลงไปแล้วจะเปิดประตูออก
⚠️ รถตกน้ำ ถ้าอยากรอดตาย⁉️
อย่ารอให้น้ำเต็มคันแล้วค่อยหนีเด็ดขาด⁉️
แม่ขอแก้ความเข้าใจนี้เลย
เพราะช่วงแรกคือเวลาทองของชีวิต
จำง่าย ๆ:
ปลดเข็มขัด — เปิดกระจก — ออกทางกระจก
ถ้ากระจกไฟฟ้ายังใช้ได้ รีบลดทันที
ถ้าเปิดไม่ได้ ใช้ที่ทุบกระจกทุบ “กระจกข้าง”
ตรงมุมกระจก ไม่ใช่กระจกหน้า
เพราะแข็งกว่ามาก
และถ้ามีเด็กอยู่ในรถ ให้ช่วยเด็กออกก่อน
อย่าเสียเวลาพยายามเปิดประตู
เพราะแรงดันน้ำอาจทำให้เปิดไม่ออก
เก็บคลิปนี้ไว้ในมือถือ
และมีที่ทุบกระจก/ตัดเข็มขัดติดรถไว้สักอันนะคะ
ไม่อยากให้ได้ใช้ แต่ของแบบนี้มีไว้ดีกว่าไม่มีค่ะ 🚘🌊
#แม่หมอขอเล่า #เตือนภัย #รถตกน้ำ #วิธีเอาตัวรอด #ขับรถปลอดภัย
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
วัฒนธรรมองค์กรที่เจอบ่อยจนเริ่มสงสัย..
□ คนทำงานเร็ว ได้งานเพิ่ม
□ คนทำงานช้า มีคนช่วย
□ คนพูดเก่ง ดูเหมือนทำงานเยอะ
□ คนทำงานจริง ไม่มีเวลาอธิบายว่าทำอะไร
□ ปัญหาเดิมประชุมแก้กันทุกเดือน
□ งานสำเร็จเป็นผลงานทีม แต่พลาดทีหาคนรับผิดชอบ
□ คนเก่งลาออกแล้วค่อยรู้ว่างานเขาเยอะแค่ไหน
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
เคยได้ยินเรื่อง “พนักงานใหม่ที่น่ากลัว” ไหม? ไม่ใช่เพราะทำงานไม่เก่ง แต่เพราะเขาออกจากออฟฟิศตรงเวลาทุกวัน ใช้วันลาได้อย่างสบายใจ และปฏิเสธงานเลี้ยงหลังเลิกงานอย่างสุภาพ
ที่น่าสนใจคือ เขาไม่ได้ทำงานแย่เลย งานที่ได้รับมอบหมายเสร็จตามเวลา ถ้าทำผิดก็ยอมรับและแก้ไขทันที
จนหัวหน้าทนไม่ไหว เรียกไปคุย ถามว่าไม่พอใจบริษัทหรือเปล่า
เขาตอบว่า “ไม่เลยครับ ผมชอบบริษัทนี้มาก”
หัวหน้าถามต่อ “แล้วทำไมถึงออกตรงเวลาตลอด?”
คำตอบของเขาคือ “เพราะอยากทำงานที่นี่ไปนานๆ ครับ การชอบบริษัทกับการเอาเวลาทั้งหมดไปให้บริษัท เป็นคนละเรื่องกัน ถ้าวันหยุดได้พักผ่อนจริงๆ วันทำงานก็จะมีสมาธิและทำงานได้ดีกว่า”
หลังจากนั้น หัวหน้าเริ่มออกตรงเวลาตาม และไม่นานทั้งทีมก็เริ่มมีวัฒนธรรมใหม่: “งานที่ทำพรุ่งนี้ได้ ก็ไม่ต้องฝืนทำวันนี้”
บางครั้ง คนที่ไม่ได้พยายามปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมเดิม แต่กล้าตั้งขอบเขตอย่างมีเหตุผล กลับเป็นคนที่ช่วยเปลี่ยนวัฒนธรรมทั้งทีมได้มากกว่า
เรื่องนี้ทำให้คิดว่า การทำงานเก่งอย่างเดียวไม่พอ การรู้จักรักษาสมดุลชีวิตก็สำคัญไม่แพ้กัน โดยเฉพาะถ้าอยากอยู่กับองค์กรไปนานๆ
회사에서 진짜 무서운 신입 봤음ㅋㅋㅋㅋ
입사한 지 3개월 된 신입인데
매일 칼퇴하고 연차도 눈치 안 보고 씀.
점심시간엔 혼밥하고
회식도 딱 한 번 참석하더니
그 뒤로는 개인 일정 있다고 정중하게 거절함.
근데 더 신기한 건
일을 못하는 것도 아님.
맡은 업무는 늘 제시간에 끝내고
실수하면 바로 인정하고 수정함.
그러던 어느 날
팀장님이 결국 신입을 따로 부름.
“혹시 회사 생활에 불만 있어요?”
신입이 잠깐 고민하더니
이렇게 대답함.
“아뇨. 저는 회사가 꽤 좋은데요?”
팀장님이 당황해서 물어봄.
“그런데 왜 항상 칼같이 퇴근해요?”
여기서 신입이 한 말이 레전드였음.
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
ใครรู้ตัวจ้องคอมนานๆ ใช้สายตาทั้งวัน แล้วตาแห้ง ปวดตา ตาล้า ปวดกระบอกตา ลองประคบอุ่นดู นี่ว่าอาการดีขึ้นจริง เคยฟังหมอจักษุ เค้าบอกความอุ่นจะเข้าไปละลายต่อมไขมันในตา เคลือบตาเราให้ชุ่มชื่นขึ้น อาการเคืองตา ปวดตาก็จะน้อยลงไปด้วย
แต่ถ้าใครเป็นภูมิแพ้ คันตาแนะนำให้ประคบเย็นแทนนะ
ใครมีต่อมไขมันใต้ตาอุดตันแบบนี้้ ระวัง!หลายคนเป็นแต่ไม่รู้ตัว เป็นกันเยอะมาก อาจเสี่ยงก่อให้เกิดโรคตาอื่นๆได้
👉เกิดได้หลายสาเหตุ
- ล้างเครื่องสำอางไม่สะอาด
- ใช้สายตานานๆ ทำให้ต่อมไขมันใต้ตาทำงานผิดปกติ ไขมันอุดตัน ตาแห้ง น้ำในตาระเหยออกเร็ว
- ใส่คอนแท็คเลนส์บ่อย
👉สังเกตอาการ
- มีตุ่มใส ตรงขอบตา
- คันเคืองตาบ่อยๆ
- หยอดน้ำตาเทียมแล้วก็ไม่หาย
- แสบตา เหมือนมีเศษอะไรข้างใน
- ตามัว มองไม่ชัด
👉ผลกระทบ
- ตาแห้งเรื่อรัง เคืองคันตาตลอด
- ใช้สายตานานๆ ไม่ได้เพราะปวดตา ตามัว
- อาจเป็นสาเหตุเกิดตากุ้งต่อได้
👉วิธีแก้ที่ทำเองได้
- ประคบอุ่น 10 - 15 นาที ให้ต่อมไขมันละลาย
- ใช้คอตตอนบัท รีดเปลือกตาจากบนลงล่าง - ล่างขึ้นบน
- เช็ดไขมันที่ออกมา
- ทำความสะอาดเปลือกตาให้สะอาดเสมอ
- ใช้โฟมล้างเปลือกตาเฉพาะ ช่วยละลายไขมันอุดตันใต้ตาได้ดีขึ้น
- ลดการใช้สายตาให้น้อยลง
- ถ้าทำตามนี้แล้ว ยังไม่ดีขึ้น แนะนำให้ไปหาหมอนะ อาจจะเกิดจากสาเหตุอื่น
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
เมื่อก่อนทำงานออฟฟิศ หวัง โบนัสสิ้นปี
ตอนนี้ทำโรงแรม ได้เซอร์วิส หมื่นอัพทุกเดือน + สิ้นปีลุ้นโบนัสอีก สวัสดีการเริ่ด จากใจคนทำงานโรงแรม
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
ประเด็นคือ กกไม่จริงใจต่อสาธารณะก่อนไหม คนเลยไม่พอใจ เพราะตอนที่ออกมาทำคลิป คือทำเป็นว่าตัวเองเป็นเหยื่อเลยจริงๆ ถ้าประวัติไม่ได้คลีน พฤติกรรมไม่ได้ดีขนาดนั้น อย่าจุดประเด็นดีกว่า
ก็นะะ ไม่ได้เข้าข้างใครแต่แรก
แต่ความเป็นอินฟลูอ่ะ เค้ารู้ว่าเจอเหตุการณ์แบบนี้ ต้องเก็บฟุตเทจยังไง ((สังเกตุคลิปนะ ตัวอยู่ไกล แต่เสียงขัด =มีไมค์ติดตัว?))
ทางสนบ. ก็ไม่วาย ตัดคลิปแต่ฝั่งหน้าอินฟลูกำลังวีนมาลง
ขิงก็รา ข่าก็แรง ชาวเน็ตก็สนุกแหละ 5555555
#สนามบินสุวรรณภูมิ #แก้มกี้
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
บริษัทชอบถามว่าทำไมคนเก่งไม่อยู่ แต่บางทีก็เป็นเพราะบริษัทเองนี่แหละ
- มีผู้สมัครคนนึงที่คุณสมบัติแทบจะตรงกับตำแหน่งที่ต้องการทุกอย่าง ประสบการณ์ 4 ปี Portfolio ดี สัมภาษณ์ผ่าน ทีมที่ได้คุยด้วยก็ชอบเธอหมด
- เธอขอเงินเดือน 65K ซึ่งไม่ได้เกินงบเลย เพราะประกาศรับสมัครเขียนไว้ตั้งแต่แรกว่า 60K–70K HR เลยส่งเรื่องให้หัวหน้าอนุมัติ แต่หัวหน้ากลับบอกว่า เสนอไป 52K ก่อน เธออยากได้งานนี้ เดี๋ยวก็คงรับ ถ้าไม่รับค่อยเพิ่มให้อีกนิด
- สุดท้าย HR ต้องโทรไปเสนอ 52K พอผู้สมัครได้ยินก็เงียบ ก่อนจะถามกลับว่า แต่ในประกาศเขียน 60K-70K ไม่ใช่เหรอ เราขอ 65K ซึ่งก็อยู่ตรงกลางพอดี
- ที่แย่คือ HR ต้องโกหกตามที่บริษัทสั่งว่า งบเปลี่ยนแล้ว และตอนนี้ 52K คือสูงสุดที่ให้ได้ ผู้สมัครขอเวลาคิด 24 ชั่วโมง พอหัวหน้ารู้กลับหัวเราะแล้วบอกประมาณว่า เห็นไหม ยังเอาไปคิดเลย บอกแล้วว่าสุดท้ายก็รับ
- แต่เช้าวันต่อมา เธอส่งอีเมลมาปฏิเสธงาน แล้วแทนที่หัวหน้าจะเข้าใจ เขากลับโมโห บอกว่าเธอ ไม่เป็นมืออาชีพ เห็นแก่เงิน และไม่ได้อยากทำงานกับบริษัทจริง ๆ
- ทั้งที่บริษัทเป็นฝ่ายประกาศงบ 60K-70K เอง เธอก็ขออยู่ในงบ แต่สุดท้ายกลับพยายามกดเหลือ 52K HR เจ้าของเรื่องบอกประมาณว่า คนเราก็มีค่าเช่าบ้าน มีค่าใช้จ่าย ความรักในงานมันเอาไปจ่ายค่าเช่าไม่ได้
- สุดท้ายบริษัทรับผู้ชายอีกคนที่ยอมรับ 52K เขาทำได้ 6 เดือนแล้วก็ลาออก แล้วเรื่องแบบนี้ก็วนซ้ำไปเรื่อย ๆ แต่บริษัทก็ยังโทษผู้สมัครเหมือนเดิม ส่วน HR ก็พูดอะไรไม่ได้มาก เพราะคนที่ตัดสินใจทั้งหมดคือหัวหน้าของตัวเอง
#มินนี่แปลให้
I rejected a girl who was PERFECT for the job. She had 4 years experience. Amazing portfolio. Nailed the interview. My team loved her.
I sent her details to my boss to approve her salary: 65k. That's what she asked for. That's literally the budget we posted.
My boss said, "Offer her 52k. She really wants this job, she'll take it. If she says no, we'll go up a little."
So I called her. Told her, "We loved you, we'd like to offer you 52k."
Silence. Then she said, "But the posting says 60k-70k? I asked for 65k which is in the middle."
I had to lie. I said, "Yeah, that budget changed. 52k is our max now."
Readers added context they thought people might want to know
This post claims first-hand experience with US-style salaries of 52k-65k, but the account's other posts reference Lagos Nigeria and Naira amounts like N28,500 for groceries alongside 52k-68k local salaries.
x.com/Priye644455/st…
x.com/Priye644455/st…
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
เซฟเก็บไว้เลยนะ ว่าต่อไปเวลาใครโดนโค้ก เครื่องดื่มหกใส่ ต้องได้ชดเชยไม่น้อยกว่านี้เท่านั้น
แอร์การบินไทย ป้าม่วง แก้ไขสถารการณ์ เก่งยอมรับเลย ชอบความที่ทุกอย่างอยู่ในคอลโทรล ไม่เหวี่ยงไม่วีน น่ารักมากค่ะ🫶 และการบินไทยก็แก้ปัญหาได้ดีเลยทำให้ผู้โดยสารรับรู้ถึงความไม่ได้ตั้งใจ #thaiaways
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
อย่าเอาตัวเองไปผูกกับทุกเรื่องในที่ทำงานค่ะ ทำงานให้ดี มีน้ำใจกับคนที่ควรมีน้ำใจ แต่ไม่จำเป็นต้องสนิทกับทุกคน ไม่ต้องร่วมวงนินทา ไม่ต้องรับผิดชอบความรู้สึกของคนอื่น และอย่าเอาคำพูดของคนที่ทำงานกลับมาทำลายความสุขของตัวเองที่บ้าน จำไว้ว่า เราไปทำงานเพื่อหาเงิน ไม่ได้ไปเพื่อหาคนรักค่ะ 😂
ดอยล์ ✿ ✿ retweeted
บริษัทเรากำลังเจอปัญหานี้ค่ะ ทาง hr มีโปรแกรมผู้บริหารหน้าใหม่ คือ ให้หัวหน้าเลือกมาฝ่ายละคนสองคน เพื่อเข้าแคมเปญฝึกอบรมสกิลต่างๆ เตรียมพร้อมสู่การขึ้นเป็นหัวหน้าในอีก 1-3 ปี ทุกอย่างฟรี มีคอร์สอบรมที่จ่ายหลักแสนต่อคน พร้อมค่อนข้างการันตีว่าได้ขึ้นแน่ๆ พร้อมเงินเดือนที่จะถูกอัพขึ้นอีกหลาย % สรุปหัวหน้าหลายฝ่ายไปคุยกะ hr ว่าไม่มีน้องคนไหนอยากขึ้นเลย หลายคนบอกถ้าพี่ส่งหนูไป หนูลาออกค่ะ
เลยเป็นที่มาที่เราต้องเข้าร่วม brainstrom กับตัวแทนหลายๆฝ่าย ว่าทำไงถึงจะจูงใจ ให้คนอยากก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้า แต่อยากจะบอกว่าก็ยังคิดไม่ออกเหมือนกันค่ะ เพราะเราคนหนึ่งก็ไม่อยาก หรือใครมีคำแนะนำให้เราใหม่ ขอลอกการบ้านค่ะ