ふなとみ🪼｜店舗内装屋｜施工管理募集中

これだけは知っといて損なし 【商業施設の店舗内装工事】 工事区分が『A工事』『B工事』『C工事』と複雑に絡んでいます。そもそもA.B.Cってなんやねんっていう方のためにリプ欄に貼っておきます！

東京で施工管理募集してます！ youtube.com/shorts/gfr1HUaQ6…

【設計事務所の経営者の方へ】 本気で、FDCグループに加わっていただける設計事務所を探しています。 今後、店舗内装をさらに拡大し、ヴィラ建築にも挑戦していきます。 僕たちには、施工力だけでなく、SNSを活用した発信力、集客力、採用力、そして組織をつくってきた経験があります。 一方で、設計やデザインは、専門家の感性と技術があってこそ価値が生まれる領域です。 だから、設計事務所を僕たちのやり方に染めたいわけではありません。 集客、採用、営業、組織づくり、経営管理をFDCが支え、設計士の皆さんが、もっとデザインとお客様に向き合える環境を一緒につくりたいと考えています。 「技術や実績には自信がある。でも集客に悩んでいる」 「採用ができず、会社を大きくできない」 「後継者がおらず、今後を考えている」 「施工まで一貫して提案できる体制をつくりたい」 そんな設計事務所の経営者の方と、ぜひ一度お話ししたいです。 単なる会社の売買ではなく、設計・デザインの価値を、僕たちの力でもっと世の中に届けたい。 株式譲渡、事業承継、資本提携、グループ参画など、形は柔軟に考えます。秘密は厳守します。 ご本人はもちろん、ご縁のある設計事務所をご存じの方も、DMでご連絡いただけると嬉しいです。 本気で、一緒に未来をつくれる仲間を探しています！

クリニックや飲食店の開業コンサルをされている方と繋がりたいです！！ 何か一緒にお仕事できませんか？ 弊社は全国で年間200件ほど、店舗内装のデザイン・設計・施工をさせていただいています！ 最近思うのが、開業コンサルの方と内装会社って、もっと連携できることがあるんじゃないかなと。 物件探し、事業計画、資金調達、設計、内装工事、開業準備など、出店するお客様が考えないといけないことってめちゃくちゃ多い。 そこをそれぞれの得意分野を持った会社が連携できれば、お客様にとってもめちゃくちゃ良いと思うんです！ クリニック、歯科医院、美容サロン、飲食店、FC本部など、業種は問いません！ お互いのお客様をご紹介し合ったり、一緒に開業支援の仕組みをつくったり、何か面白いことができれば嬉しいです！ まずは情報交換だけでも大歓迎です！ 関西・東京を中心に全国対応していますので、開業支援に関わっている方、ぜひ繋がってください！！ DMお待ちしてます！！

【施工進捗｜シースタンド盛岡店】 岩手県盛岡市で施工中のシースタンド盛岡店、いよいよ工事も終盤に入ってきました！！ グリーンを取り入れた天井に、間接照明やペンダントライト、木目の温かみもあって、めちゃくちゃ良い雰囲気になってきました🌿 こうやって図面やパースで打ち合わせしてきたものが、実際に形になっていく瞬間って何回経験してもワクワクする。 ここから最後の仕上げや細かい確認をしっかり行って、お客様に喜んでもらえる店舗にしていきます！ 最後まで気を抜かず、良い現場にしていきましょう🔥 FDCでは全国で店舗・オフィスのデザイン、設計、施工を行っています！ 新規出店や改装をお考えの方は、ぜひお気軽にご相談ください！！

改めて、店舗・オフィスの内装工事はぜひ弊社にご相談ください！！🙇‍♂️ 現在、全国で年間200件以上の店舗内装工事に携わらせていただいています！ 初めての出店から、FC本部様の多店舗展開、オフィス移転・改装まで幅広く対応しています。 物件が決まる前の段階でも全然大丈夫です！ 「こんなお店つくりたいんですけど」 くらいのご相談から大歓迎です😂 特に直近では地元の関西で、もっともっと店舗づくりに関わっていきたい！！ 神戸・大阪・京都はもちろん、全国対応しておりますので、お気軽にDMください！！🔥

誤解生みたくないので釈明します。ZOOMで自分の顔を小さく見せようとして、カメラの画角を意図的に引いたという事実はございません。

＼2〜3年で年収1,000万円を本気で目指す。東京・施工管理経験者募集！／ 住宅施工管理の経験を、 次は「店舗・非住宅」の世界で活かしませんか？ FDCは店舗づくりを中心に全国で事業を拡大中。 今後はヴィラ建築など、さらに新しい建築領域にも挑戦していきます。 「もっと評価されたい」 「もっと大きな責任を任されたい」 「今の環境を変えて、自分自身も成長したい」 そんな方と出会いたいです。 《魅力ポイント》 ・店舗、商業施設など非住宅領域に挑戦できる ・住宅施工管理の経験を活かしてキャリアの幅を広げられる ・年齢や社歴ではなく、実力・成果・責任を評価 ・事業拡大フェーズにつき責任者、幹部を目指せる ・2〜3年で年収1,000万円を本気で目指せる環境 ・週休2日制 ・フレックス勤務制度あり ・今後はヴィラ建築など新しい領域にも挑戦予定 《実績》 大手ハウスメーカーからFDCへ転職し、 初年度から責任者に抜擢。 年収1,000万円で迎えた実績があります。 もちろん、入社すれば誰でも1,000万円という意味ではありません。 成果も責任も求めます。 その分、本気で挑戦し、結果を出した人には 役割・権限・給与でしっかり返していきます。 《仕事内容》 ・店舗、商業施設を中心とした施工管理 ・工程、品質、安全、原価管理 ・協力業者の手配、現場調整 ・お客様、設計、協力業者との打ち合わせ ・引き渡しまでのプロジェクト管理 《勤務地》 FDC東京営業所 ★東京エリアを中心に勤務★ 《こんな方にピッタリ》 ・住宅から非住宅領域へ挑戦したい方 ・施工管理として市場価値を高めたい方 ・裁量のある環境で働きたい方 ・責任者や幹部を目指したい方 ・2〜3年で年収1,000万円を本気で目指したい方 ・挑戦できる環境で自分を変えたい方 FDCのMISSIONは、 「挑戦できる。を、あたりまえに。」 会社も、働く人も、まだまだ挑戦していく。 転職を決めていなくても大丈夫です。 「まず話を聞いてみたい」でもOK。 気になる方は、僕に直接DMください🔥

中学時代の担任の先生にも分析されてる

【創業経営者お金あるある】定期 ・給料日のキャッシュの減りにびびる ・プロパー融資に高すぎる壁 ・融資どころか口座が開けない ・信用してた先輩にお金飛ばれる ・保険料がなんか高い気がする ・最初は税理士と会話が成り立たん ・やってみて気づく採用費用の高さ ・突然襲ってくる予定納税に勘繰る ・社会保険料高すぎる ・借入の個人連帯保証を外したいけど無理 ・周りに思われてるよりキャッシュが無い ・税務署からの不在着信で冷や汗が出る ・黒字決算でも銀行は塩対応 ・予定納税を払うキャッシュがない ・役員の給与設定を上げすぎて疲労 ・突然金策が必要になるときがある ・夢とそろばんのバランスが取れない ・入金と支払いがトントンの時がある ・個人の資産が全然作れん ・助成金補助金に興味はあるけど面倒 ・節税に興味があるけど実施が面倒 ・病気や怪我で倒れたら一発アウトの不安 ・あらゆる物を経費で買えると思っていた ・社宅で借りようとした賃貸物件で審査落ちる ・法人にして信用出来たと思ったら世間的に信用無さすぎて草 ・役員報酬の半分が税金と社会保険で取られて苦痛 ・経費での飲み歩きが突然すごく無駄に思う ・会社にお金を残したいと考え始める ・自分で始めた物語なのに終わらせ方は見えない ・来た請求書を破り捨てたくなる ・月末の支払い前になると明け方早くに心臓バクバクで目が覚める ・個人で買い物で支払う分にはたいして気にしてなかった消費税の凶悪さを実感 ・創業メンバー5年で全員解散 ・クレジットカードのキャッシング枠を確認する ・今まで眼中に無かったアイフルを意識する ・飲み営業でお金が消える ・支払い合計を計算した後にほんまにこんなに買った？？？ん？ってなる ・今手元にある物が売ったらなんぼになるか気にしだす ・入金される日の13:00越えて入金なかった時心がザワザワする ・商社とさえ取引出来ず、何売ったらええねんってなる ・公庫にアポ無しで行って帰らされる ・倒産という言葉に敏感 ・『倒産 原因』『黒字倒産とは？』みたいなのを調べたことがある ・PL BS を初めて聞いた時、高校野球と衛生放送しか浮かばなかった　etc.....

9月26日、27日の2日間、幹部6人で無人島へチームビルディング研修に行ってきました！ 普段の仕事から離れて、これまでの会社と、これからの会社について本音で話しました！ 僕が一番うれしかったのは、普段ずっとは一緒に居れない幹部とどんな会社にしたいかを同じ場所で考えられたこと！ 僕たちには ・店舗内装 ・店舗運営 ・不動産 3つの事業があります。 お店を始めたい人がいたら、物件を探すところから、予算や空間を考え、工事をして、開店の日を迎えるところまで関われる。 自分たちも店舗を運営しているからこそ、図面だけでは分からない、働く人の動きやお客様の過ごし方まで考えられる。 住まいを探す人には、その先の暮らしまで考えて提案できる。 それぞれの事業が力をつけて、必要な時には仲間の知恵を借りる。お客様の「やってみたい」を、一歩ずつ形にできるグループにしていきます！ ただ僕が未来の話をするだけでは会社は全く変わらない 今回の研修では、経営計画を社員みんなに伝えること、幹部が現場管理の困り事に直接関わること、会議と情報の渡し方を見直すこと、現場で後輩を育てる役割を明確にすることを話し合いました！ 僕の頭の中だけにある考えでは、仲間は同じ方向へ進めない。社長がいないと判断が止まる会社にもしたくない。 誰が担当しても ・お客様との約束を大切にできる。 ・困った時は早く相談できる。 ・経験したことを次の仲間に渡せる。 挑戦したい人が手を挙げられて、周りが支えられる！ そんな組織を、幹部からつくっていく 来期の僕たちのテーマは「守る」です。 ・内装は、安全・品質・工期を守り、お客様が楽しみにしている開店の日を守る。 ・店舗は、サービスの質と信頼を守り、お客様とスタッフの笑顔を守る。 ・不動産は、丁寧な説明と約束を守り、お客様の大切な決断を支える。 そして経営幹部は 仲間の健康や生活、仕事への誇り、会社を守る。みんなが安心して次の挑戦に向かえるようにする！ 僕は本気で仲間が褒められている時が1番にうれしいです。 現場をつくる人も、お店でお客様を迎える人も、物件を探す人も、事務や経理で仕事を支える人も、協力業者さんも。みんながいて、今のFDCがあります！ ミッション 「挑戦できる。をあたりまえに。」 ビジョン 「街にあかりを灯す。」 バリュー 「関わるすべての人が笑顔に。」 この言葉を飾っておくだけ、口だけで終わらせない また半年後の研修で 「あの時みんなで話して、ここまで変わったな」と言えるように、まずは僕たち幹部が行動を変えます！ 無人島で本音を話してくれたみんな、日々の仕事を守ってくれている仲間たち、本当にありがとう！ この仲間と、もっと面白いワクワクする未来をつくっていきます！！ ←before after→