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Joined March 2025
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3位：東京理科大（57名）
2位：慶應義塾大（72名）
1位：早稲田大（111名）
※出所：大学通信オンライン「2025年 企業ごとの大学別就職者数」
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【5大SIerの面接で難しいポイント】
■野村総合研究所（Nり）
・過去の選択や行動に対して「なぜそれを選んだか」「当時どう感じたか」の動機と一貫性が徹底追及される
・面接冒頭の長尺な逆質問で自ら仮説を提示し、「自分がNRIに入る妥当性」を証明する必要がある
↓↓日立、富士通↓↓
■日立製作所（☀️立）
・他社比較に加え「なぜその事業部か」をLumadaやOT×ITの理解と紐付けて深く問われる
・研究や専門知識をわかりやすく構造化して説明しつつ、迷いなく「第一志望」と言い切る覚悟が求められる
■富士通（🗻2）
・「なぜSIerか」「なぜ富士通（Fujitsu Uvance等）か」「なぜSEか」の論理的整合性が鋭く確認される
・行動指針（挑戦・信頼・共感）に即し、周囲と調整・協働して成果を出したプロセスが評価される
↓↓NEC、NTTデータ↓↓
■NEC（N😬🤫）
・「なぜ他社でなくNECか」「なぜそのコースか」をNEC Wayや最先端技術の理解と重ねて深掘りされる
・20〜30分の短い面接時間内で専門用語に逃げず簡潔に結論から答え、技術の社会価値を語る必要がある
■NTTデータ（某－タ）
・「やりたい事業→現場課題→未解決の構造的理由」を仮説ベースでロジカルかつ柔軟に語る深さが試される
・成果自慢は忌避され、周囲を優しく巻き込む「副キャプテン像」と「内定をもらえば即決する覚悟」が評価される
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【NTTデータ｜部署確定面接】（某－タ）
NTTデータの部署確定面接で「ほぼ合格だから意思確認だけ」と油断して行くと即撃沈します。
評価されるのは、『周りを巻き込む信頼感』と『なぜ他社ではなくデータかを語れる解像度』です。
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■SCSK（S🤫SK）
・住商グループの盤石基盤と全方位ソリューション
・有休完全取得など「働きやすさ」と「チーム協働」の先駆者
■MRI（Mり）
・政策提言から社会実装まで担う「Think & Act」モデル
・官民連携や社会課題の最上流に挑む最高峰の頭脳集団
電通総研,日本総研↓
■電通総研（💡⚔️）
・電通の顧客基盤×一次受け上流メインの少数精鋭部隊
・実働7時間の好待遇と人間性・素直さを重んじる温かい文化
■日本総研（🇯🇵⚔️）
・SMBCグループの金融インフラと「Olive」等のDXを牽引
・シンクタンク×ITを併せ持ち、相手目線の対話を重視する社風
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【JSOL｜冬インターン】
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冬季1dayインターンシップ ～Think～
■エントリー方法
ES締切＆WEB適性テスト受検：11/2（月）23:59
■ES必須設問
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②インターンシップで学びたいこと（300字以内）
③JSOL社員に聞きたいこと（300字以内）
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