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SESの動画、コメント欄が86件を超えて「SES経験者の告発と反論の法廷」みたいになっているので、まとめます。 一番共感を集めたのはこれ。 「個人主義が極まっていく入口の形態なんだよな。誰も信用できないし信用してない。何より『やめとけ』の大半は案件ガチャに向いてると思う」 SES論争の本質は、会社でも契約形態でもなく「ガチャ」だという指摘。 いい現場を引けた人と、ハズレを引き続けた人で、同じ業態の評価が真っ二つになります。 「やめとけ」の条件を簡潔にまとめたコメントも伸びていました。 「問題なのは、技術的なことを理解していないSES。やたらと管理したがるSES。エンジニアを物と勘違いしているSES。エンジニアに寄り添わず委任先だけ見るSES。そんなSESは辞めとけ」 高還元SESの実像について、冷静な分析も。 「高還元SESは本人の取り分が多いため、営業などバックヤードの人員が最小限になる。実質は個人事業主エンジニアに会社の看板を貸す業務になりがち」 高還元＝善ではなく、営業力やサポートとのトレードオフだという視点です。 実務的に一番役立つのはこの指摘でした。 「SESは業態の呼び名であって契約内容を示すものではない。常駐型はだいたい派遣契約になっているはずなので、自分の契約書を要確認。会社が派遣業の免許を持っているかも確認して下さい」 2019年の民法改正で完成責任のある準委任契約が生じたので契約書をちゃんと読め、という補足もありました。 自分の契約が準委任なのか派遣なのか即答できない人は、たぶん読むべきコメント欄です。 そして、SESで働き続けている側からの切ない声も。 「新卒からずっとSESで働いている身としては、『SESから自社開発やWeb系にステップアップしよう！』みたいな文言を見かけると悲しいというか切ない気持ちになりますね」 やめとけ一色ではなく、「辞めたほうがいいかは現場による。案件を選ばせてくれない会社に価値はないので、キャリア初期なら還元率よりそっちが重要」という実践的な反論も複数ありました。 来年新卒でSESに入る方からの不安なコメントも届いていました。