@mutpawa

大企業で成績優秀社員として何度も表彰→激しいパワハラをうけメンタル崩壊→ホワイト企業へ転職 ◼︎自分を変えたい人用アカウント＠mutbuzi

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わかる。 あの爬虫類のようなギラギラとした目つき。
しろねこ
@sironeko_mindOct 25
「性格の悪さ」って、歳を重ねるごとに顔に滲み出てくるものだと思っています。 第一印象で、 「意地が悪そうだな」 「性格がキツそうだな」 と感じた人と実際に接してみたら、その印象通りだったことって多くないですか？ 「あ、それ分かる…」って人、どれくらいいますか？
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みんなの前で怒鳴られているとき、一番きついのは怒鳴り声ではない。
周りの全員が自分のパソコンを見ていること。
誰も止めない。 誰も目を合わせない。
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パワハラは最初から全力では来ない。 ① 笑って言う ②「冗談だよ」で流す ③人前で指摘する ④口をきかなくなる ⑤ 暴言を言う 一段上がるたびに被害者の中の「前よりはマシ」の基準が動く。 慣れるように少しずつ支配してくる。
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パワハラの相談をしたあと、会社が何をしたのか、被害者は何も知らされない。 加害者への注意も、処分も、被害者の見えないところで終わる。 だから被害者から見ると、何も起きなかったように見える。
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もしパワハラの被害者が、加害者と同じ言葉を言ったら、非難される。 もし加害者が、被害者と同じ扱いを受けたら、大問題になる。 同じ言葉でも、加害者が言えば「指導」。 言葉は同じでも、扱われ方は変わらない。 変わるのは、誰が言ったか。
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パワハラで声を上げた翌日、加害者の態度が急に丁寧になった。 1週間後、周りが少しずつ距離を取り始めた。 1か月後、「あの人は面倒」という空気ができていた。 パワハラは、受けた日に終わらない。 声を上げた日から、もう一段始まる。
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営業成績は私のほうがはるかに上だった。 それでも、みんなの前で罵倒された。 実力で勝てない人は、恐怖で勝とうとする。
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パワハラ上司の評価は上から見ると高く、下から見ると最低。 それでも昇進するのは評価する人が上にしかいない設計だから。 部下の声は評価の項目にすらない。
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モラハラをする人は自分を客観的にみることができない。 自分が正しいと思い込んでるので改善はできない。
みあ@6e8aq9Oct 23
やはり、モラハラは治らないっていうし一緒に住むのは無理だよな。
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鋼鐵塚蛍🐿️@firefly_steel75Oct 25
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日本語訳 お前は俺様が期待する通りに苦しんでくれへん 😮‍💨🌋
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甦木 凪｜依存症回復・反パワハラ@yomigi_nagiOct 25
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経験上、他人を弱者と見下す人に、真の強者はいないと思います。 本来の強者は、弱者側の視点も理解できる人ではないでしょうか。
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ユキ＠職場のあなたの休憩所
@seikou_bukaOct 25
⭐我慢を美徳にする職場 「社会人なら我慢しろ」と言われ、理不尽に耐える毎日。 声を上げれば協調性がないと責められ、黙っていれば問題なしと判断される矛盾。 我慢する人が評価され、傷つける人が守られる職場では、パワハラはなくならない。 必要なのは被害者の忍耐ではなく、加害行為を許さない組織の姿勢。絶対そう！
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@mutpawaOct 19
「我慢は美徳」 この風潮がパワハラ加害者にとって都合がよすぎるよね。
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😈のポンちゃん　馬鹿カモン！モード@ponpon4183Oct 25
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おいらも営業始めてやり始めた時 先輩や上司から お前は営業向いてないって散々言われたけど、その人達を全員追い越した。 今にして思う。その人達の方が仕事出来なかったのでは？と。
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ムート パワハラ モラハラに悩む人へ
@mutpawaOct 24
成績優秀社員として表彰された。 加害者より遥かに実績を出した。 だけど「お前は使えない」とパワハラをされた。 意味がわからなかった。
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仕事内容より上司の接し方で変わる。
帰宅時間
@asaokirenai7Oct 25
部下が次々辞めていく職場の上司の共通点。 ・急な思いつきによる無茶振り ・配慮に欠けた何気ない一言　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・「軽く言っただけ」という言い訳 ・仕事の負担より雑なコミュニケーション 辞める本当の理由は「業務量」ではなく「上司の接し方」
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なんで陰口言ってる人を非難すると逆に非難されるんだろうね。
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優しい人を弱者と言う 横暴な人を強者と言う 逆じゃないの？
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パワハラ上司の下では反論する人から先に潰される。 パワハラに賛同する人。 その人たちが昇進して、次の上司になる。 ブラック企業の出来上がり。
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ユキ＠職場のあなたの休憩所
@seikou_bukaOct 24
⭐心が壊れる職場の洗脳。 怒鳴られる前に謝り、機嫌を損ねないよう顔色をうかがう。そんな毎日が続くと、いつしか自分の感情より上司の感情を優先してしまう。 怖いのは、その異常さに気づけなくなること。「自分が弱いから」と責める必要はない。 必要なのは、我慢する強さではなく、自分を取り戻せる環境。
ムート パワハラ モラハラに悩む人へ
@mutpawaOct 22
パワハラで消耗している人のサイン ・ミスをしていないのに、先に謝る癖がついた ・上司の機嫌で、一日の気分が決まる ・日曜の夜から、月曜のことを考えて眠れない ・休日も、上司からの連絡を待っている ・「自分が悪いのかも」が口癖になった どれも性格の問題ではなく、環境が作った反応。
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まともに相手をすると泥沼にハマる。 まともな対応が通用しないから。
👑眼球に毛先👑
@o0mypastaOct 23
自己愛傾向の強い人への対処法 第1位 「まともに相手をしない」
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