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ウォンテッドリーでの2,000日間について、#在籍エントリー 書きました!
ひとりPRから始まり、PRがチームになって、マーケティングと兼務して、、みたいな流れをざざぁとまとめたのです。頑張って書いたのでぜひ読んでください(読んでください。そして新メンバー募集中です)
wantedly.com/companies/wante…
CEOの仲さんとお話するPodcastです! 秋の夜長にぜひ!
Replying to @wantedly
#2 「シゴトでココロオドル」ってどういう状態?
配信リンクはこちら!
🔽Spotify
open.spotify.com/episode/6qZ…
🔽ApplePodcast
podcasts.apple.com/jp/podcas…
30名、50名、100名の壁。 「壁にぶつかる前にどう先回りするか?」というのは、個人的にもめちゃめちゃ興味がある問いです。それをクローズドでホンネな話を聞けるというとても贅沢な会のです......! 先着15社限定なのでぜひお早めに!
11/17(火)夜、Wantedlyさん主催「採用ホンネ会」特別編に登壇します。
テーマは「組織の“壁”は、採用で先回りできるか」。
採用のプロ・曽和利光さん(人材研究所)とご一緒します。15社限定・無料・恵比寿でオフライン開催です。
client.eventhub.jp/simpleFor…
奈良_PR&Brand Marketing retweeted
11/17(火)夜、Wantedlyさん主催「採用ホンネ会」特別編に登壇します。
テーマは「組織の“壁”は、採用で先回りできるか」。
採用のプロ・曽和利光さん(人材研究所)とご一緒します。15社限定・無料・恵比寿でオフライン開催です。
client.eventhub.jp/simpleFor…
スタートアップの皆さん、そしてご支援されるVCの皆さん!Wantedlyのスタートアッププラン、なんとスカウトもついてくるようになりました!
\スタートアップの採用活動をサポート💪/
スタートアップ企業を対象に、
Wantedlyをお得にご活用いただける
「スタートアッププラン」の内容を改定💡
提供プランをアップグレードし、
候補者へのスカウト送信が可能に✉️
“攻めの採用活動”で組織拡大を支援します。
🔽詳細・ご利用条件はこちら!
wantedly.com/companies/wante…
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採用事業に担当を移したので、インタビューしてもらいました!
業績の改善にむけ、粉骨砕身のつもりで働きはじめましたが、想像以上に楽しい日々です!
一緒に働く仲間も募集してますので、興味がある方はお声がけ下さい。
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#Wantedly さんの公式リリースが出たので、受賞報告はこれで一区切り。
約4万社対象の「Wantedly Awards 2026」で、ログラスが最高位「TEAM OF THE YEAR GOLD」に。
採用チームはもちろん、仕事や挑戦を外へ伝えてくれた仲間たち、出会ってくださった皆さんに感謝です!
#FUZE2026
#だからいまログラス
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
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\新機能「Mendyのへや」をリリース🏚️/
Mendyと仲良くなれる場所が登場✨️
✅️ミッションクリアでサクラエビをゲット
✅️サクラエビをMendyにあげて「なかよし」に
ぜひアプリで「Mendyのへや」を
のぞいてみてください!
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<実績のご紹介>
●Wantedly, Inc. コーポレートサイト
wantedlyinc.com/
弊社でも大変お世話になっているWantedlyのコーポレートサイトおよび採用ページのリニューアルです。シフトブレインはプロデュースを担当しました。
ミッション「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす。」に込められた思想を起点に、企業のカルチャーや働く人の姿を伝えるサイトへ−−。CEOへのインタビューを通じて企業の思想を深掘りし、コピーとデザインの共通の軸として設定。シンプルなレイアウトと力強いコピーを中心に、社員やオフィスの風景を捉えた写真・映像、ブランドの個性を活かしたモーションやインタラクションを組み合わせることで、Wantedlyらしい空気感を表現しています。
また、新設した「思想」ページと採用ページを通じて、企業の考え方と働く場の実像がつながる構成とし、採用候補者の共感や、幅広いステークホルダーの企業理解につなげることを目指しました。
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きょうのできごと:ボクのページができた。きょうのばんごはん:まだ決めてない。
mendy.wantedly.com/
Wantedlyのコーポレートサイトをリニューアルしましたー!!
\新サイト公開のお知らせ🕊️/
コーポレートサイトと採用サイトをリニューアル🎉
わたしたちが目指す未来から
活躍するメンバーのリアルな姿まで。
ウォンテッドリーの“いま”を、
より鮮明にお伝えできるサイトに
アップデートしました!
ぜひご覧ください💁
wantedlyinc.com/
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採用本音会、本音で話せて楽しかったです!
AIに任せる基準の先にある問いは「空いた時間で何をするか」。
自分の答えは、人の可能性に向き合うこと。
AIで人と組織の可能性を飛躍させたい。
長期的に発展する組織を作っていきたいです。
Q. 採用活動、AIにどこまで任せますか?
①100点が必要な仕事かどうかで決める。責任やリスクを伴うコミュニケーションは、人間が行う。
②人間では不可能なスピードや規模を実現できるかで決める。作業時間を5分から4分にする程度なら、大きな意味はない。
ウォンテッドリーが主催する、有識者を招いて「AI時代の採用」について語る採用ホンネ会。初回レポートを公開しました。次回10/15のお申し込みはリプ欄から。
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AIに任せるか、人がやるか。
判断基準は「100点を取らないとまずい仕事か」でした。
LeapWell 菊田俊平氏 @shumpei_kikuta をお招きした「採用ホンネ会 vol.1」のレポートを公開しました。
採るべきは“できる人”から“変化を楽しめる人”へ。
wantedly.com/companies/wante…
Q. 採用活動、AIにどこまで任せますか?
①100点が必要な仕事かどうかで決める。責任やリスクを伴うコミュニケーションは、人間が行う。
②人間では不可能なスピードや規模を実現できるかで決める。作業時間を5分から4分にする程度なら、大きな意味はない。
ウォンテッドリーが主催する、有識者を招いて「AI時代の採用」について語る採用ホンネ会。初回レポートを公開しました。次回10/15のお申し込みはリプ欄から。
wantedly.com/companies/wante…
10/15木開催「採用ホンネ会」では、AI時代に重要性が高まる「口説き」について語ります。ぜひご参加ください
client.eventhub.jp/ticket/jy…
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Wantedly Awards 2026にて、
「TEAM OF THE YEAR」 BRONZE賞をいただきました!
チームでの採用活動を表彰いただき、光栄です。
手前味噌ですが、匠技研が強い組織になってきているのは、チーム一丸で採用活動が出来ているからだと感じています。
良い事業は、良い仲間づくりから。
\ #FUZE2026 開催中!/
Wantedly Awards 2026
「TEAM OF THE YEAR」
採用ブランディングや共感採用といった観点で
総合的な採用力をお持ちの企業様に贈る賞👑
BRONZEは
🏆匠技研工業株式会社🏆
おめでとうございます🎉
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Wantedly Awards 2026のBest Episode部門にて、ゴールドを受賞いたしました!
昨年末に広報へ入社してくれたメンバーのエピソードを、吉本ユータヌキさんに素敵な漫画にしていただき感無量です。素晴らしい機会をありがとうございます!
ぜひご覧ください✨
『チームになりたい!』(1/4)
Wantedlyさんからご依頼いただき、ユーザーの方から寄せられた「人と会社の出会い」のエピソードを漫画化しました。 #ドラマな採用
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📷Wantedly Awards 2026 GOLD受賞
4万社を超える企業の中からログラスが最高位の「TEAM OF THE YEAR GOLD」に選出されました
事業戦略と地続きの組織づくり、そして社員全員で取り組む「発信する採用活動」が新たな出会いを生んでいます
#FUZE2026 #だからいまログラス
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
























