Parlons RH

🤖 L’IA dans les ETI : entre l’envie et le passage à l’action, il reste parfois un fossé. Qu’est-ce qui fait encore trébucher les projets #RH ? Stanislas Iverné (@TalentiaSW) décrypte 3 erreurs à éviter dans ce nouvel épisode de #LePointRH ⤵️

🧠 Stress au travail : le silence fait partie du problème. 24% des Français déclarent en souffrir. Pourtant, 32% n’osent pas vraiment en parler dans leur entreprise. Pour les équipes #RH, libérer la parole commence par créer la confiance ⤵️ swll.to/ZiZLh

👔 Les recruteurs veulent du potentiel. Ils oublient les talents qui 30 ans d’expérience. 90% des actifs estiment que chaque génération apporte des compétences précieuses. En #RH, recruter un senior, c’est arrêter de confondre âge et passé ⤵️ swll.to/nbeS6PR

🎯 Derrière un "DRH expérimenté", il n’y a pas un bloc homogène. Il y a une combinaison #RH d’attentes, de qualités et de compétences. Une autre façon de penser le recrutement selon @thomaschardin (Parlons RH) et Vincent Raymond (First Group) ➡️ swll.to/ID0Yp

💥 La pression est devenue une norme implicite dans beaucoup d’entreprises. Les TOP proposent une autre voie : mieux réguler l’effort sans banaliser l’épuisement. Un sujet clé pour la prévention #RH ⤵️ swll.to/cqXUpn

🤖 Les équipes #RH ont apprivoisé l’IA qui rédige, résume et assiste. La suite sera moins sage : une IA capable de revoir les process de bout en bout. Pour Jérôme Sullivan (@Workday), les entreprises ne pourront pas temporiser ➡️ swll.to/NgGXn4

🧠 24% des Français disent souffrir de stress au travail. Anxiété, troubles anxieux, manifestations dépressives : derrière le mot "stress", il y a souvent bien plus qu’une journée chargée. Un sujet #RH qui ne se règle pas avec un baby-foot ⤵️ swll.to/ZiZLh

📄 Le CV survit, mais il ne suffit plus. Dans un marché où les candidats évaluent aussi l’entreprise, chaque interaction compte. Pour Pauline de Jenlis (@ZucchettiWorld), les #RH doivent soigner ce que le process donne à vivre ⤵️ swll.to/fphgl8L

🧠 En #TalentManagement, le SIRH n’est plus seulement un outil d’exécution. @mickaelvdp (@SEPTEO_GROUPE) montre comment il peut aussi aider les équipes #RH à structurer, anticiper et mieux arbitrer ⤵️ swll.to/OEfjDzZ

🤖 L’IA peut aider à recruter plus finement... A condition de ne pas la laisser décider seule ! Pour Patrick Leguide (Key Predict), l’enjeu #RH est de croiser science comportementale, données et jugement humain ⤵️ swll.to/q6Pm8Be

📥 Le vrai problème du recrutement n’est plus le manque de candidats. C’est la difficulté à repérer vite les bons profils dans la masse. @vpouillart remet un enjeu #RH très concret au centre du débat ⤵️ swll.to/ltuHr

✅ Rendre les règles salariales lisibles : oui. ❌ Exposer les situations individuelles : non. @ThomasChardin remet de la nuance dans un débat #RH souvent simplifié ⤵️ swll.to/2DZcoE

⚙️ Une entreprise peut avoir une vision, des process, des outils. Sans les compétences pour les activer, tout ralentit. @ThomasChardin remet la compétence au centre du jeu #RH ⤵️ swll.to/xxjHm

📊 L’IA promet de produire plus vite. Mais former mieux, c’est autre chose ! Découvrez pourquoi les équipes #RH devront surtout clarifier ce qu’elles attendent vraiment de l’IA ⤵️ swll.to/8scSL0

💬 32% des salariés ne se sentent pas assez à l’aise pour parler de leur stress au travail. Le sujet n’est pas seulement de repérer les signaux faibles. Pour les équipes #RH, il faut surtout créer un climat où les salariés peuvent enfin les exprimer ⤵️ swll.to/ZiZLh

📉 Pénurie de talents ou pénurie d’envie ? Pour @ThomasChardin, les #RH doivent regarder au-delà du manque de candidats : promesse employeur, management, conditions de travail, attractivité ⤵️ swll.to/qOVZpXL

🃏 Négocier son salaire a longtemps ressemblé à une partie de poker. L’employeur avait les cartes. Le talent avançait dans le flou. Avec la transparence salariale, il faudra désormais expliquer les règles du jeu #RH ⤵️ swll.to/YUpkmi

👍 Former les managers, oui. 🙌 Leur laisser du temps pour manager, c’est mieux. Quand les tensions, l’absentéisme ou la santé mentale dépassent leur périmètre, les #RH doivent pouvoir prendre le relais ⤵️ swll.to/BmFqk8z

📉 Afficher une stratégie #RSE ne suffit pas. Seuls 9% des salariés perçoivent des changements déjà intégrés dans leur entreprise. Le vrai sujet #RH, c’est la visibilité des preuves ! ⤵️ swll.to/6Q26uJu

🎯 Derrière un "DRH expérimenté", il n’y a pas un bloc homogène. Il y a une combinaison #RH d’attentes, de qualités et de compétences. Une autre façon de penser le recrutement selon @thomaschardin (Parlons RH) et Vincent Raymond (First Group) ➡️ swll.to/ID0Yp