L’ecosistema che supporta la crescita di manager e aziende attraverso grandi eventi, speaker di livello internazionale, strategie di comunicazione.
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L’intelligenza artificiale fluidifica e velocizza i processi in azienda, ma non può sostituirsi alla gestione della complessità e della delicatezza delle relazioni umane.
Anche per questo, nell’era dell’AI, quella di negoziare è una competenza professionale non solo strategica e trasversale, ma sempre più necessaria.
Anche nel 2027, quindi, siamo felici di presentare un evento ormai di riferimento sulla negoziazione: un appuntamento pensato per supportare la leadership e il management nella gestione di persone e team e rafforzare la capacità commerciale di chi negozia trattative con stakeholder, prospect e aziende.
📍Sul palco 3 esperti di livello globale per acquisire un metodo negoziale solido e replicabile:
🔺𝐒𝐜𝐨𝐭𝐭 𝐓𝐢𝐥𝐥𝐞𝐦𝐚 – Negoziatore SWAT formato all’FBI con oltre 30 anni di esperienza
🔺𝐀𝐥𝐞𝐱𝐚𝐧𝐝𝐫𝐚 𝐂𝐚𝐫𝐭𝐞𝐫 – Docente alla Columbia Law School e creatrice del metodo Ask For More
🔺𝐆𝐞𝐨𝐫𝐠𝐞 𝐊𝐨𝐡𝐥𝐫𝐢𝐞𝐬𝐞𝐫 – Autorità globale nella gestione del conflitto e Docente di Leadership e Organizational Behaviour all’IMD Business School
📌 Negotiation Forum, 6 maggio, a Milano e online. Il programma completo è disponibile qui: tinyurl.com/yjrysmdd
Siamo in possesso di più informazioni che mai, eppure nel momento di decidere ci sentiamo sempre più incerti.
Un paradosso in cui la #leadership non può permettersi di rimanere bloccata: dopo il suo intervento sul palco del #LeadershipForum, Sheena Iyengar, esperta internazionale di decision making e docente alla Columbia Business School, ha regalato spunti preziosi su come uscire da questa impasse ai microfoni di Fortune Italia.
“Leader nati si diventa.”
Secondo i dati del Future of Jobs Report 2025 realizzato dal World Economic Forum raccogliendo valutazioni da oltre 1000 grandi datori di lavoro a livello globale, il 61% considera la #leadership una competenza indispensabile nel mondo manageriale e del lavoro.
📌 Su Lavoro 24 de @sole24ore è online un’approfondita video-intervista a @ManciniMarcello, President & CEO di #ROIGroup, a cura di Anna Marino.
🎙️ Nove domande e nove risposte sulla leadership come competenza da sviluppare e coltivare per guidare persone e aziende e affrontare le sfide di un mondo che cambia. Si guarda qui 👉 tinyurl.com/lavoro24
È ufficiale: l’Università di Macerata conferisce a Julio Velasco la Laurea Magistrale Honoris Causa in Scienze Filosofiche per lo straordinario merito nell’aver reso la filosofia uno strumento concreto di crescita e risultati, nello sport come nella vita. 🎓
Ne ha dato annuncio ieri il rettore John McCourt, in conferenza stampa, insieme a Marcello Mancini, President e CEO di ROI Group.
Da oltre 10 anni, noi di ROI Group condividiamo con Julio Velasco un legame professionale e valoriale profondo, portando nelle aziende e alla business community italiana la sua visione della #leadership.
Orgogliosi di aver supportato il conferimento di questa onorificenza, non vediamo l’ora di celebrarlo con una Lectio Magistralis, il prossimo 11 novembre nella splendida cornice del Teatro Lauro Rossi di Macerata, a due passi dai nostri headquarters. ✨
La motivazione non è esortazione.
Oltre all’incoraggiamento emotivo, la motivazione può e deve essere un vero strumento operativo nei team, in campo e in azienda. Ma per esserlo deve diventare una pratica quotidiana: fatta di feedback, allenamento fisico e mentale, maturazione di un mindset dell’apprendimento continuo, in cui l’errore non è colpa ma opportunità di imparare.
Perché vincere e avere una mentalità vincente non sono cose che si dicono. “Sono cose che si fanno.”
📌 L’8 aprile ci attende una giornata straordinaria insieme a Julio Velasco, interamente dedicata alla leadership e alla gestione dei team.
⏳ Ancora per pochissimi giorni, fino al 30 ottobre, puoi riservare i ticket alle quote migliori, qui: tinyurl.com/47b7fp33
Non basta un prodotto “sexy”, non servono regole ferree o vincoli, non funziona sempre dare solo incentivi
per generare coesione e condivisione valoriale in azienda serve cultura.
Un breve estratto sul legame tra #leadership, cultura aziendale e senso di appartenenza dal discorso di Michael Morris, esperto di corporate culture e fondatore del Leadership Lab della Columbia, dal palco dello scorso #LeadershipForum.
