มาเล่าต่อหลังสัมภาษณ์เสร็จ แล้วมีการต่อรองเงินเดือนกันบ้าง จากที่เล่าไปตั้งแต่ต้นแล้ว ว่าช่วงเงินเดือนมันถูกกำหนดมาตั้งแต่ตอนอนุมัติ Head Count แล้วว่าอยู่ Job Band/Job Grade อะไร โดยมันก็มีช่วง min - max อยู่ โดยปกติ หาก Cand เรียกเงินที่อยู่ในช่วง min - max ส่วนใหญ่ HR ก็มักจะไม่ค่อยต่อรองเท่าไหร่ (เว้นแต่พวกต่อพันนึง หลักร้อยบ้าง พวกนี้ทำตัวเป็นแม่ค้า จนลืมคิดถึงภาพลักษณ์บริษัทเกินไป) แล้วหากเรียกเงินเดือนเกิน max หล่ะ? แน่นอน HR ก็จะพยายามต่อรอง แล้วถ้า Cand ไม่ยอมหล่ะ? HR จะส่งเรื่องนี้ต่อ เอาไปคุยกับ HM ครับ ว่า รับได้มั๊ย เพราะ งบที่ใช้จ่ายเงินเดือนเป็นงบแผนกของ HM เขาต้องเป็นคนตัดสินใจ โดย HR จะทำ Budget มาเป็นรายปี ว่า ถ้า Cand เรียกเท่านี้ มีสวัสดิการ abc allowance bonus ฯลฯ ปีนึงจะใช้เงินเท่าไหร่ ถ้า HM โอเค รับได้ ก็เซ็น อนุมัติไป HR ก็จะเอาไปทำ Offer และสัญญาจ้างให้ Cand เซ็นต่อไป ถ้า Budget มันเกินมาไม่มาก ส่วนใหญ่ HM ก็ตัดสินใจได้ แต่หากมันเกินไป หลักหมื่นแสน มักจะต้องไปให้ management approve ก่อน ซึ่งนั้นก็แปลว่า จะกินเวลา process ไปอีก บางบริษัท มีรอบการ approve ของ management ทุกกลางเดือน หรือ ปลายเดือน เป็นต้น แต่บางที่ก็อาจจะแค่เข้าไปคุย แล้ว management อนุมัติเลยก็มี ปกติผมเป็น HM ก็ไม่ค่อยมี Cand เรียกมาเกิน max เลยนะ อาจจะเพราะอยู่ บ.ใหญ่ โครงสร้าง ช่วงเงินเดือนมันกว้าง จำได้ว่าบางบ. ตำแหน่ง senior นี่ min 40k max 80k , assist mgr 70k - 110k แน่นอนว่าพวกนี้ ขึ้นกับ ยอดขายบ. ซึ่งที่นี่ หลักหมื่นล้าน ก็เลยไม่แปลกใจเท่าไหร่ 555 และหลายคนอาจจะสงใส ว่า ในกระบวนการต่อรองเงินเดือนเนี่ย มันเกี่ยวข้องกับใครบ้าง เพราะจะได้รู้ว่า ใครมันจะรู้เงินเดือนเราบ้าง หลักๆ 2 คนแน่นอนคือ HR และ HM หรือ หัวหน้าที่รับเราเข้ามา เพราะต้องเป็นคนเซ็น อนุมัติ offer แต่ทีนี้ HR จะมี process ส่งข้อมูลต่อให้ HR admin หรือ Payroll นั้นก็อีกเรื่อง และ หัวหน้าของ HM ก็อาจจะรู้ หากต้องอนุมัติงบที่เกินกว่าที่ตั้งไว้ครับ หวังว่าจะพอเปิดอีกมุมมองให้พอเห็นภาพกันนะครับ