Le temps nécessaire pour renouveler entièrement les effectifs au rythme de recrutement annuel dépasse souvent les 50 ans, bien plus que la durée des carrières. 4/

Le nombre d’étudiants augmentant, il faudrait recruter à un rythme plus élevé qu’avant, mais actuellement il n’y a même pas assez de recrutement pour renouveler les postes existants. @CPESR_ a montré qu'il manque 11 000 enseignant·es pour revenir au taux d'encadrement de 2010! 3/

On voit à travers ces 3 offres que c’est plutôt une dizaine d’offres que l’Université aurait dû publier dans cette section ! Dans de nombreuses disciplines, il n’y a pas suffisamment d’offres par rapport aux besoins. 2/

Retour sur la publication des postes MCF. Dans la section 63, l’Université Paris-Saclay a publié 3 offres. Une de ces offres est commune à 3 laboratoires, avec des profils multiples, et une autre à 5 laboratoires ! 1/

Bravo a nos camarades de Jean Monnet (@FJMOfficiel) pour leur lutte exemplaire ! @UnivParisSaclay , à la pointe du classement de Shanghai ET AUSSI de la précarisation de l'enseignement supérieur et de la recherche. On vous explique tout en-dessous de leur communiqué 👇 1/

En jpg parce que ca passe mal en png.

Travail gratuit, vacations mal payées (quand elles le sont) et sans statut, frais d'inscription. CA SUFFIT. Nous retiendrons les notes.

La rétention des notes pour le doublement du paiement des vacations (possibilité de payer jusqu'à 125e€/htd), c'est maintenant et il faut en parler le plus collectivement possible : fb.me/e/3zKsoM2IK

Et pour mettre tout ça en application, notamment le droit de grève : discord.gg/DzVg9swG6B

@lempeo @CJC_fr