Travail gratuit, vacations mal payées (quand elles le sont) et sans statut, frais d'inscription. CA SUFFIT. Nous retiendrons les notes.

Les salons du syndicat y sont ouverts aux précaires de Saclay intéressés ! 6/6

Un autre système d'enseignement supérieur et de recherche est possible. Rejoignez le Discord des précaires de l'ESR et de leurs collectifs pour s'organiser localement et nationalement [LIEN EN BIO]. 5/

Le temps nécessaire pour renouveler entièrement les effectifs au rythme de recrutement annuel dépasse souvent les 50 ans, bien plus que la durée des carrières. 4/

Le nombre d’étudiants augmentant, il faudrait recruter à un rythme plus élevé qu’avant, mais actuellement il n’y a même pas assez de recrutement pour renouveler les postes existants. @CPESR_ a montré qu'il manque 11 000 enseignant·es pour revenir au taux d'encadrement de 2010! 3/

On voit à travers ces 3 offres que c’est plutôt une dizaine d’offres que l’Université aurait dû publier dans cette section ! Dans de nombreuses disciplines, il n’y a pas suffisamment d’offres par rapport aux besoins. 2/

Retour sur la publication des postes MCF. Dans la section 63, l’Université Paris-Saclay a publié 3 offres. Une de ces offres est commune à 3 laboratoires, avec des profils multiples, et une autre à 5 laboratoires ! 1/

@DoctorantCgtSup @CollDocENSA @Coll_Doct_INRAE @CDNT_Lyon @collectifSU @Doc_ScPo @PrecairesR @PrecairesB @8Precaires @PrecairesP @precaires_upn @Academia_carnet @UnivOuverte @unionetudiante_ @SnesupFsu @CgtFercSup

Ce n'est que le début : nous allons diversifier les modalités d'action et d'agitation et continuer le travail d'ancrage dans les laboratoires et les départements à l'échelle de l'@UnivParisSaclay, avec les autres collectifs de précaires de l'ESR (discord.gg/DzVg9swG6B). 8/8

* prétendre que non, ce n'est pas entre leurs mais (FAUX), que "désolé on aimerait bien mais de toute façon si on le fait pour vous faudrait le faire pour tous" (OUI, c'est ca qu'on exige en fait). 7/

Florilège des réactions d'en face : * mettre à la porte les syndicalistes qui accompagnement les représentant·es des rétentionnaires en réunion de négo * utiliser les étudiant·es comme "béliers" en leur laissant entendre qu'ils n'auront pas leur année A CAUSE de la rétention 6/

* la fin du travail gratuit sous toutes ses formes. A Jean Monnet, les précaires corrigent pour certain·es jusqu'à un demi-millier de copies chaque semestre sur des enseignements sans rapport avec leur service ; sans parler des dizaines d'heures de surveillances de partiels. 5/

* contractualisation des vacataires qui le souhaitent pour permettre une déprécarisation * exonération des frais d'inscription en thèse des doctorant·es qui y travaillent. Il n'y a bien qu'à l'Université où l'on rémunère son employeur pour travailler 4/

Leurs demandes : * application de la LOI : les vacataires doivent être mensualisés, mais ils restent dans les faits payé·es des MOIS après la fin de leur service * revalorisation des vacations, comme cela se fait déjà ailleurs (formation continue à UVSQ, IEP Paris etc) 3/

Dans un contexte défavorable, ils et elles ont réussi à unir des enseignant·es-chercheur·ses de tout statut, contractuel·les, titulaires et vacataires, pour participer à la campagne nationale de rétention des notes initiée par @vacataires_org. 2/

Bravo a nos camarades de Jean Monnet (@FJMOfficiel) pour leur lutte exemplaire ! @UnivParisSaclay , à la pointe du classement de Shanghai ET AUSSI de la précarisation de l'enseignement supérieur et de la recherche. On vous explique tout en-dessous de leur communiqué 👇 1/

Tant de créativité consacrée à briser des mobilisations légitimes, si peu de temps dédié à la prise en compte de nos propositions.

La rétention de notes est un moyen d'action légitime, résistons ensemble aux pressions illégales ! ✊

Une solution raisonnable a une situation déraisonnable

Indeed, et c'est pas faute de pousser la dessus depuis que la loi est en vigueur. Passer a l'échelle sup?

@UnivOuverte @vacataires_org