이게 말로만 듣던 '퇴사할 사람의 전조증상'인가? 한 대리가 진급에서 누락된 뒤로 사람이 완전히 달라졌다고 함. -업무를 맡기면 "저는 책임 못 집니다." -업무 전화의 90%를 받지 않음. -자기 업무를 신입에게 넘기기 시작함. -주변에서 도와줘도 부정적인 반응. -그런데 정작 퇴사는 안 함. 여기까지만 보면 진급 누락에 단단히 삐진 직원 이야기인데, 읽다 보니 이 대리가 회계, 총무, 전산 업무까지 사실상 대리가 도맡아 하고 있었다고 함. 그 대리가 업무 회색지대로 들어가버리니 신입이 업무를 떠안고 작성자 입장에서는 팀 분위기가 불편해진 상황 근데 애초에 직원 한 명이 태업한다고 업무가 마비될 정도면 회사 정상적인 구조는 아닌 것 같음. 이쯤 되니 대리의 태도보다도 이런 조직이 어떻게 굴러왔는지가 더 궁금해짐. 이 사연 대리님은 참 안타까운 듯