从撸空投亏光到发现 Web3 还能打工，这些年攒下的求职渠道我整理了一份。每个求职渠道都给了推荐星级、优缺点，希望对大家有帮助。

最近关于 Moledao 500U 管培岗位的讨论非常热烈，看了很多评论、观点，也和几位行业朋友深度聊了聊，想客观、平静地聊聊这件事的本质以及 Web3 新人的困境 其实绝大多数人评价一份薪资合不合理，都是站在自己的坐标系里做判断，非常主观，就像 @MysticXBT 老师说的 每个人的出身、家境、教育背景、所在城市、行业阅历这些都完全不一样 有人身在新加坡又或是美国，每月生活成本极高，会觉得 500U 微不足道； 但对于普通家庭、零基础想入行的应届生，这已经是非常珍贵的机会，就像一开始进入 Web3 的我来说 我觉得我们永远没有资格，用自己的生活标准，去替另一个阶层、另一种人生的年轻人定义值不值 很多圈内人待久了，早已习惯币圈快节奏、高波动、来钱快的环境，对薪资的阈值拉得可能比较高 久而久之很容易变得浮躁，产生一种何不食肉糜的认知偏差 就像 @blmario669 老师说的： 我们总觉得Web3初级运营至少1000U起步、500U不可能有人做 但真实市场真的完全不是这样 我在求职板块也做了很久了，现在随便 100u - 300u 的 mod 或者大使，丢出去都有大量新人争抢，无任何说任何人就值 500 u 的意思（叠甲） 很多我们看不上的薪资、看不上的机会，却是无数圈外年轻人挤破头想要的入场券，这就是圈内老人和圈外新人最大的认知断层 我也很有共鸣，刚入圈时，我也觉得500 – 600 U 非常少，不过是一笔交易的盈亏 当大家真正踏入求职市场才会发现：零经验普通人，想找一份Web3实习，基本等于不可能 我一开始在 Weex 的实习薪资也只有 600 u，但是我并不觉得薪资低，反而挺感激这一段经历，让我在一个成熟的体系里面能够学习到很多知识，让我能够一步一个脚印的从实习走到正职，薪资当然也不可能一直是 600 u 同时我也当过每个月只有 100 刀的大使，甚至有 50 刀是项目方的 Token，虽然一直到现在都没发币🥲 同时也给大家一组真实的行业行情数据来参考吧： 目前 Web3 实习薪资区间普遍在 500 – 1500U，一二线交易所平均也仅 800U 左 常见如 Weex、Mexc、Hotcoin、BGW等二线所普遍实习薪资在 600-700u 左右（非开发岗） KCEX 的实习 BD 在 1000u，当然 KPI 考察严格，很多人甚至拿不到第一个月的工资 顶流所的薪资例如币安、Bybit 等也只会在 1000-1500 u 中间，并且要求对标国内大厂（非开发岗） 而且行业 80%–90% 的实习岗位集中在交易所，全部卡经验、卡履历 开发岗实习更是少得可怜 没有项目经历、没有交易所背景的零基础学生，绝大多数简历直接石沉大海，连面试机会都没有 这也是我们坚持两期完全免费实习计划的核心原因 Web3 目前极其缺少愿意接纳零基础、愿意带新人入行的通道 很多人替求职者打抱不平，我完全理解这份善意，希望行业内对于实习生薪资可以更高 也欢迎各路大佬可以提供更多的就业机会，给大家更好的薪资待遇 但市场规律永远客观： 招聘本身是双向市场化的行为 觉得薪资不匹配自己能力，可以不投、可以选择更好的机会，就像一家餐厅菜品标价 288 卖给上海人，你觉得贵可以不买单，没必要站在门口指责定价 相亲、求职、择业，都是同一个逻辑： 自我预期和市场匹配度，时间和结果会给出最公正的答案 同时可能也是我用词比较不当，导致大家误解比较深 我们的岗位要求并没有那么高，只是大家都知道推特嘛，怎么猎奇怎么来 也有很多人在调侃我的 Very 屌，但其实我觉得 Very 屌其实是一门学问，就跟孙学或者薄肌理论一样 如果大家觉得自己不是一个 Very 屌的人，那我不想和你说话 一定要做一个无论屌本身还是本身都要屌的自信男人才行 这样别人问你英语好不好的时候你都能回答 Very 屌

昨天的讨论还在持续，我们大使 wuya @wuya666eth 的帖子，又让 500 U 管培这件事重新被推到了风口 这两天我看了很多争议、很多负面声音，我完全理解大家的想法，有疑问、有吐槽都很正常 Wuya 也只是未毕业的学生，站在普通求职者的视角说了自己的想法，初衷很纯粹，思虑或许不够周全，也恳请大家多一份包容，不用带着恶意去评判、攻击他 所有疑问、所有争议，我们不回避、不淡化、不删评 10月 26号 20:00 北京时间，也就是今晚 我们将在推特开一场专门的 Space 公开、坦诚回应所有问题： 为什么定价500U、岗位真实内容、适配人群、培养模式、转正机制 欢迎大家带着所有问题来听，也接受所有客观讨论，有任何想法都可以随时上麦发表 #500美金管培生 #Web3招聘 #Moledao

很荣幸 Moledao @moledao_io 这次和 DeFiHR Harlan 老师、以及九州背调一起举办成都站的活动 说实话这是我第一次主办一次线下活动，真的也很开心能和这么多 HR 同行见面交流 同时也跟很多之前就认识的 HR 老师线下面基了！ 感谢所有老师们的参与，也期待 Moledao 可以成为更多 HR 老师的选择！ #HR同行 #成都HR沙龙 #Moledao

哎，我操，今天办完活动一看推特爆炸了 这不是我上周发的招聘帖子吗，不知道为什么又火了 看到不少朋友都在讨论管培生岗位每月 500 USD的薪资，其实我第一份交易所实习生薪资也才 600 u 当然也有人能拿到更高实习薪资 我个人认为找到自己热爱的，薪资比较满意的工作才是最重要的 Moledao 现在确实体量比较小，没办法给实习生比较高的薪资 但我们也在不断努力，希望下次招聘实习生的薪资可以让大家满意 当然也欢迎大家继续讨论这个话题hhh

虽然我入圈的第一站不是大使，直接进了 CEX 但我当大使的经历确实帮助我成长了很多 不同也链接了更多的机遇，比如目前在 Moledao 的工作 大使是真真切切适合小白加入学习的第一站 如果你没有任何的实习经历或者背景 那我相信你能在这里成长很多，当然我也会狠狠鞭策你们🤓

今晚八点，百人斩正式启动 不过没想道在没开始之前就已经完成一血了 🤓

帮好兄弟火速找到工作了 周末去成都他说要请我吃大餐 🤓 还有没有其他想要找工作的宝子们？

这个团队我不得不吹一下 制作出来的产宣视频都是非常顶级的 结构清晰，律动感很强，这些 AI 是非常难取代的 赛博时代最重要的还是创造力和想象力 千里马常有，而伯乐不常有

好的，蹭完 Sac @Saccc_c 的流量，我又来蹭 Punk @AdrianPunk115 顶流的流量了 我和 Punk 的故事始于今年的 3 月份，那个时候我们的实习计划第一期刚推出，Punk 积极的参与成为了我们的助教，同时她是整个实习计划最积极优秀的助教之一，也是和我交流最密切之人 结束实习计划之后开始做 AI 自媒体，五个月时间 4.2 w粉，有目共睹，替她感到开心 我鼓励任何人做自己的自媒体，自媒体不是事业，它是人生的杠杆，可以长期复利 你可以随时开始，不需要专业的门槛，从自己的已知认知开始，成本趋近于零 我自己也是通过自己的推特账号找到了几份工作，最终一路偷师学艺 不知道怎么做，不知道如何开始不要紧，刚好咱们 Moledao 推出了大使计划，也就普普通通希望培养 300 个 顶流 KOL吧 来 Moledao 吧，让小胡陪着大家一起成长，积累自己的工作经验的同时，还可以培养好自己的账号，还给实习证明的那种 让我看看都有多少人想成为顶流👇？ moledao.io/event/6pp05l81

哦，对了🤓 最近平台上面的实习岗位挺多，对实习比较感兴趣的小伙伴最好来听一听咱们的周四求职诊所 不能说能稳定拿 Offer 吧，至少能进一面，投递起来吧

大家好，我是小胡，我将举行 Web3 的百人斩活动 当然，我不是黄推，所以说这里的百人斩，指的是 100 份入职 offer 这是我想慢慢实现的一个目标，所以这个周四的晚上，让我们先从第一期求职诊所开始 做这件事的初衷其实很简单，是因为这一年多接触下来，我发现很多人在找工作其实都是非常的困难的，大多数人都是迷茫的 刷到一份招聘，可能是几个月以前的了，好不容易找到几个机会，投出去的简历也迟迟没有回应，HR 老师的邮箱跟黑洞似的 对于缺少相关教育背景、实习经历的朋友或者眼神清澈的大学生来说，这种无从下手的感觉会更明显，开发的朋友也一样 我从事求职相关工作一年多了，从自己刚入圈，到后来帮助一些朋友进入 Web3，保守帮助了估计 50 个找到工作，我自己也在一点点积累经验，我做过 BD、运营、产品、HR、Marketing、增长、大使，带过团队 最近，我在 Moledao 的身份也迎来了一次“升级”，在负责产品的基础上也开始负责 Growth，挺开心的，也想借这个机会，和大家聊聊自己是怎么一步一步走到这里的：刚开始有哪些不懂，后来又是怎么找到可以做的事情 所以，我想办一次求职诊所，除了分享自己的经历，我更希望听到大家正在遇到的具体问题，如果你愿意，也可以带着自己的经历和简历来 100 份 offer 是一个长期目标，不是参加一次活动就能拿到 offer 的承诺，这个周四，就让我们先从第一份简历开始 如果你正在找工作，或者想听听一个普通人进入 Web3、一路摸索的经历，欢迎来第一期求职诊所 报名：moledao.io/event/r2eh1bii 时间：周四晚上 8 点 我是小胡，周四见

今日趣事，笑死 老同事最近离职，想找个新工作 不到一天时间，又要火速上岗了

很开心，今天能跟我 @Juanmao_shaw 肖肖姐一起庆祝她的生日 同时还有我们一起的小伙伴 @NikoWannaRich @wuya666eth 等等☝️ 说实话重庆做 Web3 的伙伴不多，所以我们组建了麻将 DAO 欢迎所有在重庆深耕 Web3、同时爱搓麻将的朋友加入我们～ 肖肖姐永远热情鲜活，妥妥乐天派，很开心能和她成为好朋友，是她把大家凝聚在一起，天生 BD 圣体 我觉得热情是一种影响力，人最终还是会底色好的人吸引，比如真心、真诚、善良、热忱、纯粹 这些虽然老派，但确实让人难以拒绝 最后祝肖肖姐生日快乐 🎂 永远明媚自在，岁岁漂亮，万事顺心！

最近网站上面新增了许多新的岗位 Token 2049 以来我们也一直在对接更多的项目 给大家带来更多的岗位和更优质的项目方！ 产品也在不断的升级迭代，作为 Moledao 的产品，这是令人非常开心的事情 之后我也打算每天花 1-2 个小时的时间给大家拆解岗位，优化简历，模拟面试 欢迎大家到时候一起参与，同时也别忘记关注我们的官推 @moledao_io 同时也欢迎更多的雇主入驻，如果 HR 老师们有任何的需要，请随时联系我～ 在这里发现你心仪的岗位 👇 ： moledao.io/

HR 老师们请看这里！ 我们正在创建一个异常之厉害的 HR 同行社群 先说说为什么要做这个 在 Web3、AI、新兴科技这些领域做 HR，圈子里本来人就少，华语圈做 Web3 HR 的人更是散得哪哪都是 想找个 Bro 一起交流，翻遍微信列表找不到一个能说上话的，所以我们干脆自己搞一个 Moledao × DeFiHR 联合发起 HR Collective 就是想把这些散落在全球各地的华语 Web3/AI HR 聚到一起 @DeFiHR Harlan 老师相信 Web3 圈子里的大家都很耳熟能详了，这次也是非常荣幸能和老师一起合作！ 首批只招 50 位创始成员 如果您也感兴趣，就在 Helen 老师原帖子中的报名表单里申请报名吧～

最近相信大家都被 @Saccc_c 的推文给刷屏了 心里由衷地替他开心，没想到他居然只用了 16 天，就用 Opus 5.5 把《小王子》直接做成了这么吊的 3D 网页剧情游戏，我自己也去玩了 我和 Sac 相识很早，看了一眼微信聊天记录，是去年 12 月他主动找到我，那时候我们一起做过一场 AMA，当时的他还在摸索方向，未来的赛道还没有完全确定 那个时候，他从零起步，粉丝从 200 慢慢增长到现在 4w+，我算是一路见证他成长的人 对于 Sac 而言，没有一夜爆火的神话，只有他持续输出、落地创作的坚持，AI 是工具，在他手里，变成兑现想象力的画笔 不少人习惯只用 “赚了多少钱” 这单一标尺去评判一个人成功与否，对于我而言，最值得敬佩的每个人身上敢想、敢动手的主观创造力 这也是我想和大家分享的两点感悟： 第一，AI 时代，创造力才是核心竞争力 不要把目光只锁定在短期收益、投机博弈上，有想法，就做 第二，运营好你的个人自媒体，这是人生最好的杠杆 自媒体不是简单的发帖子博流量，它是是你的个人名片 最后，不必焦虑粉丝数量，我自己也才一千多粉，最重要的第一步，是先开始做，持续输出你的思考、你的作品，日积月累，这个账号就会成为放大你能力的杠杆 工具越来越廉价，但人的创意、执行力、持续创作的热情永远稀缺 也不必羡慕别人短期拿到的结果，找到你想表达的东西，动手去创造，把你的作品交付给世界，当你持续创造，时间会给你答案