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Jobmaker, le premier coach digital de carrière. Trouver sa place, s'engager dans son travail. #aimetonprochainjob

 Paris
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[#WEBINAR 🎙] Le replay de notre webinar sur l'épanouissement collaborateur est disponible. Retrouvez l'échange entre Arthur Philippe CEO de #Jobmaker & @julienalart co-founder de @lumm_io. 👉app.livestorm.co/jobmaker/rh… #bienêtreautravail #épanouissementcollaborateur
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Les frontières s'affinent entre la #vieprofessionnelle & personnelle & les collaborateurs considèrent leur société responsable de leur bien-être mental. Il faut donc se questionner vis-à-vis de la répartition des rôles entre l'#entreprise, les #ressourceshumaines & le salarié.
[#WEBINAR 🎙] L'épanouissement des salariés : stratégique ou intrusif ? Arthur Philippe, CEO de Jobmaker & @julienalart , Co-founder de @lumm_io apporteront leurs expertises mutuelles pour répondre à cette question. 👉Rdv le mardi 15 novembre à 11h app.livestorm.co/jobmaker/rh…
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Nous aborderons les thèmes suivants : > Épanouissement collaborateur, qu’en est-il exactement > Répartition des rôles entre l’entreprise, le RH et le salarié > Quels bénéfices pour l’entreprise
👋 Comme promis voici les résultats de notre enquête “Faire son métier de RH à distance, jusqu’où irons-nous ?” 👉 hello.jobmaker.fr/enquete/
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@ParlonsRH @AlexandreDelmas @rh_exter @RECIPRO_Rh @AEFsocial_RH
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Vous voulez que votre entreprise s’adapte ? La culture, le #management, les outils... Permettez à vos collaborateurs d’être autonomes 🪂 La #Tribune de @juliecoudry Julie Coudry CEO et fondatrice de @Jobmaker_ maddyness.com/2019/04/25/vou…
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Pendant le confinement 93% des RH ont exercé leur métiers à distance. Qu’en restera t’il ? #enquete #RH à distance à lire ici : 👉 hello.jobmaker.fr/enquete/ #Jobmaker #teletravail #futurofwork #innovationrh
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Jobmaker lance l’enquête “Faire son métier de #RH à distance, jusqu’où irons-nous ?” Objectif : comprendre ce qui a changé après 2 mois de confinement. Quelles limites, quelles opportunités ? Participez ici 👉 bit.ly/3bHl1sg #futureofwork #digitalRH #innovationRH
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[#ThinkRH #RH #HR] “Jobmaker nous change le métier, nous sommes maintenant conseillers, nous faisons du #feedbacks et nous avons la matière pour challenger le #collaborateur lors de notre entretien. Nos postures ont changé” Corinne Dezauliere de @CreditAgricole avec @juliecoudry
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#HRmanager #FutureofWork #Innovation “Jobmaker nous a aidé à mettre en #mouvement nos #collaborateurs” Corrine Dezauliere de @CreditAgricole avec @juliecoudry à @NewsTankRH
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"Le coach @Jobmaker_ permet une prise de conscience et une prise de confiance pour nos collaborateurs" Corinne Dezaulière, Crédit Agricole CIB, #thinkrh @NewsTankRH
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Démo de l'interface @Jobmaker_ "Coach digital" pour les collaborateurs et les fonctions #RH dans les organisations. Avec la branche banque d'investissement du @creditagricole (CACIB) en guise de témoin de l'usage de l'application. #thinkrh
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L'#IA aide les collaborateurs du Crédit Agricole à choisir leur mobilité de carrière avec le coach digital de @Jobmaker_ @juliecoudry #thinkrh @NewsTankRH – at Paris, France
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#ThinkRH “Nous sommes dans la logique du collaborateur-acteur, quitte à prendre le risque de l’évaporation plutôt que la segmentation. Prôner la confiance et conscience en soi et en son entreprise.” Corinne Dezauliere de @CreditAgricole avec @juliecoudry à @NewsTankRH 2019
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Plaisir d'introduire #ThinkRH19 #ThinkRH sur #IA à @ESCPeurope avec @bournois @Fabienclaire @lpilliet @NewsTankRH en parlant des problèmes "indécidables" même pour les ordinateurs quantiques. Merci à nos partenaires @GroupeAlpha @LHHAltedia @Jobmaker_ @leboncoin #TempsCommun
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#ThinkRH “Grâce à son travail sur les différents ateliers, le collaborateur en sort grandit “ Corinne Dezauliere de @CreditAgricole avec @juliecoudry à @NewsTankRH 2019
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#ThinkRH “Au sein de Crédit Agricole, nous voulons valoriser la mobilité interne, et Jobmaker est devenu une brique essentielle pour la réalisation de cette vision” Corinne Dezauliere de @CreditAgricole avec @juliecoudry à @NewsTankRH 2019
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#ThinkRH “Quand on met à disposition des outils digitaux pour que les collaborateurs se mettent en mouvement, il y a un enjeu de prendre le temps pour soi. C’est une rupture fondamentale : laisser le temps aux collaborateurs de s’interroger” @juliecoudry @NewsTankRH
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« L’#IA peut aider à trouver le #job de ses rêves, mais rien ne se fera si le collaborateur ne se met pas en mouvement. » Mathilde des Dorides de @CreditAgricole et @juliecoudry de @Jobmaker_ #thinkRH
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