Das Märchen vom Fachkräftemangel bekommt Risse Deutschland klagt seit Jahren über fehlende Fachkräfte - gleichzeitig zeigte report München kürzlich, wie gut qualifizierte Menschen Dutzende oder sogar über hundert Bewerbungen schreiben und trotzdem kaum eine Chance bekommen. Ein 61-jähriger erfahrener Metallbauer verschickte rund 50 Bewerbungen, eine 28-jährige Frau mit BWL-Bachelor und Master in Personalwesen bereits 105; selbst die Arbeitsagentur kritisiert überladene Stellenanzeigen, bei denen Unternehmen überspitzt den jungen Berufseinsteiger mit zehn Jahren Erfahrung suchen. Noch deutlicher sind die Zahlen: Die Zahl der Stellenangebote für Hochqualifizierte sank laut Beitrag von rund 385.000 im Jahr 2022 auf nur noch etwa 188.000 im Jahr 2025. Gleichzeitig stieg die Arbeitslosenquote 2025 insgesamt auf 6,3 Prozent, bei Akademikern auf 3,3 Prozent. Der angebliche Fachkräftemangel ist deshalb kein einheitliches deutsches Problem: In bestimmten Berufen fehlen tatsächlich Leute, während Unternehmen anderswo gleichzeitig Stellen abbauen, Einstiegsanforderungen hochschrauben oder erfahrene Bewerber wegen ihres Alters aussortieren. Die bittere Pointe: Es fehlen nicht einfach überall Fachkräfte, oft fehlen passende Stellen, realistische Arbeitgeber und die Bereitschaft, vorhandene Fachkräfte tatsächlich einzustellen. Der Beitrag ist hier zu finden: ardmediathek.de/video/report… Bereits 2012 stimmte die pauschale Behauptung vom allgemeinen Fachkräftemangel so nicht: report München zeigte damals 10.07.2012 am Beispiel der Ingenieure, dass gleichzeitig zehntausende qualifizierte Fachkräfte Arbeit suchten, während Verbände mit hochgerechneten Zahlen vor einem dramatischen Mangel warnten. Das eigentliche Problem war schon damals viel differenzierter: Engpässe gab es in bestimmten Fachrichtungen und Regionen, zugleich aber auch Arbeitslosigkeit, überzogene Anforderungsprofile und ein erhebliches Vermittlungsproblem. Der „Fachkräftemangel“ war also schon 2012 kein flächendeckender Zustand, sondern eine verkürzte Sammelbezeichnung für sehr unterschiedliche Probleme. Wer also weiterhin pauschal vom „Fachkräftemangel“ spricht, erzählt nur die halbe Geschichte.