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【壁打ち募集】
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などなどたくさんの成果のお声をいただいています…。ので、おおよその方に最適なアドバイスができると思っています。ご興味ある方は、お気軽にDMください。
note.com/onebookof_mag/n/n68…
嫌な部分ばかり見る人、嫌な部分を悪口にする人、悪口の伝書鳩をする人、悪口の伝書鳩を信じる人、これらに該当する人は全員「悪意ある加害者」と「自覚なき加害者」だと思っている。賢い人って「そうなんだ」と流すか「やめた方がいい」ときっぱり言える人だなと。一時情報以外は信じたら、ゴシップに騒ぐ人と同類になる。
川岸宏司 retweeted
「宜しくお願い致します」は美しい日本語ではなく「よろしくお願いいたします」が推奨されてる事はもっと知られた方がいい。
宜しく→よろしくの読み方は常用漢字にない
致します→補助動詞に漢字は使わない
川岸宏司 retweeted
システムは作るより使う習慣を定着させる方が難しい。研修も同じで、当日の設計より翌週から現場で使われる仕掛けの方に手間がかかります。「定着しないものは要らないもの」という線引きは、育成施策の棚卸しにもそのまま使えます。
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川岸宏司 retweeted
わかる。私もそう書く。
あと、宛名も
株式会社〇〇〇〇
総務部 〇〇さま
にする。
仕事によってはバカっぽく見られるというのはあるのかもしれないけど、難しそうに思われるよりはいいと思う。
ちなみに要さんの文章もこれに近い。
(「オレは漢字知らねーだけだよ!」って言うと思うけど🤭)
個人的に…「お疲れ様です」を「お疲れさまです」と書く人が本当にすき。やわらかい印象で、とっつきやすい。「宜しくお願い致します」も、「よろしくお願いいたします」の方が好き。まえに一緒にお仕事をした編集者が使っていたのですが、漢字の使い過ぎは固い印象を与える一方で、適度な”かな”はやわらかい印象と安心感を与えてくれるから。
「!」や「。」の印象操作と一緒で。ほんの少しの工夫で相手に与える威圧感は変えられるので、私も最近工夫するようにしてる。
川岸宏司 retweeted
営業の悩み
・問合せが来ない
・アポが取れない
・広告費が避けない
・施策が多すぎて何をしていいかわからない
など、いろいろあるかと思います。そんな方への記事です↓
teapawt.org/OnebookofMAG/status/21…
日本一話しやすい、といっても過言ではない営業相談の壁打ちも申し込み可能です、、‼︎
弊社も最近お任せした営業支援会社の代表の金子さん曰く「商品が売れない理由は2つのうちのどちらかで、うち1つは解決できる」と。すごく親身に対応してくれるので、ぜひ悩まれている方は聴いてみてください!
note.com/kabeuchimedia/n/n59…
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川岸宏司 retweeted
「業者任せで修正できない」をなくしたくて、先生ご自身で更新できるところまで一緒に伴走する形にしています。HPを、事務所の今がちゃんと伝わる場所にしていけたら嬉しいです。
もしHPが「ダサい/管理できない/わからない」に該当するなら、この記事をのぞいてみてください。
HPは特に、直接的価値より”間接的価値(みた人の安心感/リアルタイム性/世界観の構築など)”が大きなものなので、蔑ろにしている会社が多すぎる場所だと思ってます。
note.com/kabeuchimedia/n/nc1…
川岸宏司 retweeted
今、中国の会社と商談続けてるけど、かなりタフでお互い譲らないミーティングのあと、先方がドキュメントに「うちの条件はこうがいいけど契約書にどこまでサインできる?」と、すぐに詰めてくる。
それやるフロントの女性はたしか25歳。絵文字可愛いのにゴリゴリに判断させようとしてくるのは、なかなか気持ちいい。
月に100名近い経営者と話しているけど、仕事が速い人/組織の成長がバグっている人に共通しているのは「考えます/検討します」を言わないし、言わせない人だった。
たとえば、”考える”にしても大半の人は、
・考えるべきことが言語化できていない
・「NO」を言えないから常套句に”考える”を使う
のどちらかに該当していて、結局まえに進まない。
一方で、私が見てきた仕事が速い人/組織の成長がバグっている人たちは、
・判断基準は”A”なので、御社の条件だと受注できない
・リソースを空けられるか社内体制を整理するので、3日待ってほしい
など、回答が超明確かつ”考える”以外の宿題が必ずあるイメージ。
逆に私が「考えます/検討します」と言おうものなら、
・何を検討するのですか?
・どこを考えるのですか?
と暗に必ず言語化させてくる。
なんやかんや…私の言語化力/思考力が上がったのは、このスピード感に身を投じたからかもしれないなぁ…という話。
川岸宏司 retweeted
常に厳しい環境にいらっしゃったのですね
月に100名近い経営者と話しているけど、仕事が速い人/組織の成長がバグっている人に共通しているのは「考えます/検討します」を言わないし、言わせない人だった。
たとえば、”考える”にしても大半の人は、
・考えるべきことが言語化できていない
・「NO」を言えないから常套句に”考える”を使う
のどちらかに該当していて、結局まえに進まない。
一方で、私が見てきた仕事が速い人/組織の成長がバグっている人たちは、
・判断基準は”A”なので、御社の条件だと受注できない
・リソースを空けられるか社内体制を整理するので、3日待ってほしい
など、回答が超明確かつ”考える”以外の宿題が必ずあるイメージ。
逆に私が「考えます/検討します」と言おうものなら、
・何を検討するのですか?
・どこを考えるのですか?
と暗に必ず言語化させてくる。
なんやかんや…私の言語化力/思考力が上がったのは、このスピード感に身を投じたからかもしれないなぁ…という話。
月に100名近い経営者と話しているけど、仕事が速い人/組織の成長がバグっている人に共通しているのは「考えます/検討します」を言わないし、言わせない人だった。
たとえば、”考える”にしても大半の人は、
・考えるべきことが言語化できていない
・「NO」を言えないから常套句に”考える”を使う
のどちらかに該当していて、結局まえに進まない。
一方で、私が見てきた仕事が速い人/組織の成長がバグっている人たちは、
・判断基準は”A”なので、御社の条件だと受注できない
・リソースを空けられるか社内体制を整理するので、3日待ってほしい
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逆に私が「考えます/検討します」と言おうものなら、
・何を検討するのですか?
・どこを考えるのですか?
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なんやかんや…私の言語化力/思考力が上がったのは、このスピード感に身を投じたからかもしれないなぁ…という話。
私が「壁打ちしてください」とよくお願いしている、論理思考のトップでマーケが超強い戸田さんのセッション形式セミナー。ぜひ聞いて欲しいです!
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