会社の評価や異動に振り回されてきた会社員へ｜JTC（日系大企業）歴3社20年超｜管理職で転職2回｜JTCのリアルな日常とその裏側を発信｜フォローすると会社に人生を握られない働き方が分かる｜具体的な実践法はブログで紹介↓
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Joined March 2026
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JTCで限界まで抱え込むのは、だいたい優秀な人。
入社のハードルを越えてきた人ほど、大きな挫折を知らずにここまで来ている。
しかも真面目だから、「せっかく入った会社を途中で辞める」という選択肢が、最初から頭にない。
そして、頑張るほど、仕事が集まる。
限界が来ても、「ここで土をつけるわけにはいかない」と、もう一段頑張ってしまう。
会社は、その真面目さに甘える。
自分が輝ける場所は、1つの会社とは限らない。
それを、限界が来る前に知っておくだけで、会社員人生は大きく変わる。
すぐ受けた20年も、持ち帰った20年も、たぶん間違いじゃなかった。
大企業の「こんなことあるよね」を、毎日画像やイラストを交えて投稿しています。
共感してもらえたらフォローしてもらえるとうれしいです。
@ken_autonomy
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勤務先でリストラの首斬り役人をやらされてた大学の先輩が
「残って欲しいスキルのある人ほどさっさと次の職を見つけて居らんようになり、斬りたい人ほど行くあてがないからしがみついてくる。でもそんな人にも妻や子供が居てその姿が背後にチラつく。ホンマ病むでこの仕事」
ってボヤいてたな。
KEN｜会社に依存しない会社員 retweeted
公募のリストラって大体すぐに次の決まる優秀な人の退職金増量キャンペーンでしかないのよね。
実際に大規模リストラやってその10年後覇権取った様な会社は殆ど聞かない。
