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ℹ️テックブログ公開
Dress Codeプロダクトエンジニアのいしださんがブログを投稿!!
入社からの1ヶ月で見えてきたことを、Dress Codeの開発現場での気づきなどを等身大の言葉で振り返っています。ぜひ、ご覧ください👀
zenn.dev/dress_code/articles…
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ℹ️note公開
Dress CodeのPdMの@nkzw_antさんがnoteを投稿!!
UIに並ぶラベルの文言は、色や余白のようにトークンとして管理できるのか。その可能性と課題を整理した記事です。ぜひ、ご覧ください👀
note.com/nkzw_a/n/n2047b1e44…
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ℹ️テックブログ公開
Dress Codeプロダクトエンジニアの@mozu1206さんがブログを投稿!!
タイトルにある「強制成長」とは何だったのか。1年間の経験から得た学びをまとめた記事です。
ぜひ、ご覧ください👀 zenn.dev/dress_code/articles…
#vuefes で発表したDress CodeのDesign Systemについて、具体をもうちょっと詳しく書きました 🙌
Zod の契約で BE と UI のずれをテストし、振る舞いまで守る Schema-Driven UI|ぷーじ
zenn.dev/dress_code/articles…
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最近の設計振り返り書きました
おーい磯野、Closure Tableと権限の非正規化やめようぜ(自分で入れた設計を全部剥がした話)|gamonges zenn.dev/dress_code/articles… #zenn
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ℹ️テックブログ公開
Dress Codeプロダクトエンジニアの@_bwkw_さんがブログを投稿!!
判断の根拠をデータに閉じ込めつつ、あとで開き直れる記録を残す。その設計思想について書かれた記事です。
ぜひ、ご覧ください👀
zenn.dev/dress_code/articles…
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ℹ️登壇レポート公開
8月に開催された『AI DevEX Conference 2026』のDress Codeセッションのレポートが、Findy Toolsに公開されました!
当日の発表内容がまとめられています。
ぜひ、ご覧ください👀
findy-tools.io/articles/aide…
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これは自分の経験の中での話なんですけど、とくにプロダクトマネジメントの文脈で、「ユーザーにフィードバックを求める」というようなことが偏重されすぎなのではないかと思うシーンがよくあったんですよね
「どう?」って聞く前に、まずは自分が研究して深いインサイト作って、強力な仮説を持ってくるのが役割だろと
悪く言えば、評価するということを人に押し付けているのではないかと
世をみると、やはり雑いものが量産されすぎて雑いものを見ることすら嫌になっていて、だからこそ、「評価を押し付けられる」ことへの嫌悪感と、同時に「魂がこもってるやつへの信頼」の相対的価値が上がっているなと感じます
モノが溢れる時代だからこそ、ブランドという信用が大事になってきたなぁと
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ジュニアエンジニアは、この先輩方のやってよかったこと、作るプレイヤーではなくビジネスの本質の価値提供で相手のPaintをどう解決するかなど参考になる。
zenn.dev/dress_code/articles…
「細かく話されても分からない」って、説明が細かすぎるとは限らないんだよな。こっちは機能の話をしていて、相手は「ユーザは何を判断できるの?」を聞きたいのかもしれない。
まず、何をひとまとまりとして見ているかを揃える。(完全自戒)#zenn
「細かく話されても分からない」から考える構造化|lion zenn.dev/dress_code/articles…
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シニアな@liondresscode さんの視点!
ℹ️テックブログ公開
Dress Codeプロダクトエンジニアの@liondresscodeさんがブログを投稿!!
「分からない」という感覚を出発点に、情報をどう組み立てると伝わりやすくなるかを考えた記事を更新しました。ぜひご覧ください👀
zenn.dev/dress_code/articles…
Dress Codeはまさに構造化よ!
zenn.dev/dress_code/articles…
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ℹ️テックブログ公開
Dress Codeプロダクトエンジニアの@liondresscodeさんがブログを投稿!!
「分からない」という感覚を出発点に、情報をどう組み立てると伝わりやすくなるかを考えた記事を更新しました。ぜひご覧ください👀
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ℹ️テックブログ公開
Dress Codeプロダクトエンジニアの@ShinodaNotFoundさんがブログを投稿!!
社内だけで完結しないAWS運用は、考慮すべき点が増えます。どんな点が大変だったか、具体的にまとめた記事です。ぜひご覧ください👀
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\株式会社Goofy様の導入事例公開/
専任の情シス担当者を置かず、DRESS CODE IT Forceでアカウントの可視化からスタート!
入社時のルール整備やデバイスの棚卸し、IT管理の仕組みづくりを進めています。
IT資産管理、何から始めればよいかお悩みの方におすすめの事例です。
dress-code.com/ja/news/itfor…











