HIRO

今日の「爆笑問題の日曜サンデー」サンデー中継くんは、東京駅から徒歩7分ほどの場所にあるVIVANT IMMERSIVE MISSIONから中継でした🎤 ミッションが結構難しく🤣ほかのんの適正率は25%でしたが、次回は本気出すからね！！←ちなみに、スタジオに送りつけたツルピカりん写真は3・4枚目です！ 韓国メイクで盛れすぎて使い道悩んでます笑 #日曜サンデー #ns954

Apple iPhone 20 Pro series – Full details Apple’s 20th-anniversary Pro models (iPhone 20 Pro & 20 Pro Max) are expected in September 2027. Here’s everything currently rumored: ✅ Design & Display • iPhone 20 Pro: 6.41-inch • iPhone 20 Pro Max: 7-inch • Samsung LTPO OLED panels, 120Hz • Quad-curved design (curved edges on all four sides) • Thinner bezels • Smaller Face ID sensors + reduced Dynamic Island ✅ Cameras • 200MP main camera under consideration • Upgraded ultrawide + periscope telephoto • Custom Sony sensor with LOFIC technology ✅ Performance & Hardware • A21 Pro chip (2nm process) • Up to 16GB RAM • Up to 2TB storage • C3 cellular modem • N1 chip (Wi-Fi 7 + Bluetooth 6) ✅ Battery & Buttons • Pro Max: ~6,000mAh silicon-carbon battery • Solid-state power, volume, Action & Camera Control buttons • Capacitive touch + haptic feedback ✅ Expected Pricing • iPhone 20 Pro: around ₹1.70 lakh • iPhone 20 Pro Max: around ₹1.90 lakh (Global starting range whispered at $1,299–$1,499) These are early rumors from tipsters and may change. Nothing official from Apple yet. Which feature would you want the most?

知的な人には知的なパートナーがいるし、頭が悪そうな人には頭の悪そうなパートナーがいる。 セフレなど短期的関係なら誤魔化しが効いても、長期的なパートナーは知性のレベルで決まる。 ここに例外はない。 会話が噛み合わない相手と毎日を一緒に過ごすのは、どちらにとっても拷問のようなものだ。 よって、頭脳を鍛える努力は、そのまま出会える相手の質を上げる努力でもある。 「いい人がいない」と嘆くのではなく、自身が深くなっていく努力をするのがよい↓

🏠連続ドラマＷ マイ・スイート・ホーム🏠 🗓10/31(土)放送・配信スタート 👫アラ還夫婦３組が、パートナーをシャッフル⁉️ 📘脚本：岡田惠和 ／🎙主題歌：竹内まりや 🌸🌻 出演 🍁❄️ 石田ゆり子 仲村トオル 中嶋朋子 三宅健 富田靖子 武田真治 ／ 坂井真紀 椎名桔平

元TBS山本里菜アナ 「エロさも残しつつおしゃれに」 お気に入りカットをアピール✨ 📖1stフォトブック【りな、です】発売記念会見 mdpr.jp/news/4868685 @rinayamamoto_ph

別の調査では、25歳までに一度も恋愛経験なしの男はその後初恋愛をするという確率がゼロとはいわないが極端に低くなる。それ以上に、欲望がある若いうちに恋愛しておかないと、ある程度「一人でいる」が日常になってしまった後では本当に面倒くさくてできなくなるし、欲望もなくなる。

【TBS】VIVANT放送終了か　立憲民主党・小西ひろゆき議員に放送法違反だと指摘される hamusoku.com/archives/110521…

まだ面白い

ご高齢の方などで意欲のある方に働いていただくことは、社会・経済の活力の観点からも、ご本人の健康ややりがいなどの観点からも、重要です。 現在、企業には、希望する方について65歳まで雇用を確保する義務とともに、70歳までの就業機会を確保する努力義務があります。（『高年齢者雇用安定法』） 企業の取組を支援するため、「65歳超雇用推進助成金」（15～240万円を助成）や、社会保険労務士等の「70歳雇用推進プランナー・高齢者雇用アドバイザー」（全国で474名）による支援を行っており、70歳までの就業確保措置を実施している企業は約35％となっています。 再就職を希望する高齢者のうち手厚い支援を必要とする方には、ハローワークの「生涯現役支援窓口」（全国300か所）で、担当者制の下、多様なニーズに応じたきめ細かな支援を行っています。利用者のうち93％の方が就職されています。 臨時的・短期的または軽易な就労を希望する方には「シルバー人材センター」（全国1,309団体）が多様な就業機会を提供しています。 2025年の就業率は、60～64歳は約75％、65～69歳は約55％、70～74歳は約36％、75歳以上は約13％となっており、今後も上昇していくことが期待されます。 若い方も含め、正規雇用で働きたいにもかかわらず非正規雇用で働いている方への支援も重要です。 「わかものハローワーク」やハローワーク内の「わかもの支援コーナー」（全国220か所）で、特にフリーター（概ね35歳未満）の方に担当者制によるきめ細かな個別支援を実施しています。 ハローワークの「中高年層（ミドルシニア）専門窓口」（全国92か所）では、概ね35歳以上59歳以下の方を対象に、就職から職場定着まで一貫して支援しています。 非正規雇用労働者の方が、働きながら学び、キャリアアップを目指すことができる、オンラインを活用した「職業訓練」も実施しています（都道府県及び独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構『働きながら学びやすい職業訓練』：原則2～6か月：最大1年）。 非正規雇用労働者の正社員化に取り組んでいる企業には、「キャリアアップ助成金」（15～80万円）による支援も行っています。 こうした取組により、「働きたい方が働ける社会づくり」を進めていきます。